2025年工会基础知识考试题库及答案

2025年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10；10B.25；25C.50；50D.100；100答案：B解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或联合建立基层工会委员会。3.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动消失B.终身保留，不因劳动关系变更而终止C.需每年重新申请确认D.仅在本单位工作期间有效答案：B解析：根据《中国工会章程》，会员劳动（工作）关系发生变化后，会籍随同转入新的所在单位工会组织；失业期间，会籍由原工会保留，因此会籍终身有效，不因劳动关系变更终止。4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3年至5年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。5.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中，第二项是主要来源。6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.企业党组织C.基层工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十五条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可以向人民法院提起诉讼C.进行调查，并代表职工与企业协商D.建议企业承担责任，企业拒不承担的，工会有权查封企业财产答案：C解析：《工会法》第二十二条规定，工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。11.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.职工代表大会制D.协商一致制答案：A解析：《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.暂停职务答案：A解析：《工会法》第十四条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。13.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须及时B.有权；必须及时C.应当；可以D.必须；可以答案：B解析：《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。15.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业职工代表大会决定C.工会与企业协商确定D.企业行政决定答案：C解析：《工会法》第十三条规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。16.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.企业行政B.上级工会和国家审计机关C.职工代表大会D.社会组织答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督；各级工会建立经费审查委员会，对本级工会及其所属企业、事业单位工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督。17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.必须D.不必答案：C解析：《工会法》第二十二条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。18.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助答案：C解析：《中国工会章程》第三条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（四）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；（五）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。“解决所有个人困难”不属于法定权利。19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。20.工会推动产业工人队伍建设改革，应当突出（）的主体地位，强化（）的主责，发挥（）的主导作用。A.企业；政府；职工B.职工；企业；政府C.政府；职工；企业D.职工；政府；企业答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，推动产业工人队伍建设改革要突出职工的主体地位，强化企业的主责，发挥政府的主导作用，工会应积极协同推进。二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须坚持中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。（）答案：√解析：2021年修订的《工会法》第一条明确立法目的包括“坚持中国共产党的领导”，第三条规定“工会必须坚持中国共产党的领导”。2.企业100人以上的，必须设立专职工会主席。（）答案：×解析：《工会法》第十三条规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，并非“必须”。3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。4.集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。（）答案：√解析：《工会法》第三十四条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。5.工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。（）答案：√解析：《工会法》第三十三条规定，工会推动签订集体合同，集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应当延续至相应情形消失时终止。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，应当延续至相应情形消失时终止。7.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会法》第四十五条规定，各级工会建立经费审查委员会，经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。8.企业单方面降低职工工资，工会有权要求企业纠正，企业拒不纠正的，工会可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：工会应代表职工与企业协商，协商不成可申请调解或仲裁，工会不能直接作为原告提起诉讼（职工个人可提起诉讼）。9.工会开展活动所需的费用，应当全部由企业承担。（）答案：×解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴、政府补助等，活动费用主要从工会经费中支出，并非全部由企业承担。10.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，遇有重大事项，工会委员会可以自行决定处理。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。答案：工会在维护职工劳动权益方面的主要职责包括：（1）参与制定涉及职工权益的法律法规和政策，为职工争取制度保障；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；（3）监督企业执行劳动法律法规，对企业侵犯职工权益的行为（如拖欠工资、违法解除合同）提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（5）为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工维护合法权益。2.基层工会的基本任务有哪些？答案：基层工会的基本任务包括：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参与企业民主管理；（2）帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同；（3）对企业执行劳动法律法规情况进行监督，维护职工劳动权益；（4）开展职工思想政治教育和文化技术培训，提高职工素质；（5）关心职工生活，协助企业办好职工集体福利事业，开展困难职工帮扶；（6）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业发展；（7）维护女职工特殊权益，做好女职工工作。3.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.工会参与劳动争议处理的途径有哪些？答案：工会参与劳动争议处理的途径包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员，主持或参与调解；（2）对职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会可以提供法律援助或支持；（3）对重大劳动争议案件，工会可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院反映情况，提出意见；（4）通过集体协商、职工代表大会等机制，从源头上预防劳动争议发生。5.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规；（2）经费独立原则：工会经费独立管理，单独建账，不受企业行政干预；（3）预算管理原则：经费使用实行预算制度，经会员大会或会员代表大会审议通过；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工权益维护、困难帮扶、技能培训等；（5）民主监督原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员和经费审查委员会监督。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定从2024年10月起将全体职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。工会得知后，向企业提出异议，要求恢复原工资标准。企业以“经营困难”为由拒绝，并表示“降薪是企业自主经营权”。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业发出书面意见，要求企业撤销降薪决定，说明降薪需与职工协商一致（《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致）；（2）若企业拒不改正，工会可代表职工与企业进行集体协商，要求重新讨论降薪方案；（3）协商不成的，工会可协助职工向劳动争议调解委员会申请调解，或支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）若企业存在拖欠工资行为，工会可要求当地劳动行政部门介入处理（《工会法》第二十二条规定，工会对企业侵犯职工劳动权益的行为有权要求纠正）。法律依据：《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”；《工会法》第二十三条“企业单方面变更涉及职工切身利益的事项，应当事先通知工会，工会有权提出意见”；《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资，除法定情形外”。案例2：某建筑公司未建立工会，2024年8月，5名职工因工伤赔偿问题与公司发生争议，多次协商无果后，职工找到当地总工会寻求帮助。问题：总工会应如何帮助职工维护权益？答案：总工会应采取以下措施：（1）指导职工推举代表，协助其与公司协商工伤赔偿事宜；（2）若协商不成，帮助职工收集证据