卫生院劝烟机制度

PAGE卫生院劝烟机制度一、总则（一）目的为了营造卫生院无烟环境，保障患者、医护人员及其他工作人员的身体健康，减少吸烟对医疗环境和公共卫生的负面影响，特制定本劝烟机制度。本制度旨在规范劝烟机的使用与管理，确保其有效发挥劝烟作用，促进卫生院全面禁烟工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于卫生院内所有区域，包括门诊楼、住院部、医技科室、行政办公区域、公共活动区域以及附属设施等。全体在卫生院工作的员工、患者及其家属、来访人员等均需遵守本制度。（三）基本原则1.健康优先原则：将保障公众健康放在首位，通过实施劝烟机制度，减少吸烟行为，降低烟草危害，维护良好的医疗环境和公共卫生秩序。2.全面覆盖原则：确保卫生院内所有区域均能得到有效的控烟管理，不留控烟死角，实现全面禁烟目标。3.教育引导原则：以劝烟机为工具，结合宣传教育活动，引导吸烟者认识吸烟危害，自觉遵守禁烟规定，逐步形成健康的行为习惯。4.严格管理原则：对劝烟机的使用、维护、监督等环节进行严格管理，确保制度的有效执行，对违反制度的行为进行严肃处理。二、劝烟机设置与布局（一）设置标准1.在卫生院各入口处显著位置设置劝烟机，包括门诊入口、住院部入口、行政办公区域入口等，确保进入人员在第一时间能够看到劝烟提示。2.根据区域面积和人员流量，合理设置劝烟机数量。一般每[X]平方米设置一台劝烟机，以保证劝烟信息能够覆盖到整个区域。3.劝烟机应具备清晰、醒目的标识，标识内容包括“禁止吸烟”图标、“吸烟有害健康”警示语以及卫生院的禁烟规定等，字体应符合视力健康标准，易于识别。（二）布局要求1.劝烟机应安装在人员必经通道的显眼位置，不得被遮挡或妨碍通行。2.考虑到不同区域的功能特点，劝烟机的布局应有所侧重。例如，在候诊区、病房等人员停留时间较长的区域，应适当增加劝烟机数量，提高劝烟效果；在卫生间、楼梯间等容易出现吸烟行为的区域，应重点设置劝烟机，加强控烟管理。3.劝烟机的布局应与卫生院的整体环境相协调，不得影响美观和正常的医疗秩序。同时，要便于维护和管理，确保劝烟机能够正常运行。三、劝烟机使用管理（一）使用规范1.劝烟机应保持24小时不间断运行，确保随时能够向进入卫生院的人员发出劝烟提示。2.劝烟机的提示内容应定期更新，结合最新的吸烟危害研究成果和相关法律法规要求，提供具有针对性和说服力的劝烟信息，如吸烟导致的疾病种类、对他人健康的影响等。3.劝烟机的语音提示功能应清晰、响亮，能够让在一定范围内的人员清楚听到劝烟内容。语音内容应简洁明了、礼貌得体，避免使用生硬或刺激性语言。（二）维护保养1.建立劝烟机维护保养制度，明确专人负责劝烟机的日常检查、维护和维修工作。维护人员应具备相关专业知识和技能，能够及时处理劝烟机出现的故障和问题。2.定期对劝烟机进行清洁，保持设备外观整洁，显示屏、标识等清晰可见。清洁工作应按照设备维护手册的要求进行，避免使用不当的清洁工具或化学试剂损坏设备。3.每月对劝烟机进行一次全面检查，包括设备运行状况、电源连接、语音提示功能等，确保劝烟机正常运行。如发现问题，应及时记录并安排维修，维修后要进行再次检查，确保设备恢复正常功能。4.定期对劝烟机的软件系统进行更新，确保劝烟信息的准确性和时效性。同时，要对软件系统进行安全防护，防止数据泄露或受到恶意攻击。（三）故障处理1.当劝烟机出现故障时，维护人员应在接到通知后[X]分钟内到达现场进行检查和维修。对于一般性故障，应在[X]小时内修复；对于较为复杂的故障，应在[X]个工作日内修复，并采取临时措施（如设置临时劝烟标识等）确保劝烟工作不受影响。2.建立故障记录档案，详细记录故障发生的时间、地点、故障现象、维修过程及结果等信息。通过对故障记录的分析，总结故障发生规律，采取针对性的预防措施，减少故障发生率。