领导安全生产带班制度

PAGE领导安全生产带班制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实领导干部安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本领导安全生产带班制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各生产经营单位及工程项目部的各级领导干部。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化领导干部安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。2.遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确各级领导干部在安全生产带班过程中的职责和权限。3.实行领导干部带班与员工同步上班、同步下班制度，做到全程监督、及时处理安全生产问题。二、带班领导职责（一）全面负责带班期间的安全生产工作带班领导是当班安全生产的第一责任人，对当班的安全生产工作全面负责。要认真履行安全生产管理职责，确保各项安全生产规章制度和操作规程得到有效执行。（二）检查安全生产状况1.带班领导要深入生产作业现场，对生产设备、安全设施、作业环境等进行全面检查，及时发现并消除安全隐患。重点检查以下内容：设备运行状况，是否存在故障、老化等问题；安全防护设施是否完好有效，如消防器材、通风设备、防护栏杆等；作业环境是否符合安全要求，如粉尘、噪声、有毒有害气体浓度等；员工的操作行为是否符合操作规程，有无违规作业现象。2.对检查中发现的安全问题，要立即采取措施进行整改。能够当场整改的，要当场整改到位；不能当场整改的，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改，直至隐患消除。（三）监督安全措施落实1.督促各部门、各岗位严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全措施落实到位。2.检查安全培训教育情况，确保员工具备必要的安全知识和操作技能。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等重点人群的培训教育情况进行重点检查。3.监督危险作业审批制度的执行情况，对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，要严格审查作业方案，现场监督作业过程，确保作业安全。（四）及时处置生产安全事故1.带班期间发生生产安全事故或紧急情况时，带班领导要立即启动应急预案，组织现场救援，防止事故扩大。2.及时向上级主管部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报。配合有关部门做好事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，落实整改措施。（五）协调解决安全生产问题1.协调解决带班期间安全生产工作中出现的各种问题，包括部门之间的协作配合、安全资源的调配等。2.对安全生产工作中的重大问题，要及时组织召开专题会议进行研究，制定解决方案，确保安全生产工作顺利进行。三、带班安排（一）带班领导人员组成公司领导班子成员、各部门负责人、各生产经营单位及工程项目部的主要负责人为带班领导人员。（二）带班时间安排1.公司领导班子成员每月带班不少于[X]天，各部门负责人、各生产经营单位及工程项目部的主要负责人每周带班不少于[X]天。2.带班领导实行轮值制度，具体带班时间由公司安全生产管理部门统一安排，并提前公布。带班领导应严格按照安排的时间进行带班，不得擅自离岗。（三）带班交接1.带班领导在交接班时，要认真填写带班记录，将当班安全生产情况、存在的问题及处理情况等向接班领导进行详细交接。2.接班领导要认真听取交班领导的情况介绍，对交班领导提出的问题要及时进行处理。如遇重大问题，要及时向上级报告，并共同研究解决方案。四、带班记录与报告（一）带班记录1.带班领导要认真填写《领导安全生产带班记录》，记录内容应包括带班时间、带班地点、检查情况、发现的问题及处理措施、事故（事件）情况等。2.《领导安全生产带班记录》应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）带班报告1.带班领导在带班期间发现重大安全隐患或发生生产安全事故时，要立即向公司安全生产管理部门报告。报告内容应包括隐患或事故的基本情况、采取的措施及处理结果等。2.公司安全生产管理部门要及时对带班领导报告的情况进行整理分析，形成安全生产信息报告，定期向公司领导和上级主管部门汇报。五、考核与奖惩（一）考核1.公司安全生产管理部门负责对带班领导的安全生产带班情况进行考核。考核内容包括带班时间执行情况、安全生产检查情况、问题处理情况、事故报告及处理情况等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核结果优秀的带班领导，给予表彰和奖励；对考核结果不合格的带班领导，进行批评教育，并责令其限期整改。整改仍不合格的，按照公司相关规定进行严肃处理。（二）奖励1.对在安全生产带班工作中表现突出，有效防范和遏制生产安全事故发生的带班领导，给予以下奖励：通报表扬；给予一定的物质奖励。2.对在安全生产带班工作中提出创新性安全管理建议，取得显著成效的带班领导，给予特别奖励。（三）处罚1.对未按照本制度规定履行带班职责的带班领导，给予以下处罚：警告；扣发当月绩效奖金；责令其作出书面检讨。2.对因带班领导失职导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究其相应的责任。六、培训与教育（一）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策及相关行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.领导安全生产带班职责、工作流程及要求。4.安全生产事故案例分析及应急处置知识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课，提高带班领导的安全生产管理水平。2.开展专题研讨，组织带班领导交流工作经验，分析解决安全生产工作中存在的问题。3.鼓励带班领导自主学习，通过参加安全培训课程、阅读安全书籍、观看安全视频等方式，不断提升自身的安全素质。（三）培训要求1.新任职的带班领导必须参加上岗前的安全生产培训，经考试合格后方可上岗带班。2.每年至少组织带班领导进行[X]次安全生产培训，确保带班领导熟悉安全生产法律法规和公