卫生院保安制度管理制度

PAGE卫生院保安制度管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院安全保卫工作，维护卫生院正常秩序，保障医疗工作顺利开展，保护患者、医护人员及卫生院财产安全，特制定本保安制度管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体保安人员以及在卫生院工作、就诊、来访的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障卫生院安全放在首位，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法履行保安职责。3.服务至上原则：树立良好的服务意识，为卫生院全体人员提供优质、高效的安全保卫服务。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责卫生院各出入口的门禁值守，严格执行人员、车辆出入登记制度。对进入卫生院的人员，认真查验有效证件，询问来访事由，进行详细登记，包括姓名、单位、来访时间、被访人等信息；对进入卫生院的车辆，检查是否有本院通行证或相关审批手续，引导车辆有序停放。2.严禁无关人员和车辆进入卫生院。对拒绝登记或强行闯入的人员，要及时制止，并报告卫生院相关部门处理。3.严格控制外来人员携带危险物品进入卫生院，如发现可疑物品，应立即进行检查，并及时报告卫生院领导和相关部门。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对卫生院进行定时巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境，及时发现并处理各类安全隐患。2.重点巡查卫生院的病房、药房、财务室、档案室等重要区域，确保门窗、门锁完好，消防设施、监控设备等正常运行。3.对发现的异常情况，如火灾隐患、设备故障、人员争吵等，要及时采取措施进行处理，并向上级报告。在紧急情况下，要迅速组织人员疏散，保障人员生命安全。（三）安全监控1.熟悉卫生院安全监控系统的操作，实时查看监控画面，发现问题及时通知相关人员进行处理。2.对监控资料要妥善保管，按照规定的期限进行存储，以备查阅。严禁擅自删除、修改监控记录。3.协助公安机关等相关部门调取监控资料，配合调查工作。（四）突发事件处置1.制定突发事件应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。2.一旦发生突发事件，如火灾、盗窃、暴力事件等，要立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置。在保护现场的同时，及时报告卫生院领导和相关部门，并配合有关部门进行调查处理。3.积极协助医护人员对受伤人员进行救治，维护现场秩序，防止事态扩大。（五）消防安全1.熟悉卫生院的消防设施和器材分布，定期进行检查维护，确保其处于良好状态。2.开展消防安全宣传教育工作，向卫生院全体人员普及消防安全知识，提高消防安全意识。3.严禁在卫生院内吸烟和使用明火，对违反规定的人员要及时制止并进行批评教育。4.一旦发生火灾，要立即拨打火警电话报警，并组织人员疏散，使用消防器材进行灭火，协助消防部门进行灭火救援工作。三、人员出入管理（一）本院职工1.本院职工应佩戴工作牌进入卫生院，主动配合保安人员的查验。2.如工作牌丢失或损坏，应及时到相关部门补办，在补办期间，凭有效身份证明进入卫生院。（二）患者及家属1.患者及家属凭挂号凭证或就诊卡进入卫生院相应科室。在就诊过程中，要遵守卫生院的规章制度，听从医护人员的安排。2.如需陪同就诊，陪同人员应在挂号时说明，并在就诊过程中协助医护人员照顾患者。（三）外来人员1.外来人员进入卫生院，必须先到门卫室进行登记，经被访人同意并确认身份后，方可进入。2.外来人员应在规定的时间内离开卫生院，如需延长停留时间，应提前向被访人说明，并到门卫室办理相关手续。四、车辆出入管理（一）本院车辆1.本院车辆应办理卫生院通行证，凭通行证进出卫生院。通行证应妥善保管，不得转借他人。2.车辆进入卫生院后，应按照指定的区域停放，不得随意停放影响交通秩序。（二）外来车辆1.外来车辆进入卫生院，需在门卫室进行登记，并说明来访事由和被访人。经同意后，领取临时停车证，按照指定路线行驶至停车区域停放。2.外来车辆离开卫生院时，保安人员应检查车辆外观是否有损坏，确认无误后收回临时停车证，放行车辆。（三）救护车1.救护车执行紧急任务时，可优先通行。保安人员应及时为救护车开启门禁，引导其快速到达目的地。2.救护车返回卫生院后，应在指定地点停放，进行车辆清洁和消毒等工作。五、物资出入管理（一）物资出入登记1.卫生院物资出入时，必须进行严格登记。物资管理人员应填写物资出入登记表，注明物资名称、数量、规格、出入时间、经手人等信息。2.物资出入登记表应妥善保存，以备查阅。（二）物资查验1.保安人员对出入卫生院的物资要进行查验，核实物资的种类、数量与登记信息是否一致。2.对于贵重物资、危险物品等，要重点检查，确保其出入符合相关规定。（三）物资放行1.经查验无误的物资，保安人员应予以放行。对于手续不全或存在疑问的物资，要及时与物资管理人员核实，待问题解决后再行放行。2.严禁未经许可的物资擅自带出卫生院。六、培训与考核（一）培训计划1.制定保安人员年度培训计划，包括安全知识、业务技能、职业道德等方面的培训内容。2.培训计划应根据卫生院的实际情况和保安人员的岗位需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训实施1.定期组织保安人员参加各类培训，培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式。2.培训过程中要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力和应急处置能力。（三）考核机制1.建立保安人员考核机制，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务技能水平等方面。2.考核结果与保安人员的薪酬待遇、晋升等挂钩，激励保安人员积极履行职责，提高工作质量。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.具体奖励情形包括：及时发现并制止安全事故发生，避免卫生院遭受重大损失；在突发事件处置中表现英勇，为保护人员和财产安全做出重要贡献；积极协助公安机关破案，提供重要线索等。（二）惩罚1.对违反本制度的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.具体惩罚情形包括：违反门禁管理规定，擅自放行无关人员或车辆；巡逻不到位，导致安全隐患未及时发现和处理；在工作中玩忽职守，造成卫生院财产损失