2026年职场法律常识手册劳动法测试标准题库

2026年职场法律常识手册：劳动法测试标准题库一、单选题（共10题，每题2分）1.北京市某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则将解除劳动合同。该公司的做法是否合法？A.合法，公司有权根据经营需要安排加班B.不合法，加班需经员工协商同意且符合法定标准C.部分合法，但需支付加班费D.不合法，无论是否完成项目均不得单方解除合同2.某餐饮企业因经营困难，决定裁员10名员工。以下哪项程序符合《劳动合同法》规定？A.直接通知员工解除合同并支付经济补偿B.召开工会或职工代表大会，听取意见后书面决定C.仅向员工发放解除通知书即可D.先向劳动保障部门备案，再解除合同3.上海市某外资企业派遣员工至国内客户处工作，派遣期限为2年。以下哪项说法正确？A.派遣单位与员工直接承担连带赔偿责任B.客户单位需与员工签订劳动合同C.派遣单位可拒绝承担工伤责任D.员工只能接受派遣单位的劳动条件4.广东省某制造业企业实行“末位淘汰”制度，解除最后10%员工。该做法是否构成合法裁员？A.合法，属于企业内部管理自主权B.不合法，需证明员工绩效确实不合格C.部分合法，但需支付额外经济补偿D.不合法，未提供绩效考核依据5.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，每月额外支付500元补偿。该协议是否有效？A.有效，只要公司支付补偿B.无效，竞业限制范围需明确C.有效，但补偿标准需符合当地经济水平D.无效，竞业限制仅适用于高管和技术人员6.浙江省某外贸企业要求员工提交个人银行卡号用于工资发放，该做法是否合法？A.合法，便于企业统一管理B.不合法，需经员工书面同意且提供担保C.部分合法，但需匿名处理财务信息D.合法，但需定期更换银行卡号7.江苏省某零售企业以“试用期内表现不合格”为由解除合同，试用期为3个月。该理由是否成立？A.成立，企业可自行设定试用期B.不成立，需明确记录考核过程C.成立，但需提前3天通知员工D.不成立，试用期最长不超过6个月8.四川省某建筑企业将工程转包，导致农民工工资拖欠。以下哪项责任主体需承担连带责任？A.总包单位B.分包单位C.建筑企业法定代表人D.监理单位9.安徽省某国企改革中，部分员工被“买断工龄”。以下哪项补偿标准符合《劳动合同法》？A.按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.按员工月工资的50%一次性支付C.仅需支付经济补偿，无需额外奖励D.由企业自主决定补偿方案10.福建省某物流公司要求员工签署“指纹打卡”协议，拒绝使用则解除合同。该做法是否合法？A.合法，科技管理手段属企业自主权B.不合法，需提供法律依据且员工可选择替代方案C.部分合法，但需经工会协商D.不合法，侵犯员工隐私权二、多选题（共8题，每题3分）1.某上市公司因财务造假被监管处罚，哪些员工可申请解除劳动合同并获得经济补偿？A.因公司违法行为被迫离职的员工B.公司未及时足额支付工资的员工C.公司未依法缴纳社保的员工D.公司未提供必要劳动条件的员工2.湖北省某制造业企业实行“996”工作制，员工可采取哪些法律手段维权？A.申请劳动仲裁要求支付加班费B.向工会投诉要求调整工时C.直接拒绝加班并申请劳动监察D.以公司文化压力为由解除合同3.湖南省某房地产公司要求员工购买内部股份作为入职条件，该做法涉及哪些法律风险？A.可能构成欺诈性诱导离职B.需明确股份授予条款C.员工可拒绝购买但需接受惩罚D.可能违反《劳动合同法》关于平等就业的规定4.江西省某外贸企业派遣员工至海关工作，以下哪些情形需由用工单位承担工伤责任？A.派遣员工在海关工作期间发生事故B.用工单位未按标准提供劳动防护C.派遣单位未支付工伤保险费D.用工单位临时变更工作安排未通知5.陕西省某科技公司实行“股权期权激励”，以下哪些条款需明确约定？A.激励对象范围B.股权归属及退出机制C.绩效考核标准D.离职时股权处置方案6.北京市某餐饮企业因疫情停业，以下哪些措施符合《劳动合同法》？A.与员工协商降薪或休假B.直接解除合同并支付补偿C.申请政府失业补助D.强制要求员工待岗培训7.广东省某电商平台与骑手签订“灵活用工协议”，以下哪些条款可能被认定为无效？A.未明确劳动报酬标准B.约定骑手需垫付运营成本C.未提供社会保险D.约定平台单方面调整佣金比例8.四川省某制造业企业发生安全生产事故，以下哪些员工可申请双倍经济补偿？A.因事故被迫离职的员工B.公司未履行安全培训义务导致事故的员工C.事故发生时未签订正式合同的员工D.因公司未购买保险无法获得赔偿的员工三、判断题（共10题，每题2分）1.上海市某外企允许员工弹性工作制，但要求提交“工作日志”作为加班证据。该做法合法。2.江苏省某国企裁员需经职工代表大会同意，但可不支付经济补偿。3.浙江省某外贸企业要求员工签订“禁止离职创业”协议，需支付年化补偿。4.安徽省某物流公司规定员工离职需提前1个月申请，该约定有效。5.北京市某科技公司以“不符合企业文化”为由解除合同，需提供具体事实依据。6.广东省某制造业企业将工伤责任全部转移给保险公司，无需承担补充责任。7.四川省某餐饮企业因疫情无法营业，员工可申请待岗培训。8.湖北省某制造业企业实行“计件工资”，可不支付最低工资保障。9.湖南省某科技公司要求员工签署“竞业限制+保密”协议，补偿标准可忽略。10.福建省某电商平台与骑手约定“按单结算”，无需缴纳社保。答案与解析单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，加班需经员工协商同意且符合工时标准（每日不超3小时，每月不超36小时），否则构成违法。2.B解析：根据第四十一条，裁员需履行民主程序（工会或职工代表大会）并支付经济补偿。3.A解析：根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4.B解析：末位淘汰需有客观绩效考核依据，否则构成变相裁员。5.B解析：竞业限制范围需明确（地域、行业、时间），补偿标准需合理。6.B解析：收集工资信息需员工书面同意，且需提供担保防止滥用。7.B解析：试用期需合法设定（不超过6个月），解除需有明确记录。8.A解析：总包单位对分包工程承担连带用工责任（根据《建筑法》）。9.A解析：买断工龄补偿标准为每满1年支付1个月工资（不低于当地最低工资）。10.B解析：强制指纹打卡需提供替代方案，否则侵犯员工选择权。多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：上述情形均符合《劳动合同法》第三十八条解除条件。2.A、B、C解析：拒绝加班可申请仲裁，但“文化压力”非合法解除理由。3.A、D解析：诱导离职需承担缔约过失责任，股份条款需公平。4.A、B、C解析：工伤责任由用工单位承担，除非有证据证明是派遣方原因。5.A、B、C、D解析：股权激励条款需全面明确，避免争议。6.A、C解析：停业需协商降薪或补助，不可单方解除。7.A、B、C解析：灵活用工协议需保障基本权益，否则无效。8.A、B、D解析：上述情形可申请双倍补偿，C项无合同不影响索赔。判断题答案与解析1.×解析：弹性工作制仍需符合工时标准，日志仅作参考。2.×解析：国企裁员需补偿（根据《企业国有资产法》）。3.√解析：竞业限制补偿需按当地月平均工资30%支付。4.×解析：提前通知期限需符合法律（提前30天）。5.√解析：主观理由需有