村委会工会财务制度

PAGE村委会工会财务制度一、总则（一）制定目的为了规范村委会工会的财务行为，加强财务管理，保障工会各项工作的顺利开展，提高工会资金使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务法规和政策，结合本村委会工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于村委会工会委员会及所属各工会小组的财务活动。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保财务工作合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则工会经费的收入和支出应保持平衡，量入为出，合理安排各项经费支出。4.民主管理原则坚持民主理财，定期向会员大会或会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。二、财务管理体制（一）工会委员会职责1.负责工会财务工作的领导和管理，制定财务管理制度和工作计划。2.审议和批准工会年度预算、决算报告，监督预算执行情况。3.审查工会经费的收支情况，对重大财务事项进行决策。（二）财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，编制会计凭证、登记账簿、编制财务报表。2.严格执行财务制度，审核各项收支凭证，确保财务数据真实、准确、完整。3.定期进行财务分析，为工会领导决策提供财务信息支持。4.做好财务档案管理工作，妥善保管会计凭证、账簿、报表等资料。三、预算管理（一）预算编制1.工会委员会应根据工会工作计划和实际情况，于每年年底前编制下一年度工会经费预算草案。2.预算编制应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项经费支出。3.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据上一年度实际收入情况和本年度工作计划进行预测；支出预算应按照项目分类详细列出各项费用的预算金额。（二）预算审批1.工会经费预算草案编制完成后，应提交工会委员会审议通过。2.经工会委员会审议通过的预算草案，报会员大会或会员代表大会批准后执行。（三）预算执行1.工会应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。2.如因特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。3.财务人员应定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并提出改进措施。（四）预算调整1.在预算执行过程中，如遇国家政策调整、工会工作重点变化等原因，需要调整预算的，应编制预算调整方案。2.预算调整方案应包括调整的原因、项目、金额等内容，并按照规定程序报工会委员会审议通过，报会员大会或会员代表大会批准后执行。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.工会小组应负责会费的收缴工作，定期将会费上缴工会财务。3.财务人员应及时将会费收入入账，并进行明细核算。（二）拨缴经费收入1.村委会应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应及时与村委会沟通协调，确保拨缴经费足额、及时到账。3.财务人员应按照规定对拨缴经费收入进行核算，并定期与村委会核对账目。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和实际情况，对本村委会工会给予一定的补助。2.上级工会补助收入应按照规定用途使用，不得挪作他用。3.财务人员应及时将上级工会补助收入入账，并进行明细核算。（四）其他收入1.工会开展活动取得的收入、接受捐赠收入等其他收入，应按照规定纳入工会财务管理。2.其他收入的取得应符合法律法规和工会财务制度的规定，不得违反规定乱收费、乱摊派。3.财务人员应按照规定对其他收入进行核算，并进行明细管理。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于工会开展职工教育、培训等活动的费用，包括聘请教师费用、培训教材费用、场地租赁费用等。2.文体活动支出用于工会开展文体活动的费用，包括购买文体用品费用、组织比赛费用、奖励费用等。3.宣传活动支出用于工会开展宣传活动的费用，包括制作宣传资料费用、举办讲座费用、表彰奖励费用等。4.其他活动支出用于工会开展其他职工活动的费用，如节日庆祝活动、会员生日慰问等。