卫生院职业危害防治制度

PAGE卫生院职业危害防治制度一、总则1.目的为加强卫生院职业危害防治工作，保障职工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本院实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有从事医疗、护理、医技、行政、后勤等工作的人员。3.基本原则职业危害防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。卫生院应采取有效的防护措施，减少职业危害因素对职工的危害，确保职工在安全健康的环境中工作。二、职业危害因素识别与评估1.职业危害因素识别卫生院应对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素（如消毒剂、化疗药物等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如工作压力、劳动强度等）。2.职业危害因素评估定期对识别出的职业危害因素进行评估，确定其危害程度和风险等级。评估应依据国家相关标准和规范进行，必要时可委托有资质的职业卫生技术服务机构进行。根据评估结果，采取相应的控制措施，优先采用工程技术措施，如通风换气、防护设备等，以降低职业危害因素的浓度或强度。三、防护措施1.工程技术措施卫生院应确保工作场所的通风良好，安装有效的通风设备，及时排出有害气体和粉尘。为接触职业危害因素的岗位配备必要的防护设备，如防护服、口罩、手套、护目镜等，并确保其质量合格、性能良好。对产生噪声、辐射等物理危害的设备，应采取有效的降噪、防辐射措施，如安装隔音材料、设置屏蔽装置等。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业危害防治工作落到实处。加强对职工的职业卫生培训，提高职工的自我防护意识和能力。培训内容应包括职业危害的基本知识、防护措施、应急处理等。定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。监测结果应及时向职工公布，并存档备案。为职工提供必要的个人卫生用品，如洗手液、消毒纸巾等，方便职工在工作前后进行清洁消毒。3.个体防护用品配备与使用根据职工的工作岗位和接触的职业危害因素，为其配备合适的个体防护用品，并确保其质量合格、性能良好。对职工进行个体防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。职工应按照规定正确佩戴和使用个体防护用品，不得擅自更改或停用。定期对个体防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能始终处于良好状态。四、健康监护1.职业健康检查卫生院应为职工提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现职业健康损害。职业健康检查应委托有资质的职业健康检查机构进行。上岗前职业健康检查的目的是确定职工是否适合从事所应聘的工作岗位，防止有职业禁忌证的人员从事接触职业危害的作业。在岗期间职业健康检查的周期应根据国家相关标准和工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度等确定，一般为每年一次。检查结果应及时告知职工本人，并建立职业健康监护档案。离岗时职业健康检查的目的是确定职工在离开工作岗位时的健康状况，为诊断和处理职业性疾病提供依据。2.职业健康监护档案管理建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康损害处理记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为制定职业危害防治措施提供依据。五、应急救援1.应急救援预案制定制定卫生院职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。应急救援预案应包括常见职业危害事故的应急处置方法，如化学中毒、辐射事故、生物感染等，以及相应的救援设备和物资的配备情况。2.应急救援设备与物资配备根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、医疗器械、防护用品、通风设备、通讯设备等，并确保其处于良好的备用状态。定期对应急救援设备和物资进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。同时，应建立应急救援设备和物资的管理制度，明确其使用方法和保管要求。3.应急救援演练定期组织职工进行应急救援演练，演练内容应包括火灾、化学中毒、辐射事故等常见职业危害事故的应急处置。演练频率应根据实际情况确定，一般每年不少于一次。通过应急救援演练，提高职工的应急处置能力和自我保护意识，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。演练结束后，应对应急救援演练进行总结评估，形成报告存档备案。六、培训教育1.培训计划制定根据卫生院职业危害防治工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖所有接触职业危害因素的职工，确保其接受系统的职业卫生培训。培训内容应包括国家职业卫生法律法规、标准规范、职业危害防治知识、防护技能、应急处置等方面，注重实用性和针对性。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、网络学习等多种形式。培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，可邀请职业卫生专家或内部专业人员进行授课。对新入职职工应进行上岗前职业卫生培训，使其了解卫生院的职业危害因素和防护措施，掌握基本的职业卫生知识和技能。培训时间不得少于8学时。对在岗职工应定期进行职业卫生培训，培训时间每年不得少于4学时。培训内容应根据工作实际情况和职业危害因素的变化进行调整和更新，确保职工始终掌握最新的职业卫生知识和防护技能。3.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，对培训效果进行定期评估。评估方式可采用考试考核、实际操作、问卷调查等多种形式，全面了解职工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，针对职工存在的问题和不足，调整培训内容和方式，提高培训质量和效果。同时，将培训效果评估结果与职工的绩效考核挂钩，激励职工积极参与职业卫生培训。七、监督管理1.监督检查组织成立卫生院职业危害防治监督检查小组，负责对本院职业危害防治工作进行日常监督检查。监督检查小组应由分管领导担任组长，成员包括各相关部门负责人和职业卫生管理人员。监督检查小组应定期对工作场所的职业危害防治措施落实情况、职工的个体防护用品佩戴情况、职业健康监护档案管理情况等进行检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容检查职业危害防治管理制度的执行情况，包括职业危害因素识别与评估、防护措施落实、健康监护、应急救援等方面的制度执行情况。检查工作场所职业危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，通风换气、防护设备等工程技术措施是否正常运行。检查职工个体防护用品的配备、使用和维护情况，确保职工正确佩戴和使用个体防护用品。检查职业健康监护档案的建立、管理和使用情况，确保档案内容完整、真实、有效。检查应急救援预案的制定、演练和应急救援设备与物资的配备、维护情况，确保应急救援工作的顺利开展。3.问题整改与跟踪对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并按时将整改情况报告监督检查小组。监督检查小组应对