劳动试题及答案

劳动试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C。劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的行政机关，并非劳动关系的主体。劳动关系主体是劳动者和用人单位，工会在一定程度上代表劳动者参与劳动关系协调，但也是基于劳动者这一主体衍生的。所以本题选C。2.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以本题选B。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.社会平均工资答案：B。《劳动法》第四十八条明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以本题选B。4.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.订立劳动合同之日B.用工之日C.试用期满之日D.劳动者领取工资之日答案：B。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以本题选B。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选D。6.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查答案：C。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以本题选C。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以本题选B。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选B。9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以本题选C。10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历的劳动者答案：D。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。高学历不是优先留用的条件。所以本题选D。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以本题选B。12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以本题选B。13.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.补充保险答案：C。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、补充保险属于约定条款。所以本题选C。14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A。《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以本题选A。15.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。所以本题选B。16.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形的是（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C。选项C劳动者不能胜任工作，只有在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并非单纯不能胜任工作就可解除。A选项劳动者严重违反用人单位的规章制度，B选项劳动者被依法追究刑事责任，用人单位都可以解除劳动合同；D选项符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。所以本题选C。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以本题选B。18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以本题选B。19.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以本题选D。20.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬答案：D。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以选项D说法错误。本题选D。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动保护用品答案：ABCD。劳动法律关系客体是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，劳动行为、劳动报酬、劳动条件、劳动保护用品等都可以成为劳动法律关系的客体。所以本题选ABCD。2.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的、用人单位经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。所以本题选ABC。3.下列关于工作时间的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时答案：ABCD。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；第四十一条同时规定因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以本题选ABCD。4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：AB。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。而选项C、D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以本题选AB。5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资D.工资至少每月支付一次答案：ACD。《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，且工资至少每月支付一次。所以本题选ACD。6.劳动争议解决的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以本题选ABCD。7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以本题选ABCD。8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.女职工生育享受不少于98天产假C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对女职工特殊保护做出了规定，以上选项均符合法律要求。所以本题选ABCD。9.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以本题选ABCD。10.以下关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门答案：ABCD。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。所以本题选ABCD。三、判断题（每题1分，共10分）1.只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。《劳动合同法》仅在两种情形下可以约定劳动者承担违约金，即服务期和竞业限制，并非可以随意约定。所以一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地平均工资。（）答案：错误。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款和约定条款。必备条款是劳动合同必须具备的内容，依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，便于劳动者了解用人单位情况和进行联系沟通。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确定劳动者的身份信息，保障劳动合同的主体明确。（3）劳动合同期限：规定了劳动合同的有效时间范围，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。（4）工作内容和工作地点：明确劳动者的工作任务和工作的具体地点，这是劳动者履行劳动义务的核心内容。（5）工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长和休息、休假的安排，保障劳动者的休息权利。（6）劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的重要经济回报。（7）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款是指除必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的其他事项。常见的约定条款有：（1）试用期：是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，对试用期的期限、工资等有相关法律规定。（2）培训：约定用人单位为劳动者提供培训的相关事宜，如培训内容、培训费用承担、服务期等。（3）保守商业秘密和竞业限制：保护用人单位的商业秘密和知识产权，限制劳动者在一定期限和范围内从事竞争业务。（4）补充保险和福利待遇：除法定社会保险外，用人单位为劳动者提供的其他保险和福利。（5）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（6）其他双方认为需要约定的事项。2.简述用人单位经济性裁员的条件和程序。用人单位经济性裁员是指用人单位由于经营困难等原因，一次性辞退部分劳动者的行为。条件：（1）依照企业破产法规定进行重整的：企业出现资不抵债、不能清偿到期债务等破产情形，需要进行重整时，可以进行经济性裁员。（2）生产经营发生严重困难的：企业因市场不景气、订单减少等原因，导致生产经营陷入困境，无法正常维持时，可以进行裁员。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业在进行产业结构调整、技术升级等情况下，原有的岗位设置和人员需求发生变化，经过变更劳动合同仍不能解决人员冗余问题时，可以裁员。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如不可抗力、国家政策调整等原因导致企业经营状况发生重大变化，无法继续履行劳动合同。程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：用人单位应当如实向工会或者全体职工说明裁员的原因、预计裁员人数、裁员范围等情况，听取工会或者职工的意见。（2）提出裁减人员方案：方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善：工会或者职工提出合理意见的，用人单位应当予以考虑并对方案进行修改。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见：劳动行政部门可以对用人单位的裁员行为进行监督和指导。（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。3.简述劳动争议的处理方式及其适用范围。劳动争议的处理方式主要有以下几种及其适用范围：（1）协商：适用范围：适用于各类劳动争议，当劳动争议发生后，双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，寻求解决办法。协商具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况达成双方都能接受的解决方案。这种方式通常适用于争议较小、事实较为清晰、双方矛盾不太尖锐的情况，比如劳动者与用人单位就工资支付时间稍微延迟等小问题产生的争议。（2）调解：适用范围：广泛适用于各种劳动争议。调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等进行。对于一些因工作安排、劳动报酬计算等问题产生的争议，通过调解往往能够较为快速、平和地解决。（3）仲裁：适用范围：适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。（4）诉讼：适用范围：当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，对于部分小额劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理和判决。五、案例分析题（每题20分，共30分）1.2019年3月1日，张某与甲公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。工作期间，甲公司未依法为张某缴纳社会保险费。2019年8月1日，张某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由，书面通知甲公司解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司认为张某在试用期内，公司可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿，双方发生争议。请分析：（1）张某与甲公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）张某能否以甲公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同？为什么？（3）甲公司是否需要向张某支付经济补偿？为什么？答案：（1）张某与甲公司约定的试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中张某与甲公司签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定，所以试用期约定合法。（2）张某能以甲公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在本题中，甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某有权依据此规定解除劳动合同。（3）甲公司需要向张某支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因甲公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，符合该条规定的情形，所以甲公司需要向张某支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作了约5个月，甲公司应向张某支付半个月工资的经济补偿，即4000×0.5=2000元。2.乙公司为一家制造企业，由于订单大幅减少，企业经营困难，决定进行经济性裁员。乙公司于2023年5月1日向工会说明了情况，并制定了裁减人员方案，计划裁减20名员工，占企业职工总数100人的20%。工会提出了一些意见，乙公司对方案进行了修改。5月15日，乙公司向当地劳动行政