职业卫生管理十三个制度

PAGE职业卫生管理十三个制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，监督各项职业卫生管理制度的执行情况。安全管理部门：负责职业卫生管理工作的日常组织、协调、监督与检查，制定职业卫生工作计划和措施，组织开展职业卫生培训、宣传教育等活动，建立健全职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案。各部门负责人：为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施，确保本部门劳动者的职业健康。劳动者：应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的职业卫生管理工作。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职业卫生责任制认真贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作与公司生产经营活动同步推进。组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门、各岗位的职业卫生职责，并监督实施。为公司职业卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等，确保职业卫生管理工作的有效开展。定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查公司职业卫生工作的落实情况。组织开展职业卫生宣传教育和培训活动，提高全体员工的职业卫生意识和自我保护能力。依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者的职业健康权益。及时、如实报告职业卫生事故，组织事故救援，配合有关部门进行调查处理，落实事故整改措施。2.安全管理部门职业卫生责任制负责起草、修订公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展公司职业卫生状况调查和评价，识别、评估职业病危害因素，提出改进措施和建议。制定职业卫生工作计划和实施方案，组织实施职业卫生防护设施建设、维护和管理工作。负责职业卫生培训、宣传教育工作的组织实施，提高员工的职业卫生知识水平和自我防护能力。负责职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案的建立、健全和管理工作。监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。组织开展职业健康检查工作，按照规定为劳动者提供必要的职业健康检查项目和费用，对检查结果进行跟踪和处理。参与职业卫生事故的调查处理，提出事故防范措施和整改意见，并监督落实。3.各部门负责人职业卫生责任制负责本部门职业卫生管理工作的组织实施，确保本部门职业卫生工作符合法律法规和标准要求。组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，对员工的职业卫生行为进行监督和管理。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行，防护效果良好。组织本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。定期组织本部门职业卫生自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题，消除职业病危害隐患。配合公司安全管理部门做好职业卫生相关工作，如职业卫生培训、职业健康检查等。对本部门发生的职业卫生事故及时报告，并积极组织救援和配合调查处理。4.劳动者职业卫生责任制遵守国家有关职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用劳动防护用品，确保自身职业健康安全。积极配合公司的职业卫生管理工作，如实提供个人职业健康信息，参加职业健康检查，及时报告职业健康问题。发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生事故隐患时，应及时向本部门负责人或公司安全管理部门报告。有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。三、职业卫生管理制度1.职业卫生培训教育制度制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、劳动防护用品使用方法等。对新员工进行三级职业卫生培训，即公司级、部门级和班组级培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行职业卫生再培训，每年至少组织一次，确保员工职业卫生知识的更新和提高。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时都要进行专门的职业卫生培训，并做好培训记录。鼓励员工自主学习职业卫生知识，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。2.职业健康监护制度组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全劳动者职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行，确保检查结果真实、准确。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定妥善处理。将职业健康检查结果如实告知劳动者，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，评估公司职业卫生管理效果，为改进职业卫生管理工作提供依据。3.职业病危害项目申报制度按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目。申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。当公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数等发生改变时，应在规定时间内重新进行申报。妥善保存职业病危害项目申报资料，以备安全生产监督管理部门检查。4.职业病危害警示与告知制度在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应进行职业卫生培训，告知其工作过程中可能存在的职业病危害及防护措施，经培训合格后方可上岗作业。5.职业病危害防护设施维护检修制度建立职业病危害防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。