制定职责卫生管理制度

PAGE制定职责卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的职责卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理措施，预防疾病传播和环境污染，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与职责卫生管理工作，履行各自的卫生职责。3.合规性原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保公司/组织卫生管理工作合法合规。二、职责分工（一）卫生管理委员会成立由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员的卫生管理委员会。负责统筹规划、指导协调公司/组织的职责卫生管理工作，审议重大卫生管理决策和事项。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善职责卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展公司/组织范围内的卫生检查、评比活动，定期公布检查结果。协调解决职责卫生管理工作中出现的问题，对违反制度的行为提出处理意见。负责环境卫生设施的建设、维护和管理，确保设施正常运行。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.生产部门负责本部门生产区域的日常卫生管理工作，包括设备清洁、物料摆放、地面清扫等。按照卫生标准要求，对生产过程中的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。配合行政部门做好生产区域的卫生检查和整改工作，确保生产环境符合卫生要求。对员工进行生产操作过程中的卫生培训，指导员工正确使用防护用品，避免职业危害。3.办公部门保持办公区域的整洁卫生，每日进行清扫，定期擦拭办公桌椅、电脑设备等。合理摆放办公用品，保持文件资料的整齐有序，防止文件丢失和损坏。做好办公区域的通风换气工作，定期清理空调滤网，确保空气质量良好。督促员工保持个人办公区域的卫生，禁止在办公区域内吸烟、乱扔垃圾等行为。4.餐饮部门（如有）严格遵守食品卫生安全相关法律法规，确保餐饮服务的卫生质量。加强厨房、餐厅等区域的卫生管理，每日进行全面清洁消毒，包括餐具、厨具、桌椅等。对食品原材料进行严格的采购把关，确保食材新鲜、安全，防止食物中毒事件发生。餐饮从业人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生培训，保持个人卫生良好。5.后勤部门负责公司/组织公共区域的卫生保洁工作，如走廊、楼梯、卫生间等，按照规定的频次进行清扫和消毒。及时清理公共区域的垃圾，确保垃圾日产日清，垃圾桶定期清洗消毒。维护公共区域的卫生设施，如水龙头、马桶等，发现损坏及时报修。做好冬季供暖期间的室内环境卫生管理，防止因供暖设备问题影响空气质量和环境卫生。（三）员工个人职责1.遵守公司/组织的职责卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，每日进行清扫整理，做到物品摆放整齐、地面干净无杂物。3.养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发、指甲清洁。4.按照规定正确使用卫生防护用品，如口罩、手套等，在接触可能对健康有害的物质时做好防护措施。5.爱护环境卫生设施，不得故意损坏或破坏，发现设施损坏及时向相关部门报告。6.积极配合公司/组织的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时整改。7.不随地吐痰、乱扔垃圾，不在公司/组织内吸烟，保持公共区域的清洁卫生。8.如发现有传染病疫情或其他卫生安全隐患，应及时报告上级领导和相关部门。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑、杂物等，定期进行清扫和拖地。2.办公桌椅表面清洁，无灰尘、污渍，文件资料摆放整齐有序。3.电脑设备、打印机、复印机等办公用品保持清洁，定期擦拭，电线电缆整理规范。4.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味散发。6.通风良好，定期开窗换气，保持空气清新。（二）生产区域卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产车间地面保持清洁，无积水、杂物，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，防止交叉污染。4.生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类收集、存放，不得随意丢弃。5.生产车间的通风、照明、消防等设施应保持良好状态，定期进行检查和维护。6.操作人员应穿戴清洁的工作服、工作帽、口罩等，保持个人卫生良好。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。定期进行清扫和擦拭，确保公共区域整洁卫生。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池、水龙头等设施无污渍、水垢。每日进行多次清扫和消毒，卫生纸、洗手液等用品供应充足。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。定期对垃圾桶进行清洗消毒，保持垃圾收集区域的卫生。4.食堂卫生标准按照国家食品卫生相关法律法规执行，包括厨房环境清洁、食品加工操作规范、餐具消毒等。厨房应保持通风良好，地面、墙壁、天花板清洁卫生，无油污、灰尘。食品原材料应新鲜、安全，加工过程符合卫生要求，防止食品污染和变质。餐具应严格按照消毒程序进行清洗消毒，确保餐具卫生安全。（四）环境卫生设施要求1.垃圾桶应配备足够数量，分布合理，定期清理和更换垃圾袋，保持外观清洁。2.卫生间应配备足够的卫生纸、洗手液、烘手器等用品，定期检查补充。3.通风设备应定期维护，确保通风良好，空气清新，空调滤网应定期清洗。4.清洁工具应配备齐全，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，放置在指定位置，保持整洁。5.卫生设施出现损坏应及时报修，确保正常使用，保障环境卫生。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的卫生检查，各部门负责人应参与检查工作。2.不定期抽查：行政部门根据实际情况不定期对各部门、区域进行抽查，及时发现和解决卫生问题。3.专项检查：针对特定区域或特定卫生问题进行专项检查，如食品卫生专项检查、传染病防控专项检查等。（二）检查内容1.各部门职责范围内的卫生管理工作落实情况，包括环境卫生、设施设备维护、员工个人卫生等。2.卫生标准的执行情况，对照办公区域、生产区域、公共区域等卫生标准进行检查。3.卫生管理制度的遵守情况，如是否存在违规吸烟、乱扔垃圾等行为。4.环境卫生设施的运行和维护情况，如垃圾桶是否及时清理、通风设备是否正常运行等。（三）检查记录每次卫生检查应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改要求等。检查记录应妥善保存，作为卫生管理工作的重要资料。（四）考核与奖惩1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，奖励方式可包括奖金、荣誉证书等。2.对卫生管理工作不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。如多次整改仍不符合要求，将按照公司/组织相关规定进行处罚，处罚方式可包括罚款、绩效扣分等。3.将卫生管理工作纳入部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩，激励员工积极参与卫生管理工作。五、卫生培训与教育（一）培训计划行政部门应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司/组织实际情况和员工需求进行调整和完善。（二）培训内容1.卫生管理制度培训：组织员工学习职责卫生管理制度，明确各部门和员工的卫生职责、卫生标准及考核要求等。2.卫生知识培训：包括个人卫生知识、环境卫生知识、食品卫生知识、传染病防控知识等，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.卫生操作技能培训：针对不同岗位的员工，进行相应的卫生操作技能培训，如清洁工具的使用、消毒方法的掌握等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理知识和技能。2.现场培训：在实际工作现场，由经验丰富的员工或管理人员对新员工进行现场操作培训，指导员工正确进行卫生清洁和管理工作。3.线上培训：利用公司/组织内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习，方便员工随时获取卫生知识。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的卫生培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。六、卫生应急管理（一）应急预案制定针对可能出现的突发卫生事件，如传染病疫情、食物中毒等，制定相应的卫生应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、物资保障等内容，确保在突发卫生事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练定期组织卫生应急演练，检验和提高公司/组织应对突发卫生事件的能力。演练内容应包括应急响应、人员疏散、现场救援、消毒处理等环节，演练结束后对应急预案进行评估和修订，不断完善应急管理工作。（三）应急物资储备建立卫生应急物资储备库，储备必要的应急物资，如防护用品、消毒药品、急救药品和设备等。