卫生院总工会制度汇编

PAGE卫生院总工会制度汇编一、总则（一）目的本制度汇编旨在规范卫生院总工会的各项工作，保障工会会员的合法权益，促进卫生院各项事业的健康发展，加强卫生院内部的凝聚力和向心力，推动卫生院更好地履行社会责任，为广大患者提供优质的医疗服务。（二）适用范围本制度适用于卫生院总工会全体会员以及参与工会相关活动的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及上级工会的相关规定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，同时实行集中领导，确保决策的科学性和有效性。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的合法权益，关心会员的工作、生活和身心健康。4.促进发展原则：围绕卫生院的中心工作，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，促进卫生院医疗、教学、科研等各项工作的顺利开展。二、组织架构（一）会员代表大会1.性质与地位：会员代表大会是卫生院总工会的最高权力机构，代表全体会员行使民主权利。2.代表产生：会员代表由各科室、班组会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够充分反映会员的意愿和诉求。3.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的财务工作报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。（二）工会委员会1.组成：工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员代表大会的决议，主持工会的日常工作。组织开展工会各项活动，维护会员的合法权益。加强与上级工会和其他单位工会的联系与交流。负责工会经费的管理和使用。定期向会员代表大会报告工作。（三）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算情况。监督工会经费的收入、支出和管理情况，确保经费使用合理、合规。对工会经费的使用效益进行评估和分析，提出改进意见和建议。定期向会员代表大会报告经费审查情况。三、会员管理（一）会员资格1.凡在卫生院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会需填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，方可成为正式会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.享受工会举办的各种福利、文体活动等权益。4.获得工会帮助，解决工作、生活困难的权利。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.按时缴纳会费。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护工会团结，与其他会员友好相处。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或因其他原因离开本单位，其会籍自然保留，但不再享有本单位工会会员的权利和义务。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论决定，可予以开除会籍：严重违反工会章程，拒不执行工会决议的。违法违纪，受到刑事处罚的。四、工会活动（一）文体活动1.定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、职工技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，提高职工的综合素质。2.设立文体活动专项经费，用于活动的策划、组织、奖品购置等费用支出。3.鼓励职工积极参与文体活动，对在活动中表现优秀的个人和集体给予表彰和奖励。（二）职工培训与交流1.举办各类业务培训和技能提升讲座，邀请专家学者或业务骨干进行授课，提高职工的业务水平和工作能力。2.组织职工参加行业内外的学术交流活动，拓宽职工的视野，促进职工之间的经验分享和交流合作。3.建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和学习成果，为职工的职业发展提供参考依据。（三）职工关怀活动1.关心职工的身心健康，定期组织职工进行体检，为职工建立健康档案。2.对患病或遭遇突发困难的职工，及时给予慰问和帮助，发放困难补助金，帮助职工度过难关。3.关注职工的工作和生活需求，开展心理健康咨询、职业规划指导等活动，为职工提供全方位的服务。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：卫生院按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况给予的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应准确预计各项经费来源，支出预算应合理安排各项活动和工作所需费用。3.经费预算需经会员代表大会审议通过后执行。（三）经费支出1.工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动，包括会员福利、文体活动、职工培训、困难补助等方面。2.经费支出应严格遵守国家有关财务规定和工会经费使用管理办法，确保经费使用合法、合规、合理。3.各项经费支出需有详细的审批手续，经工会主席审批后报销。（四）经费审查与监督1.经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用符合规定。2.工会委员会应定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。3.建立健全工会经费内部控制制度，加强对经费使用的全过程监督，防止出现违规违纪行为。六、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够充分反映职工的意愿和诉求。3.职工代表大会的职责包括审议通过卫生院的重大决策、规章制度，监督卫生院的工作等。（二）院务公开制度1.建立健全院务公开制度，定期向职工公开卫生院的财务收支、重大决策、人事任免、医疗服务等方面的信息。2.院务公开的形式包括院务公开栏、内部网站、职工大会等，确保职工能够及时了解卫生院的工作情况。3.设立院务公开监督小组，对院务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、准确、及时。（三）工会监督1.工会依法维护职工的合法权益，对卫生院执行劳动法律法规、规章制度等情况进行监督。2.工会通过参与卫生院的民主管理、职工代表大会等形式，反映职工的意见和建议，对涉及职工切身利益的问题进行监督。3.