安全生产奖罚制度细则

PAGE安全生产奖罚制度细则一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖罚制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保公平公正地对待每一位员工。3.教育与处罚并重原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工吸取教训，增强安全意识，同时通过奖励树立安全生产榜样，引导全体员工积极参与安全生产工作。二、奖励制度（一）安全目标达成奖1.考核周期：以自然年度为考核周期。2.奖励标准部门或车间全年无任何生产安全事故，且安全隐患整改率达到100%，给予部门负责人[X]元奖励，部门给予[X]元安全生产活动经费。班组全年无任何生产安全事故，且安全隐患整改及时，给予班组长[X]元奖励，班组给予[X]元安全生产活动经费。3.评选流程每年1月10日前，各部门、班组提交年度安全生产工作总结及自评报告。公司安全管理部门对各部门、班组的安全生产情况进行审核评估。公司安全生产委员会根据审核评估结果确定获奖名单，并在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。无异议后发放奖励。（二）安全隐患排查治理奖1.奖励范围：鼓励员工积极发现并报告安全隐患，对及时发现重大安全隐患并提出有效整改建议的员工给予奖励。2.重大安全隐患界定标准可能导致重大人身伤亡或重大经济损失的安全隐患。涉及违反国家安全生产法律法规或行业标准的安全隐患。经公司安全管理部门评估认定为重大安全隐患的情况。3.奖励标准员工发现一般安全隐患并及时报告，经核实后给予[X]元奖励。员工发现重大安全隐患并提出有效整改建议，避免事故发生的，给予[X]元奖励，并视情况给予表彰。4.申报与审批流程员工发现安全隐患后，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人填写《安全隐患报告表》，详细描述隐患情况及员工发现过程。部门负责人组织对隐患进行初步评估，确认隐患等级，并将《安全隐患报告表》及相关资料提交至公司安全管理部门。公司安全管理部门对上报的安全隐患进行复查核实，认定为符合奖励条件的，提交公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会批准后，按照奖励标准发放奖励。（三）安全生产创新奖1.奖励目的：鼓励员工积极探索安全生产新技术、新方法、新管理模式，提高公司安全生产水平。2.申报条件创新成果具有显著的安全生产效益，能够有效预防事故发生或降低事故损失。创新成果经过实践验证，具有推广应用价值。创新成果应在公司内部首次应用或对现有安全生产技术、方法有重大改进。3.奖励标准一等奖：创新成果经评估具有重大推广价值，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。二等奖：创新成果经评估具有较大推广价值，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。三等奖：创新成果经评估具有一定推广价值，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。4.申报与评审流程由创新成果提出人或所在部门填写《安全生产创新奖申报表》，详细阐述创新成果的内容、原理、应用效果及经济效益等。公司安全管理部门对申报材料进行初审，筛选出符合条件的创新成果提交公司安全生产委员会。公司安全生产委员会组织相关专家对创新成果进行评审，根据评审结果确定获奖等级。获奖名单在公司内部公示5个工作日，无异议后颁发奖励。（四）安全生产培训优秀奖1.奖励对象：参与公司安全生产培训授课的内部讲师及积极参加安全生产培训并取得优异成绩的员工。2.奖励标准优秀内部讲师：授课质量高，学员反馈良好，对提高员工安全意识和技能有显著贡献，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。培训优秀学员：在安全生产培训考核中成绩优异，综合表现突出，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.评选流程每年12月15日前，人力资源部门收集内部讲师的授课评价表及学员的培训考核成绩。公司安全管理部门会同人力资源部门根据评价表和考核成绩进行评选，确定获奖名单。获奖名单在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。无异议后发放奖励。三、处罚制度（一）违规操作处罚1.处罚情形员工未按照操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、违规启动设备等。擅自更改设备安全装置或拆除安全防护设施。酒后上岗作业。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。多次违规或因违规操作导致轻微安全事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。3.事故调查与处理一旦发生因违规操作导致的安全事故，立即停止相关人员工作，进行事故调查。根据事故严重程度，按照国家相关法律法规及公司规定对责任人进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。（二）安全隐患整改不力处罚1.处罚情形对安全管理部门下达的安全隐患整改通知书，未按时限要求完成整改。整改措施落实不到位，导致安全隐患依然存在。对安全隐患隐瞒不报或谎报整改情况。2.处罚标准未按时完成整改的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款。整改不力的，对责任部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款，责令继续整改直至隐患消除。隐瞒不报或谎报整改情况的，对责任部门负责人给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时追究相关人员责任。（三）安全管理责任缺失处罚1.处罚情形部门负责人未履行安全生产管理职责，如未组织开展安全教育培训、未定期进行安全检查等。安全管理人员玩忽职守，对安全问题视而不见或未及时处理。2.处罚标准部门负责人责任缺失的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因责任缺失导致安全事故发生的，根据事故严重程度，给予相应的行政处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，同时追究法律责任。安全管理人员玩忽职守的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予撤职处分，解除劳动合同。（四）其他安全违规行为处罚1.处罚情形在禁火区域内吸烟或违规使用明火。占用、堵塞消防通道或安全出口。破坏安全警示标识。2.处罚标准首次违规，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违规，给予记过处分，并处以[X]元罚款。多次违规或造成严重后果的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时责令限期整改，恢复原状。四、奖励与处罚执行程序（一）奖励执行程序1.由相关部门或个人提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关证明材料。2.申请部门将申请表提交至公司安全管理部门进行初审。3.安全管理部门初审通过后，提交公司安全生产委员会进行审核。4.公司安全生产委员会审核批准后，由人力资源部门负责发放奖励，并在公司内部进行公告表彰。（二）处罚执行程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应详细说明违规事实、处罚依据及处罚标准，并送达被处罚部门或个人。3.被处罚部门或个人在接到《安全生产处罚通知单》后，如有异议，可在[X]个工作日内向公司安全生产委员会提出申诉。4.公司安全生产委员会对申诉进行调查核实，如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。5.