卫生监督所廉洁自律制度

PAGE卫生监督所廉洁自律制度一、总则（一）制定目的为加强卫生监督所的廉政建设，规范卫生监督执法行为，确保公正、公平、廉洁地履行卫生监督职责，维护卫生监督队伍的良好形象，特制定本廉洁自律制度。（二）适用范围本制度适用于卫生监督所全体工作人员，包括卫生监督员、管理人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生监督相关行业标准，确保各项监督执法工作在法治轨道上运行。2.廉洁奉公原则秉持廉洁自律的职业操守，坚决杜绝各种形式的腐败行为，做到公私分明，不以权谋私。3.公正透明原则在卫生监督执法过程中，坚持公正、公平、公开的原则，确保执法结果透明，接受社会监督。4.服务群众原则以保障公众健康为出发点，积极主动为群众提供优质的卫生监督服务，维护群众合法权益。二、廉洁自律行为规范（一）执法工作纪律1.严格遵守卫生监督执法程序，不得擅自简化、变更执法流程。在进行现场检查、采样、调查取证等工作时，必须出示有效执法证件，表明执法身份。2.严禁在执法过程中接受被监督单位的礼品、礼金、有价证券、宴请以及其他可能影响公正执法的利益输送。不得利用职务之便为亲友或特定关系人谋取与卫生监督执法相关的利益。3.公正对待每一个被监督对象，不得因被监督单位的规模、性质、关系等因素而区别对待，确保执法尺度统一，处罚公正合理。4.保守执法工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私，不得泄露给无关人员或用于非执法工作目的。（二）内部管理规定1.遵守单位的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。严格执行请销假制度，按照规定履行请假手续。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如炒股、玩游戏、网购等。保持办公场所的整洁和安静，维护良好的工作秩序。3.不得利用单位的设备、资源谋取个人私利。如需使用单位的办公设备、车辆等资源，必须按照规定的程序进行申请和登记，确保资源的合理使用。4.积极参加单位组织的各类培训、会议和学习活动，不断提高自身业务素质和职业道德水平。认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）与被监督单位关系1.与被监督单位保持正常的业务往来，不得干预被监督单位的正常生产经营活动。严禁以任何理由向被监督单位提出不合理的要求，如索要赞助、报销费用等。2.在监督检查过程中，如发现被监督单位存在违法行为，应依法依规进行处理，不得为其说情、袒护或隐瞒事实。同时，要积极为被监督单位提供卫生法律法规咨询和指导，帮助其改进卫生管理工作。3.不得在被监督单位兼职或挂职，不得参与被监督单位的经营活动或与被监督单位存在经济利益关系。如有亲属或利害关系人在被监督单位工作，应主动向单位报告并申请回避相关执法工作。（四）接受社会监督1.主动接受社会各界对卫生监督工作的监督，公布监督举报电话、邮箱等联系方式，畅通群众监督渠道。对群众的举报和投诉，要及时受理、认真调查核实，并将处理结果及时反馈给举报人。2.积极配合上级部门、纪检监察机关等对卫生监督工作的监督检查，如实提供相关资料和信息。对检查中发现的问题，要认真整改落实，并及时报告整改情况。3.定期向社会公开卫生监督工作的进展情况、执法结果等信息，增强工作透明度，接受社会公众的评价和监督。三、监督与考核（一）内部监督机制1.成立内部监督小组，由单位领导、纪检人员和职工代表组成，负责对本单位工作人员的廉洁自律情况进行日常监督检查。2.建立廉政档案，记录工作人员的廉洁自律表现、奖惩情况等信息。廉政档案作为工作人员考核、晋升、评先评优的重要依据。3.加强对重点岗位、关键环节的监督，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，防止出现廉政风险点。4.鼓励单位内部职工之间相互监督，对发现的违规违纪行为及时进行举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励，并对被举报人员依法依规进行处理。（二）考核评价办法1.制定廉洁自律考核评价指标体系，从遵守法律法规、工作纪律、廉洁自律行为规范等方面对工作人员进行全面考核评价。2.考核评价采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由各科室负责人负责，对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价；年度考核由单位统一组织，成立考核小组，按照考核评价指标体系对工作人员进行综合考核评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对廉洁自律表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的工作人员，进行诫勉谈话、批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.将廉洁自律考核结果与工作人员的绩效工资、职务晋升、评先评优等挂钩，对廉洁自律方面存在问题的人员，实行一票否决制。四、责任追究（一）违规行为界定1.违反本廉洁自律制度规定，在执法工作中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，影响卫生监督公正执法的。2.接受被监督单位的贿赂、回扣、礼品等不正当利益，或者利用职务之便为他人谋取利益并造成不良影响的。3.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗，影响工作正常开展的；在工作时间内从事与工作无关活动，经批评教育仍不改正的。4.泄露执法工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私，给单位或当事人造成损失的。5.其他违反廉洁自律制度规定的行为。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，由单位领导或纪检部门对相关人员进行批评教育，责令其作出书面检讨，并限期改正。2.诫勉谈话对情节较重的违规行为，由单位领导对相关人员进行诫勉谈话，指出问题的严重性，提出整改要求，并记录在案。3.纪律处分对违反廉洁自律制度规定，情节严重、造成不良后果的人员，按照有关规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。4.法律责任对构成违法犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）责任追究程序1.发现违规行为后，由内部监督小组或相关部门进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.经调查核实后，认为需要追究责任的，由单位纪检部门提出责任追究建议，报单位领导班子研究决定。3.对作出的责任追究决定，以书面形式通知被追究责任人员，并告知其享有的申诉权利。被追究责任人员如对责任追究决定不服，可在规定时间内提出申诉。4.对责任追究情况进行跟踪检查，确保责任追究决定得到落实。同时，要将责任追究情况在单位内部进行通报，起到警示教育作用。五、教育培训（一）廉政教育内容1.开展法律法规教育，组织学习国家法律法规和卫生监督相关行业标准，使工作人员明确法律底线，增强依法办事的意识和能力。2.进行职业道德教育，培养工作人员的廉洁奉公、敬业奉献精神，树立正确的价值观和职业操守。3.开展案例警示教育，通过剖析典型腐败案例，分析原因，吸取教训，提高工作人员对廉洁自律重要性的认识，增强拒腐防变的能力。（二）培训方式与频率1.定期组织廉政教育培训活动，采取集中学习、专题讲座、观看警示教育片、交流讨论等多种方式进行。2.每年至少开展[X]次廉政教育培训，每次培训时间不少于[X]小时。新入职工作人员必须参加岗前廉政教育培训，培训合格后方可上岗。3.鼓励工作人员自主学习廉政知识，通过阅读书籍、参加线上学习课程等方式，不断提高自身的廉政素养。（三）培训效果评估1.建立廉政教育培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、开展廉政知识竞赛等方式，对工作人员的学习成果进行评估。2.根据评估结果，对培训效果不理想的工作人员进行补考或再次培训，确保培训质量和效果。同时，将培训效果评