工会对职业卫生监督制度

PAGE工会对职业卫生监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康权益，规范工会对职业卫生监督工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则工会应积极推动公司采取有效的职业病防治措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司的生产经营活动紧密结合，做到防治并重，既要做好职业病的预防工作，又要及时有效地治疗和处理职业病患者。3.分类管理、综合治理原则根据公司不同岗位、不同作业环境所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理；同时，综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，全面治理职业病危害。4.员工参与原则充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，鼓励员工积极参与职业卫生监督工作，保障员工对职业卫生工作的知情权、参与权和监督权。二、工会职业卫生监督职责（一）监督公司职业卫生管理措施的落实1.定期检查公司是否按照国家法律法规和行业标准，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害项目申报制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度、职业病危害事故应急救援预案等。2.监督公司是否将职业卫生管理工作纳入日常生产经营管理活动中，确保各项职业卫生管理措施得到有效执行。（二）参与职业病防治计划和实施方案的制定与审查1.工会应选派代表参与公司职业病防治计划和实施方案的制定过程，从员工利益角度出发，提出意见和建议，确保计划和方案充分考虑员工的职业健康需求。2.对公司制定的职业病防治计划和实施方案进行审查，重点审查其可行性、有效性以及对员工职业健康权益的保障程度，确保计划和方案符合法律法规和行业标准要求。（三）监督职业病防护设施的建设与运行1.参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查验收工作，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.定期检查公司职业病防护设施的运行情况，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。对于发现的问题，及时督促公司进行整改，并跟踪整改情况。（四）监督职业卫生培训工作的开展1.检查公司是否按照规定组织员工进行职业卫生培训，培训内容是否符合国家法律法规和行业标准要求，培训时间、培训师资等是否满足培训需求。2.监督公司职业卫生培训效果，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能，提高员工的自我防护意识和能力。（五）监督职业健康监护工作的落实1.督促公司按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保员工的职业健康状况得到及时监测。2.对职业健康检查结果进行跟踪，监督公司对检查出的职业病患者和疑似职业病患者及时进行诊断、治疗和妥善安置，保障员工的合法权益。（六）参与职业病危害事故的调查处理1.在职业病危害事故发生后，工会应及时介入，了解事故情况，协助公司做好事故现场的保护和员工的救治工作。2.参与事故调查，从维护员工权益的角度出发，提供相关证据和线索，配合有关部门查明事故原因，分清事故责任。3.监督公司对事故责任单位和责任人的处理情况，确保事故处理结果公平公正，同时督促公司采取有效措施，防止类似事故再次发生。三、职业卫生监督工作流程（一）监督计划制定1.工会每年年初应根据公司实际情况和职业卫生管理工作重点，制定年度职业卫生监督计划。计划应明确监督的目标、范围、内容、方法、时间安排以及人员分工等。2.监督计划应具有针对性和可操作性，充分考虑公司不同部门、不同岗位的职业病危害特点和职业卫生管理现状，确保监督工作能够全面覆盖公司职业卫生管理的各个环节。（二）监督准备1.成立监督小组，明确小组成员的职责分工。监督小组应由工会代表、员工代表以及相关专业技术人员组成，确保监督工作的专业性和公正性。2.收集与职业卫生监督相关的法律法规、行业标准、公司职业卫生管理制度等资料，为监督工作提供依据。3.准备监督所需的工具和表格，如检查表、调查问卷、检测设备等。（三）现场监督检查1.监督小组按照监督计划，深入公司各部门、车间进行现场监督检查。检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、工作场所职业病危害因素的检测情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训情况等。2.在监督检查过程中，监督小组应认真查阅相关文件资料，实地查看工作场所，与员工进行交流沟通，详细了解职业卫生管理工作的实际情况。3.对于发现的问题，监督小组应及时记录，并要求公司相关部门或人员进行说明。能够当场整改的问题，应督促公司立即整改；不能当场整改的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。（四）监督结果汇总与分析1.监督检查结束后，监督小组应及时对监督结果进行汇总和分析。将检查中发现的问题进行分类整理，分析问题产生的原因，评估问题的严重程度和对员工职业健康的影响。2.根据监督结果，撰写监督报告。报告应客观、准确地反映公司职业卫生管理工作的现状，指出存在的问题，并提出相应的改进建议。（五）整改跟踪与复查1.工会应督促公司按照整改通知书的要求按时完成整改任务。在整改期限内，定期与公司相关部门沟通，了解整改进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题。2.整改期限届满后，监督小组应及时对整改情况进行复查。复查内容包括整改措施的落实情况、问题是否得到有效解决等。对于复查不合格的，应要求公司继续整改，直至达到要求为止。四、职业卫生监督信息沟通与反馈机制（一）信息收集渠道1.工会定期组织员工座谈会，收集员工对职业卫生管理工作的意见和建议，了解员工在工作中遇到的职业卫生问题。2.设立职业卫生举报信箱和举报电话，鼓励员工对发现的职业卫生违法行为和安全隐患进行举报。3.监督小组在现场监督检查过程中，与公司各部门、车间的管理人员和员工进行沟通交流，及时获取职业卫生管理工作的相关信息。（二）信息传递与共享1.对于收集到的职业卫生信息，工会应及时进行整理和分析，并将重要信息传递给公司管理层和相关部门，确保信息能够得到及时处理。同时，将相关信息在公司内部进行共享，使员工了解公司职业卫生管理工作的动态。2.建立职业卫生信息管理台账，对各类信息进行详细记录，包括信息来源、内容、处理情况等，以便于查询和追溯。（三）反馈机制1.工会应及时向员工反馈职业卫生监督工作的结果，包括监督检查中发现的问题、整改情况以及公司职业卫生管理工作的改进措施等，让员工了解公司职业卫生管理工作的进展情况，增强员工对公司职业卫生管理工作的信任。2.对于员工提出的意见和建议，工会应及时进行回复，说明公司的处理情况和改进措施。对于暂时无法解决的问题，应向员工做好解释工作，争取员工的理解和支持。五、职业卫生监督工作保障措施（一）组织保障1.公司应加强对工会职业卫生监督工作的领导，明确工会在职业卫生监督工作中的职责和权限，支持工会依法开展职业卫生监督工作。2.工会应加强自身建设，提高职业卫生监督人员的业务素质和工作能力。定期组织监督人员参加职业卫生培训和学习交流活动，并鼓励监督人员自学，不断更新知识结构，提高监督水平。（二）经费保障1.公司应保障工会职业卫生监督工作所需的经费，将职业卫生监督工作经费纳入公司年度预算，确保经费足额到位。2.职业卫生监督工作经费主要用于监督检查设备的购置、维护和更新，职业卫生培训费用，职业健康检查费用，职业病危害检测费用，以及对员工职业卫生奖励等方面。（三）技术保障1.公司应加强职业卫