滨州企业安全生产责任制度

PAGE滨州企业安全生产责任制度一、总则1.目的为加强滨州企业安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于滨州地区内本企业及其所属各部门、车间、班组和全体员工。3.安全生产方针与原则安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。原则：管生产必须管安全；谁主管谁负责；以人为本，关爱生命；强化教育，提高素质；依靠科技，加强管理；依法监督，综合治理。二、安全生产责任制的定义与范围1.定义安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，是企业明确各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应履行的职责和应承担的责任制度。2.范围涵盖企业从决策层到基层操作员工的各个层面，包括但不限于企业负责人、安全生产管理机构及人员、各部门负责人、车间主任、班组长以及一线员工等。三、各级人员安全生产职责1.企业负责人安全生产职责全面负责企业安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证企业安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识。2.安全生产管理机构及人员职责负责企业安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全素质。负责安全生产事故统计、报告和分析工作，提出防范措施和建议。参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。指导和协调各部门、车间的安全生产工作，定期进行安全生产考核。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行企业安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保正常运行。配合企业安全生产管理机构做好安全生产事故的调查处理工作，落实防范措施。对本部门员工的安全生产工作进行考核，奖优罚劣。4.车间主任安全生产职责全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。每日组织车间安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大隐患及时报告。负责车间安全设施、设备的日常维护和管理，保证其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。对车间员工的安全生产工作进行监督考核，落实奖惩制度。5.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。组织本班组开展安全生产活动，提高员工安全意识。发生生产安全事故时，立即组织现场抢救，并及时报告。6.一线员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。严格按照操作规程进行作业，不违章作业，拒绝违章指挥。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加企业组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。四、安全生产责任的落实与考核1.责任落实各级人员应签订安全生产责任书，明确各自的安全生产责任。企业应将安全生产责任分解到每个岗位、每个环节，确保责任落实到位。定期对安全生产责任落实情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。2.考核机制建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产责任或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究责任。五、安全生产教育培训1.培训计划企业应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据企业实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。企业安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能，如安全事故案例分析、安全防护知识、应急救援知识等。岗位操作规程和安全注意事项。3.培训对象企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等必须按照国家规定参加专门的安全生产培训，取得相应资格证书后方可上岗。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。在职员工应定期进行安全生产再培训，不断提高安全意识和技能。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训可由企业安全生产管理机构或聘请专业人员进行授课；外部培训可邀请安全生产专家、培训机构进行培训；现场培训可结合实际工作现场进行讲解演示；网络培训可利用在线学习平台进行学习。六、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组每日进行的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：企业每月至少组织一次全面的安全生产检查，每季度进行一次专项安全生产检查。季节性检查：根据不同季节特点，如夏季防汛、冬季防寒等，组织针对性的安全生产检查。节假日检查：在重大节日、重要活动前组织安全生产检查，确保安全生产。专项检查：针对危险化学品、特种设备、电气安全等重点领域和关键环节进行的专项安全生产检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施、设备的运行和维护情况。员工的安全行为和劳动防护用品佩戴情况。安全隐患排查治理情况。应急救援预案的制定和演练情况。3.隐患排查治理建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、隐患部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，企业应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患整改到位。对未按时完成整改或整改不力的部门和个人，要严肃追究责任。七、安全设施与设备管理1.安全设施建设新建、改建、扩建项目必须按照国家有关规定进行安全设施设计审查和竣工验收，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施应符合国家安全生产标准和规范要求，具备可靠的安全性能。2.设备管理建立健全设备管理制度，加强设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备正常运行。对特种设备必须按照国家规定进行登记、备案、检验检测，确保特种设备安全运行。设备操作人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗操作，严格按照操作规程进行操作。定期对设备进行安全评估，及时淘汰老旧设备，更新安全性能可靠的设备。八、危险作业管理1.危险作业范围动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等危险性较大的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人审核批准后方可进行。危险作业审批应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施作业前应进行风险评估，制定相应的安全措施，确保作业安全。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中应安排专人进行现场监护，确保作业人员遵守安全规定。作业结束后，应对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。九、应急救援管理1.应急救援预案制定企业应根据实际情况制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训和演练等内容。2.应急救援物资储备建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。3.应急救援演练企业应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理