公司安全生产责任制制度

PAGE公司安全生产责任制制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。二、安全生产责任制的定义与职责划分（一）安全生产责任制定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业实际情况，将企业各级负责人、各部门及各类人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）职责划分1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责，落实安全生产各项规章制度，组织安全检查，及时消除安全隐患。组织制定分管业务范围内的安全操作规程和应急预案，并监督实施。负责分管业务范围内员工的安全培训教育，提高员工安全意识和技能。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。3.各部门职责生产部门负责组织生产过程中的安全生产工作，严格执行安全操作规程，确保生产设备安全运行。加强对生产现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通，消除安全隐患。负责本部门员工的安全培训教育，提高员工安全操作技能。配合安全管理部门做好安全检查和隐患整改工作。安全管理部门负责制定公司安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。设备管理部门负责公司设备的选型、采购、安装、调试、维护和报废等管理工作，确保设备安全可靠运行。制定设备操作规程和维护保养制度，定期组织设备检查和维护保养，及时消除设备故障和隐患。负责对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程。人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全规定的进行处罚。负责组织新员工入职安全培训，确保员工在上岗前具备必要的安全知识和技能。负责员工安全培训教育档案的建立和管理。财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全设施设备购置、维护保养、安全培训教育、应急救援等费用的支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全生产责任制的落实与监督（一）落实措施1.签订安全生产责任书公司主要负责人与各级管理人员、各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标和考核奖惩办法。各级管理人员、各部门负责人与所属员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个岗位。2.安全生产教育培训制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。定期组织员工参加安全生产教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训、应急救援培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能。对培训效果进行评估和考核，将考核结果与员工绩效挂钩。3.安全检查与隐患排查治理建立定期安全检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，各级管理人员、各部门负责人每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录。4.安全投入保障按照国家规定足额提取安全生产费用，专项用于安全设施设备购置、维护保养、安全培训教育、应急救援等方面的支出，并保证专款专用。定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用效益。5.应急管理制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织应急演练，检验和提高应急救援能力。发生事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护现场，及时向上级报告。（二）监督考核1.建立安全生产责任制监督考核机制，对各级管理人员、各部门及员工安全生产责任制的落实情况进行监督考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等。3.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致发生安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则。以事实为依据，准确认定事故责任。2.权责一致原则。根据责任大小，追究相应的责任。3.惩教结合原则。追究责任与教育相结合，促使责任人吸取教训，改进工作。（二）责任追究情形1.未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。包括未建立健全安全生产责任制、未组织制定安全生产规章制度和操作规程、未保证安全生产投入有效实施、未督促检查安全生产工作等。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业，导致发生生产安全事故的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生的。4.安全培训教育不到位，员工不具备必要的安全知识和技能，导致事故发生的。5.应急管理工作不力，未及时启动应急救援预案，导致事故损失扩大的。（三）责任追究