职业卫生管理13项制度

PAGE职业卫生管理13项制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理13项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在职业卫生方面符合国家法律法规及行业标准要求，保障员工的职业健康。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理计划和目标，并确保其实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源支持，包括人力、物力和财力等。4.定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，负责分管范围内的职业卫生管理工作。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程等，并监督实施。3.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生问题。5.负责职业病危害因素的监测、评价及治理工作。6.参与职业病危害事故的应急救援工作。（三）部门负责人职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业卫生工作符合公司要求。2.组织本部门员工学习职业卫生知识和操作规程，提高员工的自我保护能力。3.在本部门内落实职业卫生管理制度和操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期组织本部门的职业卫生检查，及时发现和整改本部门存在的职业卫生问题。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他职业卫生问题，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。4.对违反职业卫生管理制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要，每年制定职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业病防治知识和应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由专人进行操作示范和讲解培训。（四）培训记录1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训教师等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式进行。2.根据评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。四、职业健康监护制度（一）健康监护计划制定1.根据公司接触职业病危害因素的种类、岗位等情况，每年制定职业健康监护计划。2.计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。（二）健康监护实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查。2.确保职业健康检查工作由取得相应资质的体检机构承担。3.为员工提供必要的体检费用。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得随意涂改、销毁。（四）健康监护结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现有疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断。2.根据诊断结果，对患有职业病的员工按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应及时通知员工，并提出相应的处理建议。五、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划制定1.根据公司生产工艺、设备、原材料等情况，每年制定职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目（如化学有害因素、物理因素等）、监测点、监测周期、监测方法等。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。2.监测过程应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。（三）监测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应及时向公司提交监测报告，公司应将监测结果向员工公示。2.如监测结果超标，应及时采取相应的治理措施，并向员工说明超标原因和防护措施。（四）职业病危害评价1.定期（每三年至少一次）委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害现状进行评价。2.评价内容包括职业病危害因素的识别、检测与评价，防护设施的效果评价，职业卫生管理措施的评价等。3.根据评价结果，提出改进措施和建议，不断完善公司的职业卫生管理工作。六、职业病危害告知制度（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.不得隐瞒或者欺骗员工。（二）培训告知1.在职业卫生培训教育过程中，向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等。2.使员工了解职业病危害的严重性，增强自我保护意识。（三）公告栏告知1.在公司醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等。2.及时更新公告栏内容，确保员工能够及时了解相关信息。（四）警示标识告知1.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。2.警示标识应符合国家相关标准要求，明确告知员工存在的职业病危害因素及其防护要求。七、职业病危害事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。3.明确各成员的职责分工，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用仓库或储存点，明确专人管理。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期每年不少于一次。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，并按照规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.积极组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。八、职业卫生防护设施维护检修制度（一）设施维护检修计划制定1.根据职业卫生防护设施的运行情况和使用年限，每年制定职业卫生防护设施维护检修计划。2.计划应明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等。（二）设施维护检修实施1.按照维护检修计划，定期对职业卫生防护设施进行维护检修，确保其正常运行。2.维护检修工作应由专业人员进行，严格按照相关标准和规范操作。3.对维护检修过程中发现的问题及时进行处理，如更换损坏的部件、修复故障等。（三）设施运行记录与档案管理1.建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行时间、运行参数、维护检修情况等。2.对职业卫生防护设施的设计、安装、调试、验收等资料进行归档管理，以备查阅。（四）设施更新与改造1.根据公司生产工艺的变化、职业病危害因素的变化等情况，及时对职业卫生防护设施进行更新与改造。2.确保更新与改造后的设施符合国家法律法规及行业标准要求，能够有效预防和控制职业病危害。九、个人劳动防护用品配备与使用管理制度（一）配备标准制定1.根据公司各岗位接触职业病危害因素的种类、危害程度等情况，按照国家相关标准制定个人劳动防护用品配备标准。2.配备标准应明确不同岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格等。（二）配备实施1.按照配备标准，为员工配备符合国家质量标准的个人劳动防护用品。2.确保劳动防护用品的采购渠道正规，质量可靠。（三）使用培训与监督1.对员工进行个人劳动防护用品使用方法的培训，使其能够正确佩戴和使用。2.加强对员工使用劳动防护用品情况的监督检查，督促员工按规定佩戴和使用。3.对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育，并责令其改正。（四）更换与报废1.根据劳动防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换劳动防护用品。2.对已达到报废标准或损坏无法使用的劳动防护用品，及时进行报废处理，并做好记录。十、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业卫生管理文件，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。2.职业卫生培训教育记录，包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等。3.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、健康监护档案等。4.职业病危害因素监测与评价报告，包括监测计划、监测报告、评价报告等。5.职业病危害告知记录，包括合同告知书、培训告知记录、公告栏记录、警示标识记录等。6.职业卫生防护设施维护检修记录，包括维护检修计划、维护检修记录、设施运行记录等。7.个人劳动防护用品配备与使用记录，包括配备标准、配备记录、使用培训记录、更换与报废记录等。8.职业病危害事故应急救援记录，包括应急救援预案、演练记录、事故报告与处理记录等。9.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案建立与保管1.由公司职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立和保管工作。2.档案应分类整理、装订成册，并建立电子档案，便于查阅和管理。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，一般不少于[X]年。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员查阅职业卫生档案，需经职业卫生管理部门负责人批准，并进行登记。2.因工作需要借阅档案的，应填写借阅申请表，经批准后在规定时间内归还。3.查阅和借阅档案时，不得擅自涂改、复印、转借或损坏档案。十一、职业卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励条件如下：在职业卫生防护设施建设、技术改造等方面做出显著成绩的。在职业病危害因素监测、评价及治理工作中取得突出成果的。在职业卫生培训教育工作中表现优秀，员工职业卫生意识和技能明显提高的。在职业健康监护工作中认真负责，及时发现和处理职业病危害隐患的。在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出职业卫生管理合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（二）惩罚1.对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.情节严重的，给予降职、撤职、辞退等处理。3.具体惩罚情形如下：未按照规定组织员工进行职业卫生培训教育的。未按照规定为员工配备个人劳动防护用品或员工未按规定佩戴和使用的。未按照规定对职业卫生防护设施进行维护检修或设施运行不正常的。未按照规定进行职业病危害因素监测与评价的。未按照规定建立和保管职业卫生档案的。发生职业病危害事故，未及时报告或未采取有效措施进行救援的。对职业卫生管理部门的监督检查拒不配合或弄虚作假的。十二、职业卫生监督检查制度（一）检查计划制定1.每年制定职业卫生监督检查计划，明确检查的范围、内容、时间、人员等。2.检查计划应涵盖公司所有涉及职业卫生活动的部门和岗位。（二）检查实施1.职业卫生管理部门定期组织职业卫生监督检查，可采取日常检查、专项检查、季节性检查等方式。2.检查人员应熟悉职业卫生法律法规和标准规范及公司职业卫生管理制度，认真履行检查职责。3.检查过程中，应详细