精神卫生中心药品管理制度

PAGE精神卫生中心药品管理制度一、总则1.目的为加强精神卫生中心药品管理，确保药品质量，保障患者用药安全、有效、合理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于精神卫生中心内药品的采购、储存、调配、使用、监测及相关管理活动。3.依据本制度依据《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规及行业标准制定。二、药品采购管理1.采购计划制定药剂科应根据临床需求、药品库存情况及患者用药反馈，定期制定药品采购计划。采购计划需经药剂科负责人审核，报医院药事管理与药物治疗学委员会批准后执行。2.供应商选择建立合格供应商名录，选择具有合法资质、信誉良好、质量可靠的药品供应商。对供应商进行定期评估和审计，确保其持续符合要求。3.采购流程采购人员依据批准的采购计划，向选定的供应商发送采购订单。采购订单应明确药品名称、规格、数量、价格、交货日期等详细信息。药品到货后，采购人员应及时组织验收，确保药品数量、质量与采购订单一致。三、药品验收管理1.验收人员与职责药品验收工作由药剂科验收人员负责，验收人员应具备相应的专业知识和技能。验收人员应严格按照验收标准对到货药品进行逐批验收，确保药品质量符合要求。2.验收标准依据药品质量标准、包装标签说明书规定及相关法律法规要求进行验收。检查药品的外观、性状、数量、包装、标签、说明书等是否符合规定。对特殊管理药品，如麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等，应按照特殊要求进行验收。3.验收记录验收人员应如实记录验收情况，包括药品名称、规格、数量、批号、有效期、生产厂家、验收结果等。验收记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。四、药品储存管理1.储存设施与条件精神卫生中心应具备与所储存药品相适应的仓储设施，包括常温库、阴凉库、冷藏库等。仓储设施应保持清洁、通风、干燥，温度、湿度应符合药品储存要求。2.分区分类存放药品应按照剂型、用途、储存条件等进行分区分类存放，并有明显标识。特殊管理药品应设专库或专柜存放，实行双人双锁管理。3.库存管理定期对药品库存进行盘点，确保账物相符。对近效期药品应进行标识和催销，防止过期失效。对不合格药品应及时进行隔离、标识，并按规定进行处理。五、药品调配管理1.调配人员资质药品调配工作由取得相应资格的药学专业技术人员负责。调配人员应严格遵守操作规程，确保调配药品的准确性和安全性。2.调配流程调配人员应根据医师处方，认真审核处方内容，包括患者姓名、年龄、性别、药品名称、规格、数量、用法用量等。严格按照调配操作规程进行调配，做到“四查十对”，即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。调配完成后，应仔细核对药品，确保调配准确无误，并签字确认。3.特殊药品调配对于麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等特殊管理药品的调配，应严格按照相关规定执行。调配人员应双人核对，确保调配数量准确、无误，并做好详细记录。六、药品使用管理1.用药医嘱审核药师应认真审核医师开具的用药医嘱，包括药品选择、剂量、用法、用药时间等是否合理。对不合理用药医嘱，药师应及时与医师沟通，提出调整建议。2.患者用药指导药师应向患者或其家属提供用药指导，包括药品的用法用量、注意事项、不良反应等。指导患者正确用药，提高患者用药依从性。3.药品不良反应监测医护人员应密切观察患者用药后的反应，及时发现药品不良反应。发现药品不良反应后，应及时报告药剂科，并按照规定进行处理。七、药品质量管理1.质量管理制度建立健全药品质量管理制度，明确各部门、各岗位在药品质量管理中的职责。定期对药品质量管理制度的执行情况进行检查和评估，确保制度有效执行。2.质量控制与改进加强药品质量检验工作，定期对库存药品进行抽检，确保药品质量符合标准。对药品质量问题及时进行分析和整改，不断提高药品质量管理水平。八、药品盘点与账目管理1.盘点计划与实施制定药品盘点计划，定期对药品进行全面盘点。盘点工作应组织相关人员共同参与，确保盘点结果准确无误。2.账目核对与处理盘点结束后，应及时核对账目，确保账物相符。对盘盈、盘亏的药品，应查明原因，按照规定进行处理，并调整账目。九、药品信息化管理1.信息系统建设建立完善的药品信息化管理系统，实现药品采购、验收、储存、调配、使用、盘点等环节的信息化管理。信息系统应具备药品信息查询、库存管理、用药医嘱审核、药品不良反应监测等功能。2.数据维护与安全定期对药品信息化管理系统的数据进行维护和更新，确保数据的准确性和完整性。加强信息系统安全管理，防止数据泄露和系统故障。十、药品监督与检查1.内部监督医院药事管理与药物治疗学委员会应定期对药品管理工作进行监督检查，确保药品管理制度的有效执行。药剂科应定期对本科室药品管理工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。2.外部检查积极配合药品监督管理部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。对监督检查中发现的问题，应及时整改，确保药品管理工作规范有序。十一、培训与考核1.培训计划与实施制定药品管理相关人员的培训计划，定期组织培训，提高其业务水平和管理能力。培训内容包括药品法律法规、药品管理知识、专业技能等。2.考核与评价定期对药品管理相关人员