班组安全生产目标管理制度

PAGE班组安全生产目标管理制度一、总则（一）目的为加强班组安全生产管理，明确安全生产目标，确保生产活动安全、有序进行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组的安全生产管理工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工的生命安全和身体健康，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、实施安全检查和隐患排查治理等措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，充分发挥班组全体成员的作用，实现安全生产的全面、系统管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产目标设定（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.降低员工伤亡率，确保员工年度伤亡事故发生率低于[X]%。3.减少职业病发病率，使职业病发病率控制在[X]%以内。4.提高员工安全生产意识，员工安全培训合格率达到[X]%以上。（二）具体目标1.事故控制目标火灾事故：全年火灾事故发生率为零。爆炸事故：杜绝爆炸事故发生。坍塌事故：不发生坍塌事故。触电事故：触电事故发生率低于[X]起/年。高处坠落事故：高处坠落事故发生率低于[X]起/年。其他事故：根据公司实际生产情况，制定各类其他事故的具体控制指标，如机械伤害事故、中毒窒息事故等，确保事故发生率逐年下降。2.安全隐患排查治理目标隐患排查覆盖率达到100%，及时发现并消除各类安全隐患。一般隐患整改率达到100%，重大隐患整改措施落实率达到100%，确保隐患得到有效治理。3.安全培训教育目标新员工入职安全培训率达到100%，培训后经考试合格方可上岗。在岗员工年度安全培训复训率达到100%，员工对安全生产知识和技能的掌握程度明显提高。特种作业人员持证上岗率达到100%，杜绝无证上岗现象。4.职业健康管理目标工作场所职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。为员工提供符合职业健康要求的劳动保护用品，发放率达到100%。定期组织员工进行职业健康体检，体检率达到100%，及时发现和处理职业健康问题。三、安全生产目标责任分解（一）班组长职责1.全面负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产的第一责任人。2.组织制定并实施本班组的安全生产目标和工作计划，确保目标任务分解到每个岗位和员工。3.定期召开班组安全生产会议，传达上级安全生产工作要求，分析班组安全生产形势，研究解决安全生产问题。4.组织开展班组安全培训教育活动，提高员工安全意识和操作技能。5.组织实施班组安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。6.督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，对违规行为进行纠正和处理。7.发生事故时，立即组织现场救援，及时报告上级主管部门，并配合做好事故调查处理工作。（二）班组成员职责1.认真学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。2.积极参与班组安全活动，提出安全生产合理化建议，对发现的安全隐患及时报告班组长。3.正确佩戴和使用劳动保护用品，爱护安全设施和设备。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.积极配合班组长做好事故应急救援工作，在事故发生时，按照应急预案要求进行自救互救。（三）岗位安全生产目标根据班组实际工作内容，将安全生产目标细化分解到每个岗位，明确各岗位的安全生产职责和任务，确保每个岗位都有明确的安全生产目标和考核标准。例如：1.设备操作岗位严格遵守设备操作规程，确保设备正常运行，设备故障率低于[X]%。做好设备日常维护保养工作，及时发现并报告设备故障和安全隐患。配合维修人员进行设备维修和保养，确保维修工作安全、顺利进行。2.物料搬运岗位正确使用搬运工具和设备，确保物料搬运过程安全，物料损坏率低于[X]%。遵守物料堆放规定，防止物料倒塌伤人。在搬运危险化学品时，严格按照相关操作规程进行操作，确保人身安全和环境安全。3.现场巡检岗位按照规定的巡检路线和时间间隔进行巡检，及时发现并报告安全隐患和异常情况。对巡检中发现的问题进行详细记录，协助班组长做好隐患排查治理工作。在巡检过程中，注意观察员工的操作行为，及时纠正违规行为。四、安全生产目标实施（一）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、模拟演练等，提高培训效果。4.定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全生产知识和技能的掌握程度，对考试不合格的员工进行补考或重新培训。（二）安全检查与隐患排查治理1.建立健全安全检查制度，明确检查内容、检查标准、检查周期和检查人员。2.安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由班组长组织，班组成员参与，每天对工作现场进行检查。定期检查由公司安全管理部门组织，每月或每季度对班组进行一次全面检查。专项检查根据公司安全生产工作重点和实际情况，不定期组织开展，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等，及时发现并消除季节性安全隐患。3.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，建立隐患台账，明确隐患的类别、等级、整改责任人、整改期限和整改措施。4.按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限和预案）对隐患进行整改，确保隐患得到及时、有效的治理。对于重大隐患，要实行挂牌督办，跟踪整改情况。5.对隐患整改情况进行复查，确保整改到位。对于整改不力的责任人，要进行严肃处理。（三）事故应急管理1.制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、触电事故应急演练等。3.配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、空气呼吸器等，并定期进行维护保养，确保器材设备完好有效。4.事故发生时，立即启动应急预案，组织现场救援，及时报告上级主管部门，并配合做好事故调查处理工作。（四）职业健康管理1.对工作场所的职业病危害因素进行定期检测，检测结果及时向员工公布。2.为员工提供符合职业健康要求的劳动保护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。4.采取有效的职业病防治措施，如改善工作环境、加强通风换气、合理安排工作时间等，降低职业病发病率。五、安全生产目标考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以安全生产目标完成情况为依据，按照规定的考核标准进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.定量与定性相结合原则：对安全生产目标完成情况进行定量考核，同时结合日常安全管理工作表现进行定性评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的班组和个人进行奖励，对未完成安全生产目标或违反安全生产规章制度的班组和个人进行处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故控制指标、安全隐患排查治理指标、安全培训教育指标、职业健康管理指标等的完成情况。2.安全管理制度执行情况：是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否落实安全检查、隐患排查治理、事故应急管理等各项安全管理制度。3.安全工作表现：包括安全意识、安全技能、安全责任心等方面的表现，以及对安全工作的参与度和贡献度。（三）考核周期1.月度考核：每月对班组安全生产目标完成情况进行一次考核，考核结果作为当月绩效奖金分配的依据。2.年度考核：每年对班组和员工的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（四）考核方式1.自我考核：班组每月对本班组安全生产目标完成情况进行自我总结和评价，填写考核自评表。2.上级考核：公司安全管理部门和班组长对班组进行定期考核，根据日常检查记录、隐患排查治理台账、培训记录、事故报告等资料，对班组安全生产目标完成情况进行综合评价，填写考核评分表。3.员工互评：组织班组成员进行互评，对每个员工的安全工作表现进行评价，评价结果作为员工个人考核的参考依据。（五）奖励1.对安全生产工作成绩突出的班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.班组年度安全生产目标考核成绩优秀的，给予班组一定金额的奖励，用于改善班组安全生产条件或开展安全活动。3.员工在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生的，给予个人奖励。（六）惩罚1.对未完成安全生产目