乡镇办公室卫生检查制度

PAGE乡镇办公室卫生检查制度一、总则（一）目的为加强乡镇办公室环境卫生管理，营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高工作效率，保障工作人员的身体健康，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府各办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域以及各办公室内部的卫生管理与检查工作。（三）基本原则1.全员参与原则：乡镇全体工作人员均需积极参与办公室卫生维护与管理工作，共同营造良好的办公环境。2.定期检查原则：实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保办公室卫生状况始终保持良好。3.责任明确原则：明确各办公室及个人的卫生责任区域，做到责任到人，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生标准（一）公共区域卫生标准1.地面：保持清洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地，确保地面干净整洁。2.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗框、门框无污渍，定期擦拭。3.墙壁：墙面无灰尘、无蜘蛛网，保持整洁。4.天花板：无灰尘、无蜘蛛网，保持清洁。5.走廊、楼梯：扶手干净无灰尘，地面清洁，无杂物堆积。6.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无积水，卫生纸篓及时清理，无异味，定期进行消毒。7.会议室、接待室：桌椅摆放整齐，桌面清洁，地面干净，茶具摆放有序，定期进行清扫和整理。（二）办公室内部卫生标准1.桌面：文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积，桌面保持清洁。2.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面干净无灰尘，定期进行擦拭维护。3.档案柜：档案柜排列整齐，柜顶无灰尘，档案资料分类存放，标识清晰。4.地面：保持干净，无垃圾、无污渍。5.门窗：参照公共区域门窗卫生标准执行。6.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，花盆表面无灰尘。三、卫生管理职责（一）乡镇办公室主任职责1.统筹安排乡镇办公室卫生管理工作，制定卫生检查计划和标准。2.定期组织卫生检查工作，对检查结果进行总结和通报。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，确保卫生管理工作顺利开展。（二）各办公室负责人职责1.负责本办公室内部的卫生管理工作，组织本办公室人员按照卫生标准进行清扫和整理。2.督促本办公室人员保持良好的卫生习惯，及时清理个人办公区域的垃圾和杂物。3.配合乡镇办公室主任开展卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。（三）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准对公共区域进行清扫、拖地、擦拭等日常保洁工作。2.及时清理卫生间的垃圾和杂物，定期进行消毒，确保卫生间无异味。3.负责公共区域绿植的浇水、修剪等养护工作。4.协助办公室人员做好临时性的卫生清理工作。（四）全体工作人员职责1.自觉遵守卫生管理制度，保持个人办公区域及周边环境的整洁卫生。2.积极参与办公室卫生清扫和整理工作，不得随意丢弃垃圾和杂物。3.爱护公共卫生设施，不得故意损坏或破坏。四、卫生检查流程（一）检查人员安排成立乡镇办公室卫生检查小组，由乡镇办公室主任担任组长，各办公室负责人为成员。检查小组定期对办公室卫生进行检查，不定期进行抽查。（二）检查时间安排1.定期检查：每周[X]上午[X]点进行全面检查，检查范围包括公共区域和各办公室内部。2.不定期抽查：根据实际情况，随时对办公室卫生进行抽查。（三）检查内容及评分标准1.公共区域卫生（50分）地面清洁情况（20分）：地面无杂物、无污渍、无水渍，每发现一处不符合扣2分。门窗玻璃情况（10分）：玻璃明亮干净，窗台、窗框无灰尘，每发现一处不符合扣1分。墙壁天花板情况（10分）：无灰尘、无蜘蛛网，每发现一处不符合扣1分。卫生间卫生情况（10分）：便池、洗手池清洁，地面干燥无积水，卫生纸篓及时清理，无异味。每发现一处不符合扣2分。2.办公室内部卫生（50分）桌面整洁情况（15分）：文件、办公用品摆放整齐，桌面无杂物，每发现一处不符合扣1分。办公设备清洁情况（10分）：设备表面干净无灰尘，每发现一处不符合扣1分。档案柜整理情况（10分）：档案柜排列整齐，资料分类存放，标识清晰，每发现一处不符合扣1分。地面及门窗情况（10分）：参照公共区域地面及门窗卫生标准，每发现一处不符合扣1分。绿植养护情况（5分）：绿植生长良好，花盆表面无灰尘，每发现一处不符合扣1分。（四）检查记录与反馈1.检查人员在检查过程中应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.检查结束后，检查小组应及时对检查结果进行汇总分析，形成卫生检查报告。3.将卫生检查报告在乡镇办公室内进行公示，对存在问题的办公室提出整改意见，并要求限期整改。（五）整改跟踪1.各办公室负责人应根据整改意见，组织本办公室人员及时进行整改。2.检查小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的办公室进行通报批评。五、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出卫生优秀办公室，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、在乡镇工作会议上进行表扬等。（二）惩罚措施1.对卫生检查中发现问题较多且整改不力的办公室，给予通报批评，并责令其负责人作出书面检讨。2.将办公室卫生情况纳入乡镇工作人员绩效考核体系，与个人绩效奖金挂钩。对卫生不达标的办公室，酌情扣减该办公室人员