3.对于因设备老化、损坏等原因导致频繁出现故障的劝烟机，应及时进行评估，根据实际情况进行维修、更换或升级设备，确保劝烟机的正常运行和劝烟效果。四、宣传教育与培训（一）宣传内容1.利用劝烟机宣传吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身健康的损害以及对周围人群的二手烟危害。宣传内容应结合具体的数据和案例，增强说服力。2.宣传卫生院的禁烟政策和规定，明确告知进入卫生院的人员禁止吸烟的区域、违反规定的后果等信息，让大家清楚了解卫生院的控烟要求。3.宣传戒烟的方法和好处，鼓励吸烟者积极戒烟，并提供相关的戒烟咨询渠道和支持资源，如戒烟门诊信息、戒烟热线电话等。（二）宣传方式1.定期更新劝烟机的宣传内容，根据不同的季节、节日、健康主题等，制作具有针对性的劝烟信息，吸引人们的关注。2.结合卫生院的健康教育活动，如健康讲座、宣传展板等，同步宣传劝烟机制度和吸烟危害知识，扩大宣传覆盖面。3.利用卫生院的内部通讯工具（如微信公众号、短信平台等），向员工、患者及其家属发送劝烟信息和控烟知识，提高大家对吸烟危害的认识和遵守禁烟规定的自觉性。（三）培训要求1.对全体员工进行劝烟机制度和吸烟危害知识的培训，新员工入职时应进行专门的控烟培训，确保每位员工都能熟悉劝烟机的使用方法和卫生院的禁烟政策。2.培训内容应包括劝烟机的操作规范、维护保养知识、吸烟危害的最新研究成果、与吸烟者沟通的技巧等方面，提高员工的劝烟能力和控烟意识。3.定期组织培训考核，检验员工对培训内容的掌握程度。对考核合格的员工颁发培训合格证书，对不合格的员工进行补考或再次培训，确保员工具备良好的劝烟工作能力。五、监督与考核（一）监督机制1.成立由卫生院领导、各科室负责人、控烟志愿者等组成的控烟监督小组，负责对卫生院内的吸烟行为和劝烟机使用情况进行日常监督检查。2.监督小组应定期巡查各区域，重点检查劝烟机的运行状况、吸烟行为的发生情况以及员工对劝烟工作的执行情况等。发现问题及时记录，并督促相关责任人进行整改。3.设立举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及其家属对违反禁烟规定的行为进行举报。对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人给予适当的奖励。（二）考核标准1.制定详细的劝烟机制度考核标准，明确考核指标和评分方法。考核指标包括劝烟机的运行维护情况、吸烟行为的发生率、员工的劝烟工作执行情况、宣传教育效果等方面。2.将劝烟机制度的执行情况纳入科室和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、评优评先等挂钩。对控烟工作表现优秀的科室和个人进行表彰和奖励，对执行不力的进行批评教育和相应的处罚。3.定期对劝烟机制度的执行情况进行评估和总结，根据评估结果及时调整和完善制度内容和考核标准，确保制度的有效性和适应性。（三）违规处理1.对于在卫生院内吸烟的人员，发现后应及时进行劝阻，并按照卫生院的禁烟规定进行处理。首次违规者，给予口头警告，并要求其立即停止吸烟；多次违规者，除给予警告外，可根据情节轻重处以一定金额的罚款（如每次[X]元），并在卫生院内进行通报批评。2.对于在禁止吸烟区域吸烟且不听劝阻的人员，卫生院有权采取进一步措施，如限制其进入卫生院特定区域、通知其所在单位或社区等。3.对违反劝烟机制度的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、扣发绩效奖金等。对因工作不力导致控烟工作出现严重问题的科室负责人，进行诫勉谈话或调整岗位。六、附则（一）解释权本制度由卫生院控烟工作领导小组负责解释。在制度执行过程中，