办公室卫生考核扣分制度

PAGE办公室卫生考核扣分制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生考核扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、茶水间、走廊、卫生间等。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面覆盖原则：对办公区域的各个方面进行全面考核，不留死角。及时反馈原则：考核结果应及时反馈给相关责任人，以便及时整改。持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善卫生管理措施，持续提升办公环境质量。二、卫生标准1.办公室桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面清洁，无灰尘、污渍；各种线路整理有序，不凌乱。文件柜：文件柜外观清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。绿植：绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，定期浇水、养护。2.会议室桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁，无污渍。地面：干净整洁，地毯定期吸尘。墙面及天花板：无灰尘、蜘蛛网，墙面无污渍、划痕。会议设备：投影仪、音响、麦克风等设备表面清洁，功能正常，使用后及时关闭并整理好线路。会议资料：会议结束后，及时清理桌面资料，将椅子归位，保持会议室整洁。3.茶水间台面：水槽、台面清洁，无残留水渍、茶渍、咖啡渍等，物品摆放整齐。地面：保持干燥、清洁，无垃圾、水渍。饮水机：定期清洁饮水机内部和外部，保证水质卫生，周围无积水。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶表面清洁，无异味。4.走廊地面：干净无杂物，定期拖地，保持光亮。墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，墙面装饰完好。门窗：玻璃、窗框清洁，走廊门窗关闭正常。消防设施及标识：消防设施表面清洁，标识清晰可见，周围无障碍物。5.卫生间便器：清洁无污垢，定期消毒，无异味。洗手台：台面、水龙头清洁，无污渍、水渍，洗手液、擦手纸摆放整齐。地面：保持干燥、清洁，无积水、垃圾，定期拖地、消毒。镜子：镜面干净，无水印、污渍。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋及时更换，垃圾桶周围无垃圾散落。三、考核办法1.考核周期本制度考核周期为每月一次，每月最后一周进行全面检查考核。2.考核人员成立办公室卫生考核小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管代表等。考核小组负责对公司办公区域卫生情况进行检查考核。3.考核方式定期检查：考核小组按照卫生标准对各办公区域进行定期检查，记录检查情况。不定期抽查：在考核周期内，考核小组可进行不定期抽查，对发现的问题及时记录并反馈。4.扣分标准轻微不达标：发现一处不符合卫生标准的情况，扣1分。如桌面有少量杂物、地面有轻微污渍等。中度不达标：发现一处不符合卫生标准且较为明显的情况，扣3分。如文件柜凌乱、门窗有较多灰尘等。严重不达标：发现一处严重不符合卫生标准的情况，扣5分。如卫生间便器污垢严重、茶水间水槽堵塞等。四、考核结果处理1.结果公示每月考核结束后，考核小组将考核结果进行汇总整理，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，各部门如有异议，可向考核小组提出申诉。2.整改通知对于考核不达标的部门，考核小组将下达整改通知，明确指出存在的问题及整改要求，要求责任部门在规定时间内完成整改。整改期限一般为[X]个工作日。3.复查整改期限结束后，考核小组对责任部门进行复查。如复查仍未达标的，加倍扣分，并对责任部门负责人进行警告。4.与绩效挂钩办公室卫生考核结果与各部门绩效挂钩。每月考核得分将纳入部门月度绩效考核总分，具体挂钩比例为[X]%。连续三个月考核得分排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并在公司内部会议上进行通报批评。五、奖励措施1.在每月的卫生考核中，得分排名前[X]的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行表彰。2.对于在卫生管理方面表现突出、提出有效改进建议并被采纳的个人或部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本