职工活动支出应按照规定的标准和范围进行开支，确保活动的顺利开展。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于工会开展劳动关系协调工作的费用，包括劳动争议调解费用、法律咨询费用等。2.劳动保护支出用于工会开展劳动保护工作的费用，包括购买劳动保护用品费用、组织安全培训费用等。3.法律援助支出用于工会为会员提供法律援助的费用，包括聘请律师费用、案件受理费等。4.困难职工帮扶支出用于工会对困难职工进行帮扶救助的费用，包括生活救助、医疗救助、子女教育救助等。维权支出应重点保障职工的合法权益，确保工会在维护职工权益方面发挥积极作用。（三）业务支出1.培训支出用于工会干部和积极分子培训的费用，包括参加上级工会组织的培训费用、自行组织培训的费用等。2.会议支出用于工会召开会议的费用，包括会议场地租赁费用、会议资料费用、会议餐饮费用等。3.专项业务支出用于工会开展专项业务工作的费用，如工会组建、会员发展、工会经费审查等。4.外事支出用于工会开展外事活动的费用，包括出国（境）考察费用、接待外宾费用等。业务支出应根据工会工作实际需要，合理安排经费，提高工作效率。（四）行政支出1.办公费用于工会日常办公所需的费用，包括办公用品购置费用、水电费、通讯费等。2.差旅费用于工会工作人员因工作需要出差的费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。3.招待费用于工会开展业务活动需要招待的费用，应按照规定的标准和范围进行开支。4.其他行政支出用于工会其他行政方面的费用，如固定资产购置费用、设备维修费用等。行政支出应严格控制，节约使用经费，提高经费使用效益。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于工会购置、建造房屋建筑物的费用。2.办公设备购置用于工会购置办公设备的费用，如电脑、打印机、复印机等。3.专用设备购置用于工会购置专用设备的费用，如文体活动设备、劳动保护设备等。4.交通工具购置用于工会购置交通工具的费用，如汽车、摩托车等。资本性支出应按照规定的程序进行审批，确保资产的合理配置和有效使用。（六）补助下级支出1.对下级工会的经费补助用于上级工会对下级工会的经费补助，帮助下级工会解决经费困难。2.对下级工会的业务补助用于上级工会对下级工会开展业务工作的补助，提高下级工会的工作水平。补助下级支出应根据下级工会的实际情况和工作需要，合理安排补助资金。（七）事业支出用于工会所属事业单位的各项支出，包括人员经费、公用经费、业务经费等。事业支出应按照事业单位财务制度的规定进行管理，确保事业单位的正常运转。（八）其他支出用于工会其他方面的支出，如捐赠支出、赞助支出等。其他支出应符合法律法规和工会财务制度的规定，不得随意列支。六、支出审批（一）审批原则1.严格执行财务制度和预算安排，确保支出合法合规。2.坚持民主决策，重大支出事项应经工会委员会集体研究决定。3.审批程序应简便、高效，提高工作效率。（二）审批流程1.一般支出由工会财务人员审核原始凭证，填写报销审批单，经工会主席审批后报销。2.较大金额支出超过一定金额的支出，应经工会委员会集体研究决定，并报会员大会或会员代表大会备案。3.重大支出涉及工会重大项目建设、大额资产购置等重大支出事项，应按照规定程序进行审批，并报上级工会备案。七、资产管理（一）流动资产1.现金管理工会应严格按照国家现金管理规定，控制现金库存限额，现金收支应及时入账，做到日清月结。2.银行存款管理工会应按照规定开设银行账户，银行存款应定期核对账目，确保资金安全。3.应收款项管理工会应加强对应收款项的管理，及时清理往来账款，防止坏账损失。（二）固定资产1.固定资产购置工会购置固定资产应按照规定程序进行审批，固定资产购置后应及时入账，并进行登记管理。2.固定资产折旧工会应按照规定对固定资产计提折旧，折旧方法一经确定，不得随意变更。3.固定资产处置工会处置固定资产应按照规定程序进行审批，处置收入应及时入账，处置净收益应按照规定纳入工会财务管理。（三）无形资产工会取得的无形资产应按照规定进行计价入账，并进行摊销管理。八、财务监督（一）内部监督1.工会委员会应定期对工会财务工作进行检查和监督，发现问题及时整改。2.工会经费审查委员会应定期对工会财务收支情况进行审查，提出审查意见和建议。3.财务人员应定期进行财务自查，确保财务工作规范、有序。（二）外部监督1.接受上级工会的财务监督检查，按照要求提供相关资料。2.接受国家审计机关的审计监督，对审计提出的问题及时整改。九、财务报告（一）财务报表1.工会应定期编制财务报表，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报表应真实、准确、完整，数据之间应相互衔接，不得虚报、瞒报