制定职业病危害防护设施维护检修计划，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。防护设施的维护检修工作应由专业人员负责，维修人员应具备相应的资质和技能，严格按照操作规程进行操作。在防护设施维护检修前，应制定详细的检修方案，明确检修内容、安全措施等，并对检修人员进行安全交底。对防护设施的维护检修情况进行记录，包括检修时间、检修内容、维修人员、更换的零部件等，并存档备查。定期对防护设施的运行效果进行检测和评价，根据检测结果及时调整维护检修计划，确保防护设施始终处于良好的运行状态。6.个人劳动防护用品配备与管理制度根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类和程度，按照国家有关标准，为员工配备合适的个人劳动防护用品。建立个人劳动防护用品发放台账，详细记录发放日期、品种、数量、领取人等信息。对员工进行个人劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用。定期对个人劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的及时更换，确保其防护性能良好。监督员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，对违反规定的行为进行纠正和处罚。鼓励员工提出关于个人劳动防护用品的合理化建议，不断改进个人劳动防护用品的配备和管理工作。7.职业卫生档案管理制度建立健全职业卫生档案，包括公司职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案。职业卫生管理档案内容包括公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害项目申报资料、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害防护设施维护检修记录、个人劳动防护用品配备与管理记录等。劳动者健康监护档案内容包括劳动者的职业健康检查表、复查表、诊断证明书、职业病报告卡等。职业卫生档案由安全管理部门指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和安全。定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，便于查阅和使用。职业卫生档案应妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。8.职业卫生监督检查制度安全管理部门定期组织职业卫生监督检查，对公司各部门职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、劳动者个人劳动防护用品的佩戴情况等进行全面检查。职业卫生监督检查应制定详细的检查计划，明确检查内容、方法、人员等，确保检查工作的有序进行。检查人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照检查标准进行检查，如实记录检查情况，填写检查记录表格。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生规定的行为，按照公司相关规定进行处罚，对情节严重的，依法追究相关人员的责任。定期对职业卫生监督检查结果进行分析总结，针对存在的共性问题，制定相应的改进措施，不断完善公司职业卫生管理工作。9.职业卫生事故应急预案及演练制度制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。职业卫生事故应急预案应包括职业病危害事故、急性职业中毒事故等的应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。定期组织职业卫生事故应急演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救治、后期处置等环节，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。加强应急救援物资和设备的管理，确保应急救援物资和设备完好有效，随时能够投入使用。对参与职业卫生事故应急救援的人员进行培训，提高其应急救援能力和自我保护意识。10.职业卫生经费保障制度设立职业卫生专项经费，确保职业卫生管理工作所需的资金投入。职业卫生经费主要用于职业病危害防护设施建设、维护和更新，职业卫生培训教育，职业健康检查，个人劳动防护用品配备，职业卫生检测评价，职业卫生事故应急救援等方面。制定职业卫生经费预算计划，明确经费的使用范围、金额、使用时间等，并报公司职业卫生管理领导小组审批。严格按照职业卫生经费预算计划使用经费，确保经费专款专用，不得挪作他用。定期对职业卫生经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用合理、合规、有效。11.职业卫生奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对职业卫生管理工作成绩显著，有效预防和控制职业病危害，保障员工职业健康的部门和个人，给予特别奖励。对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。对因违反职业卫生规定导致职业病发生或职业卫生事故的部门和个人，依法追究其责任。职业卫生奖惩情况应及时在公司内部进行通报，激励全体员工积极参与职业卫生管理工作。12.职业卫生信息沟通制度建立职业卫生信息沟通渠道，确保公司内部各部门之间、公司与员工之间、公司与相关政府部门之间的职业卫生信息及时、准确传递。安全管理部门定期召开职业卫生工作会议，通报职业卫生管理工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划，听取各部门的意见和建议。利用公司内部宣传栏、内部网络等平台，及时发布职业卫生相关信息，如职业病防治知识、职业健康检查通知、职业卫生管理制度修订等，提高员工的职业卫生意识。设立职业卫生举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反职业卫生规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励，并及时处理举报事项。与当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关政府部门保持密切联系，及时了解国家职业卫生政策法规的变化，汇报公司职业卫生管理工作情况，接受政府部门的监督检查。13.职业卫生管理制度的修订与更新根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司生产经营活动的调整，及时对职业卫生管