职业卫生奖惩管理制度

PAGE职业卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，预防、控制和消除职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩管理制度。本制度旨在明确公司在职业卫生管理方面的奖惩措施，激励员工积极参与职业卫生工作，确保公司职业卫生管理工作的有效开展，保障员工的职业健康权益。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家职业卫生相关法律法规和行业标准，确保公司职业卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强调预防措施，从源头控制职业危害因素，降低职业病发生的风险。3.奖惩分明原则：对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业卫生规定的行为进行严肃惩处。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与职业卫生管理工作，形成全员重视职业卫生的良好氛围。二、职业卫生管理职责与要求（一）公司各级部门职责1.公司管理层职责全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动协调发展。提供职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力支持，保障职业卫生管理工作的有效开展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对公司作业场所进行职业卫生检测和评价，及时掌握职业危害因素的分布和浓度（强度）情况。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。负责组织职业健康检查，对检查结果进行跟踪和处理。对违反职业卫生规定的行为进行调查处理，提出整改意见和建议。3.生产部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生规定。合理安排生产任务，避免员工过度劳累和接触过高浓度的职业危害因素。协助职业卫生管理部门做好本部门作业场所的职业卫生检测和评价工作。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。组织本部门员工参加职业卫生培训教育和职业健康检查。4.研发部门职责在新产品研发过程中，充分考虑职业卫生因素，优先采用低毒、低害的原材料和工艺技术。协助职业卫生管理部门对新产品可能产生的职业危害进行预评价和控制措施的研究。5.采购部门职责采购符合职业卫生标准的原材料、设备和防护用品，确保其质量和安全性。索取所采购产品的职业卫生相关资料，建立采购档案。6.后勤部门职责负责公司办公区域、生活区域的环境卫生管理，定期进行清扫和消毒。保障员工的饮食卫生和饮用水安全，防止因饮食和饮水问题引发职业健康事故。协助职业卫生管理部门做好公司内的职业卫生宣传工作。（二）员工职业卫生要求1.员工应严格遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现职业卫生问题或隐患应及时报告，不得隐瞒不报或拖延处理。4.配合公司职业卫生管理部门的工作，如实提供职业卫生相关信息。三、职业卫生奖励（一）奖励类别1.职业卫生管理先进部门奖评选标准：部门职业卫生管理制度健全，执行严格，职业卫生管理工作成绩显著，职业危害因素控制良好，员工职业卫生意识高，全年无职业卫生事故发生。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额奖金，并在公司内部进行通报表扬。2.职业卫生标兵奖评选标准：个人在职业卫生工作中表现突出，严格遵守职业卫生规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，主动提出职业卫生合理化建议并取得良好效果，对身边员工起到模范带头作用。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额奖金，并在公司内部进行通报表扬。3.职业卫生技术创新奖评选标准：在职业卫生技术研发、防护设施改进、职业危害监测方法创新等方面取得显著成果，有效降低职业危害风险，提高职业卫生管理水平。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额奖金，并在公司内部进行通报表扬。（二）奖励申报与评审程序1.申报每年[具体时间]，各部门根据评选标准进行自评，认为符合奖励条件的，填写《职业卫生奖励申报表》，并附相关证明材料，报公司职业卫生管理部门。2.初审职业卫生管理部门对申报材料进行初审，核实申报内容的真实性和准确性，筛选出符合基本条件的申报项目。3.评审职业卫生管理部门组织成立评审小组，成员包括公司管理层代表、职业卫生专家、员工代表等。评审小组对初审通过的申报项目进行综合评审，按照评选标准确定获奖名单。4.公示将获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向职业卫生管理部门提出申诉，职业卫生管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.表彰奖励公示无异议后，召开公司职业卫生表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。四、职业卫生惩处（一）惩处类别1.警告适用情形：员工初次违反职业卫生规定，情节较轻，未造成明显后果的。惩处方式：由职业卫生管理部门对其进行批评教育，下达《职业卫生警告通知书》，记录在个人职业卫生档案中。2.罚款适用情形：员工违反职业卫生规定，情节较重，对职业卫生管理工作造成一定影响的。惩处方式：根据情节轻重，处以[X]元至[X]元的罚款，并责令其限期整改。罚款从员工当月工资中扣除。3.停职整改适用情形：员工严重违反职业卫生规定，导致职业危害事故隐患较大，或多次违反职业卫生规定屡教不改的。惩处方式：责令其停止工作，进行职业卫生知识培训和整改，整改合格后方可恢复工作。停职期间停发工资。4.解除劳动合同适用情形：员工违反职业卫生规定，造成严重职业危害事故，给公司和员工造成重大损失的；或因违反职业卫生规定被依法追究刑事责任的。惩处方式：公司依法解除与其签订的劳动合同，并追究其相关法律责任。（二）惩处实施程序1.调查取证职业卫生管理部门发现员工存在违反职业卫生规定行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、检测报告等。