大客车安全生产责任制度

PAGE大客车安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强大客车运营的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有大客车的运营活动，包括车辆调度、驾驶员管理、维修保养、安全检查等环节。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保大客车运营安全。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障人民群众生命财产安全作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：建立健全安全风险防控机制，加强隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，多管齐下，全面加强安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司大客车安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产发展战略和规划，确定安全生产目标和方针。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。确保安全生产投入的有效实施，保障公司安全生产条件。2.副总经理职责协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定和完善分管领域的安全生产规章制度和操作规程。督促检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除安全隐患。组织开展安全生产教育培训和应急演练。3.安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度。制定和完善公司安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账，跟踪整改情况。负责安全生产教育培训计划的制定和实施，组织开展各类安全培训和宣传活动。负责事故统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调各部门之间的安全生产工作，指导和监督各部门落实安全生产责任。4.运营部门职责负责大客车的运营调度管理，合理安排车辆运行计划，确保运营安全。对驾驶员进行日常管理，包括考勤、考核等，督促驾驶员遵守交通法规和公司安全规定。收集和分析运营过程中的安全信息，及时发现和处理安全问题。组织开展运营安全检查，对车辆技术状况、驾驶员操作规范等进行检查。配合安全管理部门做好事故应急处置工作。5.维修部门职责负责大客车的维修保养工作，确保车辆技术状况良好。制定和执行车辆维修保养计划，严格按照维修工艺和标准进行维修作业。对维修后的车辆进行质量检验，确保维修质量符合要求。负责车辆零部件的采购和管理，确保零部件质量可靠。配合安全管理部门做好车辆安全隐患排查和整改工作。6.驾驶员职责严格遵守交通法规，遵守公司安全规章制度，确保行车安全。认真做好车辆日常检查和维护工作，及时发现和报告车辆故障。按照规定的时间、路线和站点运营，不得擅自改变运营计划。积极参加公司组织的安全生产教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。发生事故时，应立即停车，保护现场，及时报告公司，并积极配合有关部门进行事故处理。三、安全生产管理制度（一）车辆安全管理制度1.车辆定期检查制度建立车辆定期检查计划，明确检查周期和内容。检查内容包括车辆外观、制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等。对检查中发现的问题及时进行维修和处理，确保车辆技术状况良好。2.车辆维护保养制度制定车辆维护保养计划，按照车辆使用说明书和相关标准进行维护保养。维护保养分为日常维护、一级维护、二级维护等，明确各级维护保养的作业内容和要求。建立车辆维护保养档案，记录维护保养情况。3.车辆报废更新制度按照国家有关规定，制定车辆报废标准和更新计划。对达到报废标准的车辆及时进行报废处理，严禁报废车辆继续运营。做好车辆更新工作，确保更新后的车辆符合安全运营要求。（二）驾驶员安全管理制度1.驾驶员资格审查制度严格审查驾驶员的驾驶证、从业资格证等相关证件，确保驾驶员具备合法的驾驶资格。对驾驶员的驾驶经历、安全记录等进行调查，不得录用有严重交通违法记录或事故责任的驾驶员。2.驾驶员培训教育制度制定驾驶员培训教育计划，定期组织驾驶员参加安全培训和学习。培训内容包括交通法规、安全操作规程、应急处置技能等。鼓励驾驶员参加安全知识竞赛、技能比武等活动，提高安全意识和业务水平。3.驾驶员考核奖惩制度建立驾驶员考核评价体系，对驾驶员的安全行车、服务质量等进行考核。对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励，对违反安全规定的驾驶员进行批评教育和处罚。将驾驶员考核结果与薪酬待遇、岗位晋升等挂钩。（三）安全生产检查制度1.日常检查制度驾驶员每天对车辆进行出车前检查和收车后检查，确保车辆安全性能良好。安全管理人员和运营管理人员定期对车辆和驾驶员进行日常检查，及时发现和纠正安全问题。2.定期检查制度公司每月组织一次全面的安全生产检查，对车辆、驾驶员、运营管理等方面进行检查。安全管理部门每季度对公司安全生产状况进行综合评估，分析存在的问题，提出改进措施。3.专项检查制度根据季节特点、重大节日、重要活动等，组织开展专项安全生产检查。对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产措施落实到位。（四）隐患排查治理制度1.隐患排查制度建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查内容包括车辆安全隐患、驾驶员违规行为、运营管理漏洞等。对排查出的隐患进行详细记录，建立隐患台账。2.隐患治理制度对排查出的隐患进行分类分级，制定治理方案，明确治理责任人和治理期限。按照治理方案及时进行隐患治理，确保隐患得到有效消除。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪治理情况，直至隐患消除。3.隐患排查治理报告制度定期向上级主管部门报告隐患排查治理工作情况。对隐患排查治理工作中发现的重大问题及时报告，并提出改进建议。（五）应急救援制度1.应急预案制定制度制定公司大客车安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖交通事故、火灾、自然灾害等各类突发事件的应急处置措施。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设制度建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资储备制度配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防滑链等。对应急救援物资进行定期检查和维护，确保物资完好有效。4.应急演练制度定期组织开展应急演练，演练内容包括交通事故应急处置、火灾扑救、人员疏散等。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行改进。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.法律法规培训：组织驾驶员和相关管理人员学习国家有关安全生产法律法规，增强法律意识。2.安全操作规程培训：对驾驶员进行安全操作规程培训，使其熟悉车辆操作规范，确保行车安全。3.应急处置技能培训：开展应急处置技能培训，包括交通事故现场处置、火灾扑救、人员急救等，提高应急处置能力。4.职业道德培训：加强驾驶员职业道德培训，培养驾驶员的服务意识和责任意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专家进行内部培训，定期组织驾驶员和相关管理人员参加。2.外部培训：选派驾驶员和管理人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的外部培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工自主学习。（四）培训考核对参加培训的人员进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核结果作为员工绩效考核和岗位晋升的重要依据。五、安全生产投入（一）投入计划制定根据公司安全生产工作需要，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、投入金额和资金来源等。（二）投入项目1.车辆安全技术改造：对车辆进行安全技术改造，如安装安全防护装置、更新制动系统等。2.安全设施设备购置：购置必要的安全设施设备，如灭火器、防滑链、急救箱等。3.安全生产教育培训：投入安全生产教育培训费用，提高员工安全意识和业务水平。4.应急救援物资储备：储备应急救援物资，确保应急救援工作的顺利开展。（三）资金管理建立安全生产投入资金管理制度，加强资金管理，确保资金专款专用，提高资金使用效益。六、事故处理与责任追究（一）事故报告1.发生事故后，驾驶员应立即停车，保护现场，及时报告公司安全管理部门。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即向上级主管部门和相关部门报告，并组织开展事故应急处置工作。（二）事故调查1.成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应收集相关证据，询问有关人员，查明事故真相。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处理。2.事故处理应坚持“四不放过”原