职业卫生规范管理制度

PAGE职业卫生规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的活动，包括但不限于生产、经营、管理、服务等过程中涉及的职业卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，又要对已经存在的职业病危害进行及时有效的治理，确保劳动者的职业健康。分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位进行分类管理，采取相应的针对性措施，提高管理的有效性和效率。综合治理原则职业卫生管理涉及多个方面，需要公司各部门、各岗位协同合作，综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、应急救援措施等，全面推进职业卫生管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》6.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》7.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）职业卫生管理机构及职责公司设立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。其主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范，制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害隐患。4.负责公司职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。5.组织实施员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责公司职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。7.协调处理职业卫生突发事件，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。8.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握相关政策法规的变化，配合做好职业卫生监督检查工作。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的控制符合要求。加强对生产设备、防护设施的日常维护保养，确保其正常运行，发现问题及时报告并整改。配合职业卫生管理部门做好职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和操作技能。负责本部门员工职业健康监护的组织和安排，督促员工按时参加职业健康检查。2.技术部门在工艺设计、技术改造等过程中，充分考虑职业病危害因素的控制，采用先进的技术和工艺，降低职业病危害风险。参与职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收工作，提供技术支持和指导。负责对新技术、新工艺、新材料、新设备的职业病危害进行评估，提出相应的防护措施和建议。3.采购部门采购符合国家职业卫生标准要求的原材料、设备、防护用品等，确保其质量合格，并索取相关的质量证明文件。对采购的职业病危害因素超过国家标准的原材料、设备等，应及时向公司报告，并采取相应的措施进行处理。4.人力资源部门负责将职业卫生管理纳入员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作中，确保员工了解职业卫生相关要求。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时进行岗位调整。负责组织员工职业健康监护费用的核算和支付，确保费用足额到位。5.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，包括职业卫生宣传教育、培训、检测、评价、防护设施建设、员工职业健康监护等费用，确保专款专用。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。6.行政部门负责公司办公区域的职业卫生管理工作，保持办公环境整洁卫生，通风良好。协助职业卫生管理部门做好职业卫生宣传教育和培训工作，提供必要的宣传教育场所和设施。负责公司职业卫生管理相关文件、资料的归档和保管工作。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息，按时参加职业健康检查。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.按照国家职业卫生标准要求，设计、安装和使用职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业接触限值标准。2.对产生职业病危害的设备、工艺、材料等，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。3.在生产布局上，按照工艺流程、生产特点和职业卫生要求，合理安排车间、设备、工位，做到分区合理、布局科学，避免不同作业区域之间交叉污染。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门、各岗位在职业卫生管理方面的职责和工作要求，确保职业卫生管理工作有章可循、规范有序。2.加强对职业病危害项目的申报管理，按照规定及时、如实向当地职业卫生监督管理部门申报职业病危害项目，并根据实际情况及时更新申报信息。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，制定详细的检查计划和检查表，明确检查内容和标准，对发现的职业病危害隐患，要立即采取措施进行整改，做到定人、定时、定措施，确保隐患及时消除。4.加强对职业卫生防护设施的管理，建立防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况、维护保养情况等信息，定期对防护设施进行维护保养和检测检验，确保其正常运行。5.做好职业卫生档案管理工作，建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生宣传教育档案、职业健康监护档案、职业卫生检测评价档案等，全面记录公司职业卫生管理工作的开展情况。（三）劳动防护用品管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。2.制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的管理要求，确保劳动防护用品的正确使用和有效防护。3.加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。（四）作业环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、污垢等污染物的积聚。2.加强对工作场所通风换气的管理，确保通风系统正常运行，保证工作场所空气新鲜，降低职业病危害因素浓度。3.合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续作业，实行轮班制的岗位，要合理安排轮班时间，确保员工有足够的休息时间，减少疲劳作业带来的职业危害。四、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据公司生产经营活动中存在的职业病危害因素及接触情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、对象、时间、频次等内容。2.职业健康检查项目应符合《职业健康监护技术规范》的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。（二）健康监护实施1.人力资源部门负责组织员工按照职业健康监护计划按时参加职业健康检查，提前通知员工检查的时间、地点、项目等信息，并做好相关的组织协调工作。2.职业卫生管理部门负责与具备资质的职业健康检查机构签订委托协议，确保职业健康检查工作的质量和规范。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查机构进行检查，不得隐瞒或虚报病情。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书、医学随访记录等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一保管，档案保管期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，发现疑似职业病患者或职业禁忌证人员，要及时按照规定进行处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害防治知识、劳动防护用品使用等方面。（二）培训实施1.职业卫生管理部门负责组织实施职业卫生培训教育工作，可根据实际情况邀请外部专家进行授课，也可由公司内部具备资质的人员进行培训。2.培训方式可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工定期进行职业卫生培训教育，每年培训时间不得少于规定学时，使员工不断了解和掌握职业卫生知识和技能。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。六、职业病危害检测与评价（一）检测计划1.按照国家有关规定，定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所职业病危害因素进行检测，制定年度职业病危害检测计划，明确检测的项目、地点、时间等。2.检测项目应涵盖公司存在的所有职业病危害因素，检测频次应符合相关标准要求。（二）检测实施1.职业卫生管理部门负责与职业卫生技术服务机构签订委托检测协议，协助检测机构做好现场采样等相关工作。2.检测机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检测，出具真实、准确、完整的检测报告。3.公司应及时将检测结果向员工公布，告知员工工作场所职业病危害因素的浓度或强度及超标情况，采取相应的措施进行整改。（三）评价管理1.定期对公司职业病危害状况进行评价，委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价和职业病防护设施效果评价。2.职业病危害现状评价应每年至少进行一次，职业病防护设施效果评价应在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收前进行。3.根据评价结果，总结职业病危害防治工作中的经验教训，针对存在的问题制定改进措施，不断完善公司职业病危害防治措施。七、职业病诊断与报告（一）诊断程序1.员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，公司应及时安排其到具备资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关规定和诊断标准进行诊断，出具职业病诊断证明书。3.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）报告要求1.公司一旦发现职业病患者或疑似职业病患者，应按照规定及时向当地职业卫生监督管理部门和安全生产监督管理部门报告。2.报告内容应包括患者的基本信息、职业病诊断情况、接触职业病危害因素的工作岗位等。3.对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和安置，并依法给予相应待遇。八、应急救援与管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员，负责指挥和协调应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力和员工的自我保护意识。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，采取有效的救援措施，如现场急救、疏散人员、通风排毒、控制事故扩大等。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。3.对事故现场进行保护，配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，提出防范措施和建议。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职