安全生产奖惩检查制度

PAGE安全生产奖惩检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩检查制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与分工（一）安全生产管理机构及职责公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，协调解决安全生产工作中的重大问题。安委会下设安全生产管理办公室（以下简称“安办”），挂靠在安全管理部门，负责安委会日常工作，具体组织实施安全生产各项工作，包括安全制度制定、安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、事故应急救援等工作的统筹协调。（二）各部门安全生产职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。制定本部门生产安全事故应急预案，并定期组织演练。配合公司安办做好安全生产各项工作，及时报告本部门发生的安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产综合管理工作。制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。组织开展公司定期安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对检查发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。负责公司员工的安全教育培训计划制定与实施，组织新员工入职安全教育、特种作业人员培训取证等工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。监督各部门安全生产责任制的落实情况，对安全生产工作不力的部门提出整改意见和建议。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，制定设备维护保养计划和操作规程，确保设备设施安全运行。组织对设备设施进行定期检查、维护保养和维修，及时消除设备设施安全隐患。负责新设备选型、安装调试过程中的安全审查，确保新设备符合安全生产要求。对设备设施安全事故进行调查分析，提出防范措施和处理意见。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，确保员工队伍素质符合安全生产要求。组织开展员工工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险理赔等工作。5.财务部门保障公司安全生产所需资金，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、安全检查、事故应急救援等费用足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负责。组织落实本部门安全生产责任制，确保本部门员工严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。制定本部门生产安全事故应急预案，并组织演练。及时、如实报告本部门发生的安全事故，配合公司做好事故调查处理工作。3.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组安全生产工作负责。组织本班组员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝“三违”行为。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，对不能立即整改的隐患要及时报告。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全教育，提高员工安全意识。发生安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。4.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产检查（一）检查类型1.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安委会主任带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行检查。各部门每周组织一次本部门的安全生产检查，由部门负责人带队，对本部门的生产设备、作业环境、员工操作等进行检查。班组每天进行班前、班中、班后安全检查，由班组长负责，对本班组作业现场的安全设施、设备运行、员工行为等进行检查。2.专项检查根据公司生产经营特点和季节变化，适时组织开展专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查、特种设备专项检查等。针对公司新建、改建、扩建项目，在项目建设期间组织专项安全检查，重点检查项目施工安全、设备安装调试安全、安全设施配套等情况。3.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电设施的完好情况，电气设备的安全运行情况，以及易燃易爆场所的安全管理情况。夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，防汛设施的完好情况，高温设备的运行情况，以及员工劳动保护用品的佩戴情况。秋季重点检查防火、防盗、防寒保暖设施的完好情况，设备设施的维护保养情况，以及员工的安全意识和操作规范情况。冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况，防火、防爆、防中毒设施的完好情况，电气设备的安全运行情况，以及员工的防滑、防冻、防坠落措施的执行情况。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案等的制定和执行情况，是否存在制度不健全、执行不到位的问题。2.安全责任制落实情况：检查各级人员安全生产责任制的落实情况，是否明确了各部门、各岗位的安全职责，是否做到了责任到人。3.安全设施设备运行情况：检查公司安全设施设备的配备、运行、维护保养情况，是否完好有效，是否存在安全隐患。如消防设施、通风设备、电气设备、特种设备等。4.作业环境安全情况：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘、有毒有害气体等环境指标是否符合国家标准，是否存在职业危害因素超标情况。5.员工安全行为规范情况：检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否存在违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为。6.安全隐患排查治理情况：检查公司安全隐患排查治理工作的开展情况，是否建立了隐患排查治理台账，对排查出的隐患是否及时进行了整改，整改措施是否落实到位。（三）检查方法1.现场检查：检查人员深入作业现场，对设备设施、作业环境、员工操作等进行实地查看，发现安全问题和隐患。2.资料查阅：查阅公司安全生产规章制度、操作规程、应急预案、安全检查记录、隐患排查治理台账、员工安全教育培训档案、设备设施维护保养记录等资料，了解安全生产管理工作的开展情况。3.人员访谈：与公司各级管理人员、员工进行交谈，了解他们对安全生产工作的认识、掌握的安全知识和技能、在工作中发现的安全问题等情况。（四）检查记录与报告1.检查记录：每次安全检查均应填写《安全生产检查记录表》，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及隐患、整改要求等内容。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.隐患整改台账：对检查发现的安全隐患，应建立《安全隐患排查治理台账》，详细记录隐患名称、隐患部位（设备设施、作业环境等）、隐患描述、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。隐患整改台账应实时更新，确保隐患整改情况清晰明了。3.检查报告：安全检查结束后，检查人员应及时撰写《安全生产检查报告》，对检查情况进行总结分析，提出存在的问题和隐患，以及整改建议和措施。检查报告应报送公司安委会主任及相关部门负责人。四、安全生产奖惩（一）奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理工作中，认真履行职责，严格执行安全生产规章制度，全年未发生任何安全事故的部门。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全技术创新、安全管理创新方面取得显著成效，有效提高公司安全生产水平的部门或个人。在安全生产宣传教育工作中表现突出，积极组织开展安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能，效果显著的部门或个人。在事故应急救援工作中，表现英勇，处置得当，有效减少事故损失的个人。3.奖励形式荣誉称号：授予“安全生产先进部门”、“安全生产标兵”等荣誉称号，并进行公开表彰。奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现优秀的员工，优先给予晋升机会。（二）处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工吸取教训，增强安全意识。2.处罚条件发生生产安全事故的部门和个人，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应处罚。违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故，但存在安全隐患的部门和个人，责令限期整改，并处以一定金额的罚款。存在“三违”行为（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）的个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。对安全检查中发现的安全隐患，未按时整改或整改不力的部门和个人，给予通报批评，并责令继续整改，直至隐患消除。3.处罚形式警告：对违反安全规定情节较轻的个人，给予警告处分，责令其立即改正错误行为。罚款：根据违规行为的严重程度，对部门或个人处以一定金额的罚款。罚