安全生产信用考评制度

PAGE安全生产信用考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产信用水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保信用考评工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门、各岗位及相关方的安全生产信用状况进行评价，确保评价结果真实可靠。3.动态管理原则：对安全生产信用状况进行实时跟踪和动态管理，根据实际情况及时调整信用等级，激励各部门、各岗位及相关方持续改进安全生产工作。4.激励约束原则：通过信用考评结果的应用，对安全生产信用良好的部门、岗位及相关方给予激励，对信用不良的进行约束和惩戒，促进安全生产工作的有效落实。二、信用考评机构及职责（一）考评领导小组成立公司安全生产信用考评领导小组，由公司主要负责人担任组长，各分管领导担任副组长，成员包括安全管理部门负责人、各部门负责人等。主要职责如下：1.全面领导公司安全生产信用考评工作，制定考评工作方针、政策和目标。2.审批安全生产信用考评制度、考评标准及考评结果。3.协调解决考评工作中出现的重大问题。（二）考评工作小组考评工作小组设在公司安全管理部门，负责具体实施安全生产信用考评工作。其职责如下：1.制定安全生产信用考评实施细则、考评标准及相关表格。2.组织开展日常安全生产信用信息的收集、整理、分析和评价工作。3.对各部门、各岗位及相关方的安全生产信用状况进行现场检查和核实。4.汇总考评结果，提出初步考评意见，报考评领导小组审批。5.建立安全生产信用档案，记录各部门、各岗位及相关方的信用信息和考评结果。三、信用信息收集（一）信息来源1.日常安全检查记录：安全管理部门及各专业检查人员在日常安全生产检查中发现的问题及整改情况。2.隐患排查治理记录：各部门开展隐患排查治理工作的记录，包括隐患发现、登记、整改、验收等环节的情况。3.安全事故记录：公司内发生的生产安全事故，包括事故经过、原因分析、处理结果等信息。4.安全培训教育记录：各部门组织员工参加安全培训教育的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等信息。5.安全设施设备运行记录：安全设施设备的日常运行、维护保养、检测检验等记录。6.相关方安全管理记录：对供应商、承包商等相关方的安全管理情况，包括安全协议签订、安全培训、现场安全监督等记录。7.员工安全行为记录：员工遵守安全生产规章制度、操作规程的情况，以及员工在安全生产方面的表现和贡献。8.上级部门及政府监管部门检查记录：上级部门及政府监管部门对公司进行安全生产检查的结果及整改要求。（二）信息收集要求1.各部门应指定专人负责安全生产信用信息的收集和整理工作，确保信息真实、准确、完整。2.信息收集应及时、有效，按照规定的时间和格式要求报送安全管理部门。3.安全管理部门应定期对收集到的信用信息进行分类、汇总和分析，建立健全安全生产信用信息数据库。四、信用考评标准（一）考评指标安全生产信用考评指标分为基础管理指标、现场安全指标、事故管理指标、安全培训指标、应急管理指标等五大类，具体指标及分值如下：1.基础管理指标（30分）安全生产责任制落实情况（10分）：是否明确各级人员安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否定期考核安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度健全情况（8分）：是否建立健全各项安全生产规章制度，是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否及时修订完善。安全管理机构及人员配备情况（6分）：是否按规定设置安全管理机构，是否配备足够的安全管理人员，安全管理人员是否具备相应的资质和能力。安全投入保障情况（6分）：是否按规定提取和使用安全生产费用，安全设施设备是否完好有效，是否及时更新改造。2.现场安全指标（40分）作业现场安全状况（20分）：作业现场是否符合安全操作规程要求，是否存在安全隐患，安全警示标志是否齐全、醒目。设备设施安全运行情况（10分）：设备设施是否正常运行，是否定期维护保养和检测检验，安全防护装置是否齐全有效。危险作业管理情况（10分）：危险作业是否办理审批手续，是否制定安全措施并严格执行，是否有专人现场监护。3.事故管理指标（15分）事故发生情况（10分）：是否发生生产安全事故，事故发生频率、伤亡人数、经济损失等情况。事故报告及处理情况（5分）：事故发生后是否及时报告，是否按照规定进行调查处理，是否落实事故防范措施。4.安全培训指标（10分）培训计划制定及执行情况（5分）：是否制定年度安全培训计划，是否按计划组织员工参加安全培训，培训内容是否符合要求。员工安全意识及技能水平（5分）：员工是否具备必要的安全知识和技能，是否熟悉安全生产规章制度和操作规程，是否能够正确处理突发安全事件。5.应急管理指标（5分）应急预案制定及演练情况（3分）：是否制定完善的应急预案，是否定期组织演练，演练效果是否良好。应急救援物资配备及管理情况（2分）：应急救援物资是否配备齐全、完好有效，是否定期检查、维护和更新，是否建立应急救援物资管理制度。（二）考评等级划分安全生产信用考评结果分为四个等级，分别为：1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，各项考评指标均达到优秀标准，无任何安全生产事故和违规行为。2.良好（8089分）：安全生产工作表现较好，大部分考评指标达到良好标准，偶有轻微违规行为，但未造成安全生产事故。3.合格（6079分）：安全生产工作基本符合要求，部分考评指标存在一定问题，有一般违规行为，但未造成较大安全生产事故。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在严重问题，多项考评指标不符合要求，发生过安全生产事故或存在重大违规行为。五、信用考评实施（一）考评周期安全生产信用考评周期为每年一次，每年1月1日至12月31日为一个考评年度。（二）考评方式1.自评：各部门应在每年12月底前，按照本制度及考评标准进行自评，填写《安全生产信用自评表》，将自评结果报安全管理部门。2.现场考评：安全管理部门在次年1月至3月期间，组织对各部门进行现场考评。考评人员通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门的安全生产信用状况进行全面评价，填写《安全生产信用现场考评表》。3.综合评定：安全管理部门根据各部门的自评结果和现场考评情况，进行综合评定，提出初步考评意见，报考评领导小组审批。（三）考评结果公示考评结果经考评领导小组审批后，在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。六、信用等级应用（一）激励措施1.对安全生产信用等级为优秀的部门，在公司年度评先评优、奖励分配等方面给予优先考虑，并在安全生产费用投入、安全设施设备更新改造等方面给予适当倾斜。2.对安全生产信用等级为良好的部门，给予通报表扬，并在安全生产规范化建设、安全培训等方面提供指导和支持。3.对安全生产信用等级为合格的部门，进行督促整改，要求其针对存在的问题制定切实可行的整改措施，并限期整改到位。整改期间，暂停该部门参与公司部分安全生产相关奖励的评选资格。（二）约束措施1.对安全生产信用等级为不合格的部门，进行严肃批评，并责令其全面整改。整改期间，取消该部门参与公司所有安全生产相关奖励的评选资格，扣减该部门年度安全生产费用的一定比例。2.对因安全生产信用不良导致发生生产安全事故的部门，按照国家法律法规和公司相关规定，追究部门负责人及相关人员的责任。3.将安全生产信用考评结果纳入公司对各部门及相关方的综合评价体系，作为合作、业务往来等方面的重要参考依据。对安全生产信用不良的相关方，限制其与公司的业务合作范围或终止合作关系。七、信用档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立公司安全生产信用档案，档案内容包括各部门、各岗位及相关方的基本信息、信用信息收集记录、考评结果、奖惩情况等。（二）档案更新安全生产信用档案应及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。每次考评结束后，安全管理部门应将最新的考评结果及相关信息录入信用档案，并对档案进行整理归档。（三）档