2.告知与申辩职业卫生管理部门将拟惩处的事实、理由和依据告知员工，听取员工的陈述和申辩。员工有权在接到告知后的[X]个工作日内提出书面申辩意见。3.审核与决定职业卫生管理部门对员工的申辩意见进行审核，根据调查情况和证据材料，提出惩处建议，报公司管理层审批。公司管理层应在[X]个工作日内作出决定。4.送达与执行职业卫生管理部门将惩处决定书送达受惩处员工，并监督其执行。对于罚款、停职整改等惩处措施，应严格按照规定执行。五、职业卫生培训与教育（一）培训内容1.国家职业卫生法律法规和行业标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关注意事项。（二）培训方式1集中培训：定期组织全体员工参加职业卫生集中培训，邀请职业卫生专家或专业讲师进行授课。2.现场培训：结合实际工作场景，在作业现场对员工进行职业卫生操作技能培训，由专业人员进行现场指导。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料和视频，供员工自主学习。4.专项培训：针对特殊岗位或新入职员工，开展专项职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。（三）培训计划与实施1.职业卫生管理部门每年年初制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门按照培训计划组织员工参加培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。3.职业卫生管理部门定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训知识的掌握程度和培训满意度。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业卫生防护设施与用品管理（一）职业卫生防护设施管理1.职业卫生管理部门负责制定职业卫生防护设施建设、维护和更新计划，并组织实施。2.新建、改建、扩建项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行状况、维护情况、维修时间等信息。4.职业卫生防护设施出现故障或损坏时，应及时报告并安排维修，维修期间应采取临时防护措施，确保员工职业健康安全。（二）个人职业卫生防护用品管理1.采购部门负责按照国家职业卫生标准和公司实际需求，采购合格的个人职业卫生防护用品。2.职业卫生管理部门负责建立个人职业卫生防护用品发放台账，记录防护用品的名称、型号、数量、发放时间及领取人员等信息。3.员工应根据工作岗位和职业危害因素情况，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。职业卫生管理部门定期对员工个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.个人职业卫生防护用品应定期更换，确保其防护性能良好。对于超过有效期或损坏的防护用品，应及时进行更换和处理。七、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.职业卫生管理部门根据公司生产经营特点和职业危害因素情况，制定年度职业健康检查计划。职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员范围等内容。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。职业卫生管理部门负责与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（二）职业健康检查实施1.职业卫生管理部门负责组织员工按照职业健康检查计划参加职业健康检查，并提前通知员工检查时间和注意事项。2.员工应如实提供职业健康相关信息，配合职业健康检查机构的检查工作。对于拒绝参加职业健康检查或隐瞒职业健康相关信息的员工，公司将按照相关规定进行处理。3.职业健康检查机构按照国家职业卫生标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。职业卫生管理部门负责将职业健康检查报告及时反馈给员工个人，并建立职业健康监护档案。（三）职业健康检查结果处理1.对于职业健康检查结果异常的员工，职业卫生管理部门应及时通知其进行复查，并根据复查结果安排进一步的诊断和治疗。2.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家法律法规和工伤保险政策的要求，及时为其办理工伤认定和职业病待遇申报手续，并给予相应的治疗和康复支持。3.职业卫生管理部门应根据职业健康检查结果，对职业卫生管理工作进行总结和分析，采取针对性的措施，改进职业卫生管理工作，预防职业病的发生。八、职业卫生事故应急与处理（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门负责制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练应包括桌面演练和实战演练，演练后对应急救援预案进行评估和改进。（二）应急救援组织与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，成员包括职业卫生管理部门、生产部门、安全管理部门、后勤部门等相关人员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。2.职业卫生管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织开展应急救援培训和演练，收集、整理职业卫生事故相关信息，及时向上级主管部门报告事故情况。3.生产部门负责组织现场救援工作，采取有效的应急措施，控制事故现场，防止事故扩大。4.安全管理部门负责维护事故现场秩序，协助职业卫生管理部门进行事故调查和处理。5.后勤部门负责提供应急救援所需的物资、设备和人员保障，确保应急救援工作的顺利进行。（三）职业卫生事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥小组。职业卫生管理部门应在[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告事故情况。2.应急救援指挥小组接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作。同时，成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进