乡镇卫生院廉政谈话制度

PAGE乡镇卫生院廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院党风廉政建设，规范廉政谈话行为，强化对卫生院工作人员的教育、监督和管理，促进廉洁从政、廉洁行医，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本乡镇卫生院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前预防和纠正工作人员可能出现的廉洁问题，做到防患于未然。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话过程，增强工作人员廉洁自律意识。3.实事求是原则：谈话内容要依据事实，客观公正，有针对性地指出问题和提出要求。4.突出重点原则：重点对关键岗位、重要环节的工作人员进行廉政谈话。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.卫生院党组织负责人：对领导班子成员、中层干部进行廉政谈话。2.分管领导：对所分管部门的工作人员进行廉政谈话。3.纪检监察部门负责人：根据工作需要，对相关人员进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新入职人员：帮助其了解卫生院廉政要求，树立廉洁从业意识。2.晋升职务人员：提醒其在新的岗位上保持廉洁，履行好职责。3.关键岗位人员：如财务、药品采购、设备采购等岗位人员，强化廉洁风险防控。4.出现廉洁风险迹象人员：及时进行谈话，督促其整改，防止问题扩大。5.其他需要进行廉政谈话的人员。三、谈话内容（一）法律法规和政策教育1.讲解国家关于医疗卫生行业的法律法规，如《执业医师法》《药品管理法》《医疗机构管理条例》等，强调依法执业、依法管理的重要性。2.传达党和国家关于党风廉政建设的政策文件精神，使工作人员了解廉政建设的总体要求和工作部署。（二）廉洁自律要求1.强调廉洁从政、廉洁行医的职业道德，要求工作人员自觉遵守廉洁自律各项规定，杜绝收受红包、回扣、礼品等违规行为。2.提醒工作人员在工作中要公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，维护卫生院和患者的利益。（三）岗位职责与廉政风险防控1.根据不同岗位的职责特点，分析可能存在的廉政风险点，如药品采购中的利益输送风险、医疗服务中的过度医疗风险等。2.针对风险点提出防范措施和要求，指导工作人员如何在工作中有效防控廉政风险。（四）案例警示教育1.选取医疗卫生行业内的典型廉政案例进行剖析，分析案例中存在的问题及原因，使工作人员从中吸取教训。2.通过案例警示教育，增强工作人员对廉洁风险的认识，提高廉洁自律的自觉性。（五）个人廉洁从业承诺要求谈话对象作出廉洁从业承诺，明确表示遵守廉政规定，自觉接受监督，如有违反愿意接受相应处理。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定对象进行一对一的谈话，深入了解其思想、工作和廉洁自律情况，有针对性地进行教育和提醒。（二）集体谈话根据工作需要，对一批人员进行集体廉政谈话，传达廉政要求，强调廉洁自律的重要性，提高谈话效率和覆盖面。（三）定期谈话按照一定的时间周期，对相关人员进行定期廉政谈话，如每年对新入职人员进行入职廉政谈话，每季度对关键岗位人员进行廉政谈话等，形成常态化的廉政教育机制。（四）不定期谈话根据工作实际情况，对出现廉洁风险迹象或其他需要及时提醒的人员进行不定期廉政谈话，做到及时发现问题、及时解决问题。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作安排和实际需要，由谈话主体确定谈话对象，并提前通知谈话对象谈话的时间、地点和主题。2.收集谈话资料：了解谈话对象的基本情况、工作表现、廉政情况等，收集相关资料，为谈话做好准备。3.拟定谈话提纲：根据谈话对象的特点和谈话主题，拟定详细的谈话提纲，明确谈话的内容和重点。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话主体向谈话对象介绍谈话的目的、内容和要求，营造严肃认真的谈话氛围。2.沟通交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入的沟通交流，了解其思想动态和工作情况，指出存在的问题和不足，提出廉政要求和建议。3.记录谈话内容：安排专人对谈话内容进行记录，确保记录准确、完整。记录内容包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。4.谈话对象表态：谈话结束后，要求谈话对象就谈话内容发表自己的看法和态度，作出廉洁从业承诺。（三）谈话后续1.整理谈话记录：谈话结束后，及时对谈话记录进行整理，形成谈话纪要。谈话纪要应包括谈话的基本情况、主要内容、谈话对象的表态等。2.跟踪落实：对谈话中提出的问题和要求，谈话主体要跟踪了解谈话对象的落实情况，督促其整改到位。3.归档保存：将谈话记录、谈话纪要等相关资料进行归档保存，作为卫生院廉政建设的重要资料。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录要求1.谈话记录应使用专用的谈话记录簿，记录要详细、准确、完整，不得随意涂改。2.记录人员要如实记录谈话内容，不得遗漏重要信息，对谈话对象的发言要原汁原味进行记录。3.谈话记录应由谈话主体和谈话对象签字确认，确保记录的真实性和有效性。（二）档案管理1.建立廉政谈话档案，将每次廉政谈话的相关资料进行集中管理。廉政谈话档案应包括谈话记录、谈话纪要、谈话对象的廉洁从业承诺等。2.廉政谈话档案要按照年度进行分类整理，编号归档，便于查阅和管理。3.严格档案查阅制度，未经批准，任何人不得擅自查阅廉政谈话档案。因工作需要查阅档案的，应履行相应的审批手续，并做好查阅记录。七、监督与考核（一）监督检查1.卫生院纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对谈话记录、谈话纪要等资料进行抽查。2.检查廉政谈话是否按照规定的程序进行，谈话内容是否符合要求，谈话对象是否认真落实谈话提出的要求等。3.对发现的问题及时进行督促整改，对违反廉政谈话制度的行为进行严肃处理。（二）考核评价1.将廉政谈话制度的执行情况纳入卫生院工作人员的绩效考核内容，作为评先评优、职务晋升的重要依据。2.对廉政谈话工作开展较好的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，并责令限期整改。八、责任追究（一）对谈话对象的责任追究1.谈话对象如违反廉洁自律规定，未履行廉洁从业承诺，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.因谈话对象违反廉洁规定给卫生院造成损失的，要依法依规追究其经济赔偿责任。（二）对谈话主体的责任追究1.谈话主体如未按照规定履行廉政谈话职责，对谈话对象存在的廉洁问题未能及时发现和纠正，导致发生违纪违法问题的，要追究谈话主体的责任。