残疾人生产安全管理制度

PAGE残疾人生产安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司残疾人生产安全管理，保障残疾人在生产过程中的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及残疾人参与生产作业的部门、车间及相关岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将残疾人的生命安全和身体健康放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过安全教育培训、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决生产安全问题，形成全员参与、全方位管理的安全生产格局。4.依法管理原则：严格遵守国家安全生产法律法规，依法依规开展生产安全管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国残疾人保障法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《工伤保险条例》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司残疾人生产安全工作全面负责。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。2.其他管理层人员按照各自职责分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，协调解决安全生产工作中的问题。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定和完善公司残疾人生产安全管理制度，并监督执行。组织开展安全生产教育培训，提高残疾人及全体员工的安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时督促整改。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调各部门之间的安全生产工作，推动安全生产各项措施的落实。2.人力资源部门负责招聘符合岗位安全要求的残疾人，严格审查其身体状况和安全技能。将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展针对残疾人的专项安全培训。按照国家法律法规和公司规定，为残疾人办理工伤保险等相关保险手续。对在安全生产工作中表现突出的残疾人及部门进行表彰和奖励，对违反安全规定的进行相应处罚。3.生产部门负责组织实施生产作业，严格按照安全操作规程进行操作，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的日常维护和管理，确保其安全运行。在安排生产任务时，充分考虑残疾人的身体状况和安全能力，合理分配工作任务。对生产过程中的安全问题及时向安全管理部门报告，并配合进行整改。4.设备管理部门负责公司生产设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的安全性能良好。及时更新和改造存在安全隐患的设备，保障生产安全。对新购置的设备进行安全验收，确保设备符合安全要求后投入使用。5.物资供应部门负责采购符合安全标准的原材料、辅助材料和劳动防护用品。建立物资安全管理制度，对危险化学品等物资进行严格管理，确保储存、运输和使用安全。配合安全管理部门做好物资安全检查工作，及时清理过期、变质等存在安全隐患的物资。（三）车间及班组职责1.车间职责车间主任是车间安全生产第一责任人，负责本车间的安全生产工作。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识。定期组织车间安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对车间存在的重大安全问题及时向公司安全管理部门报告，并配合进行整改。加强车间现场管理，保持工作场所整洁、有序，通道畅通。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织开展车间安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。2.班组职责班组长是班组安全生产第一责任人，负责本班组的安全生产工作。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全要求后上岗。及时发现和纠正员工的不安全行为，对发现的安全隐患及时报告车间主任。组织班组员工参与安全生产活动，提高班组整体安全素质。（四）残疾人职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章作业。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司生产特点、残疾人实际情况以及国家法律法规和行业标准的要求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规：组织学习《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.公司安全生产规章制度：详细讲解公司制定的各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、操作规程、事故报告处理制度等，确保员工熟悉并遵守。3.安全操作规程：针对不同岗位的生产操作，培训相应的安全操作规程，使员工掌握正确的操作方法和安全注意事项。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识和应急处理能力。5.劳动防护用品的使用：培训劳动防护用品的种类、功能、正确佩戴方法和维护保养知识，确保员工能够正确使用。6.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及逃生、急救等技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业安全讲师进行授课，系统讲解安全生产知识。2.现场培训：结合生产现场实际情况，由车间主任或班组长对员工进行现场操作培训，及时纠正不安全行为。3.专项培训：针对残疾人的特殊需求和岗位特点，开展专项安全培训，如针对视力残疾人的语音提示操作培训等。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由车间班组长、安全员等进行日常巡回检查，及时发现和处理生产过程中的安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各职能部门和车间参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务变化等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。2.安全规章制度执行情况：查看公司安全生产规章制度、操作规程的执行情况，有无违规行为。3.设备设施安全状况：检查生产设备、设施的运行状况，是否存在故障、隐患，安全防护装置是否完好。4.作业环境安全情况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境指标是否符合要求，通道是否畅通。5.劳动防护用品佩戴情况：查看员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.安全警示标志设置情况：检查工作场所的安全警示标志是否齐全、清晰。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类别、等级、责任人、整改措施和整改期限等信息。2.根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由车间或部门负责组织整改，安全管理部门进行跟踪督促；重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。3.在隐患整改过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。对暂时无法整改的重大隐患，应采取临时控制措施，确保安全，并向上级主管部门报告。4.隐患整改完成后，应进行复查验收。验收合格后，方可销号。对整改不力或拒不整改的部门和责任人，应按照公司规定进行严肃处理。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应根据公司生产特点、可能发生的事故类型以及国家相关标准进行编制，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。副总指挥由其他管理层人员担任，协助总指挥开展工作。2.应急救援工作小组抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。治安保卫组：负责事故现场及周边区域的治安保卫工作，维护秩序。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于一次。演练内容应包括火灾、泄漏、坍塌等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.对事故责任单位和责任人，按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准由公司另行制定。3.表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；