企业员工续签合同谈判纪要

企业员工续签合同谈判纪要甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续订本劳动合同，约定如下：第一条合同期限本合同期限为三年，自[原合同到期次日年月日]起至[终止年月日]止。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以依法延长本合同期限；或乙方提出续订劳动合同，甲方应依法与乙方协商续订事宜。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。该岗位的主要职责包括但不限于：[简要列举岗位核心职责，例如：负责XX产品的研发、设计、测试；管理XX项目团队；处理XX业务流程等]。2.甲方有权根据生产经营需要，在法律法规及公司规章制度允许的范围内调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。甲方调整工作岗位或工作内容，应提前十五日以书面形式通知乙方，并说明调整的合理性。乙方应服从甲方的合理工作安排。3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，努力工作，完成本职工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排详见甲方依法制定的规章制度。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月（税前）。(2)岗位津贴：人民币[金额]元/月（税前）。(3)绩效奖金：根据甲方绩效考核办法，结合乙方岗位特点和工作表现，按月/季/年核算并发放，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。(4)其他津贴补贴：[根据实际情况列明，例如：交通补贴、通讯补贴等]。2.甲方于每月[具体日期]以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体地点]。3.工资调整：甲方在每年[具体月份]对乙方工资进行审核和调整，调整依据包括乙方绩效考核结果、公司经营状况、员工个人表现及贡献等因素。甲方调整工资应遵循公平、公开的原则，并提前告知乙方。4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）。社会保险缴费基数按国家规定执行。2.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，并可根据公司效益和发展情况，提供[列明其他福利，例如：补充商业保险、节日福利、团建活动等]。3.乙方应按照国家规定缴纳社会保险个人应缴部分。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第七条培训1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作特点，可为乙方提供职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高业务能力。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。第八条保密义务与竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密范围包括但不限于：[简述保密内容，例如：客户信息、财务数据、技术方案、经营策略等]。2.乙方知悉甲方商业秘密或核心技术后，若与甲方解除或者终止劳动合同，并在解除或者终止劳动合同后[约定年限，例如：二年内]到与甲方有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务，应按照甲乙双方约定或者法律规定，承担保密义务或竞业限制责任。竞业限制期间，甲方应按月给予乙方经济补偿金，金额为[约定标准，例如：乙方离职前十二个月平均工资的X%]。具体保密和竞业限制条款可另立协议约定。第九条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更，应当由甲乙双方协商一致，并书面确认。2.甲乙双方可依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。3.本合同期满，如甲方继续使用乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续订合同事宜。协商不成的，本合同于期满终止。第十条违约责任甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.[根据实际情况添加其他未尽事宜的约定，例如：关于知识产权归属、员工手册的效力、规章制度修订程序等]。2.乙方确认已仔细阅读、充分理解并同意遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》等），这些规章制度是本合同的有效组成部分，对乙方具有约束力。第十三条附件本合同附件包括：