职业卫生劳保管理制度

PAGE职业卫生劳保管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生与劳动保护管理工作，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则职业卫生与劳动保护管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，确保员工在劳动过程中的安全与健康。同时，严格遵守国家法律法规，不断完善管理措施，提高管理水平。二、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与申报1.公司应定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。（二）职业卫生防护设施1.根据职业病危害因素的性质和特点，配备相应的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒装置、防尘设施、噪声控制设备等，并确保其正常运行。2.对职业卫生防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其防护效果符合国家规定标准。（三）工作场所职业卫生要求1.工作场所应保持良好的通风、采光、照明等条件，确保员工工作环境符合职业卫生标准。2.合理布局生产工艺流程，避免职业病危害因素的交叉污染。对产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害后果和防护措施。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（五）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、职业健康监护等方面。3.新员工上岗前必须接受专门职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。（六）职业卫生应急救援1.制定职业卫生应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等内容。2.定期组织应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。3.配备必要的应急救援设备、器材和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好备用状态。三、劳动保护管理（一）劳动防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。3.教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行定期检查，确保员工按规定使用。（二）工作时间与休息休假1.严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权利。2.因生产经营需要，确需延长工作时间的，应按照国家有关规定办理审批手续，并支付相应的加班工资。（三）女职工和未成年工特殊保护1.严格执行国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的作业，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。2.定期为女职工进行妇科检查，为未成年工进行健康检查，确保其身体健康。（四）劳动安全卫生设施建设1.在新建、改建、扩建工程项目时，应按照国家有关规定同时设计、同时施工、同时投入生产和使用劳动安全卫生设施，确保工程项目符合劳动安全卫生要求。2.对劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，确保其正常运行，保障员工的生命安全和身体健康。四、监督检查与考核（一）监督检查部门公司设立职业卫生与劳动保护管理监督检查小组，负责对公司各部门职业卫生与劳动保护管理工作进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.职业卫生防护设施的运行情况。2.劳动防护用品的配备、使用情况。3.工作场所职业卫生状况。4.职业健康监护档案的建立与管理情况。5.职业卫生培训教育情况。6.职业卫生应急救援预案的制定与演练情况。7.劳动安全卫生设施的建设与运行情况。（三）考核与奖惩1.对职业卫生与劳动保护管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反本制度的部门和个人，视情节轻