包装印刷厂安全卫生管理制度

PAGE包装印刷厂安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强包装印刷厂的安全卫生管理，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本包装印刷厂内所有部门、车间、岗位及人员。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《印刷业管理条例》4.《消防安全责任制实施办法》5.《工业企业设计卫生标准》6.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关法律法规及行业标准。（四）基本原则安全第一、预防为主、综合治理；以人为本、关爱生命、关注健康；依法管理、科学规范、持续改进。二、安全管理（一）安全责任1.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个人。2.厂长是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责；各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，对本部门的安全生产工作负责；车间主任是本车间安全生产的现场责任人，对本车间的安全生产工作负责；员工必须遵守本单位的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，对本岗位的安全生产负责。（二）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织全体员工进行安全培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。4.对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，必须对相关人员进行专门的安全培训教育，使其熟悉掌握新的安全技术和操作规程。（三）安全检查1.建立安全检查制度，定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应做到全面、细致、深入，不留死角，对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限，跟踪督促整改，确保隐患及时消除。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由厂领导亲自负责，组织相关部门制定整改方案，落实整改资金，限期整改到位。4.建立安全检查台账，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。（四）安全设施设备管理1.按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等，并确保其正常运行。2.建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备进行登记、建档、定期维护保养、检测检验等，确保其性能完好、可靠。3.安全设施设备的采购、安装、使用、维护、改造、报废等，应严格按照相关法律法规和行业标准执行，确保符合安全要求。4.对安全设施设备的操作人员，应进行专门的培训，使其熟悉掌握安全设施设备的性能、操作规程、维护保养方法等，经考试合格后方可上岗作业。（五）危险作业管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度，办理危险作业许可证，经相关部门负责人批准后方可作业。2.危险作业前，必须对作业现场进行安全检查，清理现场易燃、易爆、有毒有害物质，采取相应的安全防范措施，确保作业安全。3.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业人员严格遵守安全操作规程，及时发现和处理异常情况。4.危险作业结束后，必须对作业现场进行清理，检查确认无安全隐患后方可撤离现场。（六）应急救援管理1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等，并定期组织演练，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.建立应急救援组织，明确应急救援人员的职责分工，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养，确保其完好有效。3.定期组织员工进行应急救援知识培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力，使其熟悉掌握应急救援程序、方法和技能。4.发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告上级主管部门和相关政府部门，保护事故现场，做好事故调查处理工作。三、卫生管理（一）环境卫生1.保持车间、仓库、办公区域等工作场所的环境卫生整洁，定期进行清扫、消毒，清除垃圾、杂物、灰尘等。2.对生产过程中产生的废弃物、污染物等应分类收集、存放，按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。3.加强对厂区内绿化区域的管理，定期进行修剪、浇水、施肥等，保持绿化美观。（二）职业卫生1.按照国家有关规定，对工作场所存在的职业病危害因素进行检测、评价，定期向员工公布检测结果。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.对接触职业病危害因素的员工，应定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.加强对职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素的浓度或强度。（三）食品卫生1.加强对员工食堂的管理，严格遵守食品卫生法律法规，确保食品卫生安全。2.食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。3.采购食品应严格把关，确保食品来源安全可靠，不得采购变质、过期、三无食品等。4.食品加工过程应符合卫生要求，做到生熟分开、煮熟煮透，防止交叉污染。5.食堂应保持环境整洁，定期进行消毒，餐具、厨具等应定期清洗、消毒，确保卫生达标。四、设备管理（一）设备采购与验收1.根据生产经营需要，制定设备采购计划，选择具有资质的供应商，采购符合质量标准和安全要求的设备。2.设备到货后，应组织相关人员进行验收，检查设备的质量、性能、数量、随机附件等是否符合合同要求，验收合格后方可投入使用。（二）设备安装与调试1.设备安装应按照设备安装说明书的要求进行，由专业技术人员进行安装调试，确保设备安装牢固、运行平稳、性能良好。2.设备安装调试完成后，应进行试运转，检查设备的运行情况，发现问题及时处理，确保设备正常运行。（三）设备操作规程制定1.根据设备的性能、特点和安全要求，制定设备操作规程，明确设备的操作步骤、操作方法、安全注意事项等。2.设备操作规程应张贴在设备显著位置，便于操作人员查看和遵守。（四）设备维护保养1.建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。2.设备维护保养分为日常维护保养、一级保养、二级保养等，日常维护保养由设备操作人员负责，一级保养由设备维修人员负责，二级保养由设备维修人员会同设备操作人员共同进行。3.设备维护保养应做好记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等，建立设备维护保养档案。（五）设备维修与改造1.设备发生故障时，应及时组织维修人员进行维修，确保设备尽快恢复正常运行。2.对设备进行维修时，应做好维修记录，分析故障原因，采取有效的改进措施，防止类似故障再次发生。3.根据生产经营需要和技术发展要求，对设备进行改造升级，提高设备的性能和生产效率。设备改造应制定改造方案，经相关部门批准后实施。（六）设备报废管理1.对已达到使用年限、技术落后、损坏严重、维修成本过高且无维修价值的设备，应及时办理报废手续。2.设备报废应填写设备报废申请表，经相关部门审核、领导批准后，进行报废处理。3.设备报废后，应及时清理现场，妥善处理报废设备，防止环境污染。五、人员管理（一）人员招聘与入职1.根据生产经营需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。2.对应聘人员进行面试、笔试、体检等，择优录用，确保新员工具备相应的工作能力和健康状况。3.新员工入职时，应办理入职手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（二）人员培训与发展1.按照培训教育计划，定期组织员工进行培训，提高员工的业务素质和技能水平。2.根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升机会和职业发展规划指导，鼓励员工不断进步。3.建立员工培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等，为员工的职业发展提供依据。（三）人员考核与奖惩1.建立员工考核制度，定期对员工的工作表现、工作业绩、职业素养等进行考核评价。2.根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度、工作失误等员工给予批评教育和相应的处罚。3.员工考核结果应与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。