防治水科安全生产责任制度

PAGE防治水科安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强防治水科安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，防止和减少水害事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司防治水科及相关部门、岗位人员在防治水工作中的安全生产管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保防治水工作不危及人员和财产安全。2.预防为主原则：强化水害预防措施，通过科学监测、分析和治理，提前消除水害隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、培训等，全面提升防治水工作水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《防治煤与瓦斯突出细则》4.《煤矿防治水细则》5.其他相关法律法规和行业标准二、职责分工（一）防治水科职责1.负责制定和完善防治水工作计划、措施，并组织实施。2.开展水害隐患排查、治理工作，及时消除安全隐患。3.建立健全防治水工作台账，记录水害监测、治理等情况。4.组织开展防治水技术培训，提高员工防治水技能。5.参与制定矿井防治水中长期规划，为公司防治水决策提供技术支持。（二）矿长职责1.全面负责公司防治水工作，是防治水工作的第一责任人。2.确保防治水工作所需的人力、物力、财力投入。3.组织制定防治水工作目标、计划和措施，并监督实施。4.定期召开防治水工作会议，协调解决防治水工作中的重大问题。（三）总工程师职责1.协助矿长做好防治水技术管理工作，是防治水技术管理的主要责任人。2.组织编制防治水技术方案、措施，审核防治水工程设计。3.指导开展水害预测预报工作，分析水害趋势，提出防治建议。4.组织防治水技术培训和技术交流活动，提高防治水技术水平。（四）安全副矿长职责1.负责监督防治水安全管理制度的执行情况，对防治水工作进行安全监督检查。2.组织查处防治水工作中的违规行为和安全事故隐患，督促整改落实。3.参与制定防治水安全事故应急预案，组织应急演练。（五）生产副矿长职责1.负责协调防治水工作与生产的关系，确保防治水工作不影响正常生产。2.组织实施防治水工程建设，保证工程质量和进度。3.在生产过程中落实防治水措施，防止因生产活动引发水害事故。（六）其他部门职责1.通风部门：负责提供与防治水相关的通风系统资料，协助开展水害监测工作，防止因通风不良导致瓦斯积聚引发水害事故。2.机电部门：负责保障防治水工作所需的机电设备正常运行，提供设备维护和技术支持，确保排水设备可靠运行。3.地测部门：负责提供准确的地质、水文地质资料，开展水害预测预报工作，指导防治水工程施工。4.其他部门按照各自职责，配合做好防治水相关工作。三、防治水工作流程（一）水害预测预报1.地测部门定期收集、分析矿井地质、水文地质资料，开展水害调查和分析研究。2.每月编制水害预测预报报告，内容包括水害类型、影响范围、危害程度及防治措施等。3.水害预测预报报告经总工程师审核后，报送矿长及相关部门。（二）水害隐患排查1.防治水科每月组织开展水害隐患排查工作，对矿井采掘工作面、巷道、排水系统等进行全面检查。2.排查内容包括水害隐患的存在情况、治理措施落实情况等。3.对排查出的水害隐患，要详细记录，分析原因，制定整改措施。（三）水害治理措施1.根据水害隐患排查结果，制定针对性的治理措施。治理措施包括探放水、注浆加固、疏水降压等。2.防治水工程必须编制设计，经总工程师审批后组织实施。3.施工单位要严格按照设计和施工规范进行施工，确保工程质量。4.防治水科要对水害治理工程进行全程监督，及时解决施工中出现的问题。（四）水害监测监控1.建立健全水害监测监控系统，对矿井涌水量、水位、水温等进行实时监测。2.安排专人负责监测数据的收集、分析和处理，发现异常情况及时报告。3.根据监测数据变化趋势，及时调整防治水措施。（五）应急处置1.制定防治水安全事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.发生水害事故时，要立即启动应急预案，迅速开展救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。四、防治水技术管理（一）防治水技术措施制定1.根据矿井水文地质条件和水害情况，制定科学合理的防治水技术措施。2.防治水技术措施要符合国家法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。3.定期对防治水技术措施进行评估和修订，确保其有效性。（二）防治水工程设计与施工1.防治水工程设计要由具备相应资质的单位进行编制，设计内容要包括工程目的、工程布置、施工工艺、安全措施等。2.防治水工程施工前，要进行技术交底，使施工人员熟悉施工要求和安全注意事项。3.施工过程中要严格按照设计和施工规范进行操作，确保工程质量和施工安全。（三）防治水新技术、新工艺应用1.积极推广应用防治水新技术（如物探技术、信息化监测技术等）、新工艺，提高防治水工作效率和水平。2.对引进的新技术、新工艺要进行试验和论证，确保其安全可靠后再推广应用。3.鼓励员工开展防治水技术创新活动，对取得显著成效的给予奖励。五、培训与教育（一）培训计划制定1.根据防治水工作实际需要，制定年度培训计划。培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括防治水法律法规、行业标准、防治水技术知识、安全操作规程等。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展各类防治水培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场教学等。2.内部培训由防治水科专业人员担任讲师，外部培训可邀请专家或培训机构进行授课。3.培训结束后，要对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗作业。（三）教育宣传1.利用多种形式开展防治水安全教育宣传活动，如安全会议、宣传栏、安全知识竞赛等。2.提高员工的防治水安全意识，使员工熟悉防治水工作流程和安全注意事项，自觉遵守防治水安全规定。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.防治水科每周组织开展一次安全检查，对防治水工作进行全面检查。2.安全检查内容包括防治水制度执行情况、水害隐患排查治理情况、排水系统运行情况、防治水工程施工质量等。3.对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（二）隐患排查治理1.建立健全水害隐患排查治理台账，对排查出的水害隐患进行详细记录。2.按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求，对水害隐患进行治理。3.对重大水害隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。（三）复查验收1.对整改完成的水害隐患，要及时组织复查验收。复查验收合格后方可销号。2.对未按时完成整改或整改不合格的，要继续督促整改，直至隐患消除。七、应急管理（一）应急预案制定1.结合矿井实际情况，制定完善防治水安全事故应急预案。应急预案要包括综合预案、专项预案和现场处置方案。2.应急预案要明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.每年至少组织一次防治水应急演练，演练内容要包括水害事故报警、应急响应、救援处置等环节。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.对应急演练中发现的问题，要及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理1.配备充足的防治水应急救援物资和设备，如排水设备、抢险救援工具、防护用品等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好可用。3.明确应急救援物资和设备的存放地点、管理人员，保证在紧急情况下能够迅速调配使用。八、奖惩制度（一）奖励1.在防治水工作中表现突出，避免或减少水害事故发生的单位和个人，给予表彰和奖励。2.对防治水技术创新、管理创新等方面做出显著贡献的，给予相应的奖励。3.奖励方式包括荣誉奖励