卫生保健工作奖惩制度

PAGE卫生保健工作奖惩制度一、总则1.目的为加强公司卫生保健工作管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病传播，保障公司正常运营，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则奖惩结合，以激励为主，促进员工积极参与卫生保健工作。公平公正，依据客观事实和本制度规定进行奖惩。教育与惩罚并重，通过奖惩措施引导员工养成良好的卫生习惯和健康意识。二、卫生保健工作要求1.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，定期修剪指甲。工作期间应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服的清洁卫生。不得在工作场所随地吐痰、乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。2.环境卫生各部门应负责本部门工作区域的环境卫生管理，定期进行清扫、消毒，保持环境整洁、通风良好。办公区域应保持桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）应安排专人负责清洁，确保无杂物、无异味。3.食品卫生公司如有食堂，应严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。食堂应保持清洁卫生，食品加工过程应符合卫生标准，防止食品污染和变质。员工应注意饮食卫生，不吃不洁食物，预防食物中毒。4.疾病防控加强疾病防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识。员工如发现身体不适或患有传染性疾病，应及时就医，并向公司报告。公司应根据季节特点和疾病流行情况，采取相应的防控措施，如发放预防药品、组织疫苗接种等。三、奖励制度1.卫生标兵奖评选标准个人卫生习惯良好，始终保持整洁得体，在公司内部起到模范带头作用。积极参与公司环境卫生维护，主动承担卫生清洁工作，且工作质量高，所在工作区域长期保持干净整洁。对公司卫生保健工作提出创新性建议或方法，并被公司采纳实施，取得良好效果。奖励方式颁发荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部通报表扬，宣传其先进事迹。2.环境卫生贡献奖评选标准所在部门的环境卫生状况在公司定期检查中始终名列前茅，为营造良好的工作环境做出突出贡献。积极组织或参与部门间的环境卫生整治活动，表现出色，得到其他部门的一致好评。发现并及时报告公司环境卫生存在的重大问题，避免可能造成的不良影响或损失。奖励方式颁发荣誉证书。给予所在部门[X]元的团队活动经费奖励。部门负责人在公司管理层会议上进行经验分享。3.食品卫生管理优秀奖（针对食堂相关人员）评选标准严格遵守食品卫生法律法规，全年无食品安全事故发生。食堂管理规范，食品采购、储存、加工等环节符合卫生标准，员工满意度高。积极改进食堂卫生管理措施，提高食品质量和服务水平，受到员工广泛好评。奖励方式颁发荣誉证书。给予个人[X]元的现金奖励。优先考虑晋升、调薪等人事待遇。4.疾病防控积极分子奖评选标准积极学习和宣传疾病防控知识，在公司内部组织或参与疾病防控培训活动，表现突出。在疾病流行期间，主动协助公司采取防控措施，如协助发放防控物资、组织人员排查等，工作认真负责。自身严格遵守疾病防控要求，未出现因个人原因导致疾病传播的情况。奖励方式颁发荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。作为公司健康管理团队的后备力量，优先参与相关培训和活动。四、惩罚制度1.个人卫生违规处罚若发现员工未保持良好个人卫生习惯，如未勤洗手、工作服脏污等，首次给予口头警告，并责令立即改正。再次违反者，给予书面警告，并处以[X]元罚款。如果因个人卫生问题引发疾病传播或对公司形象造成严重影响的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，同时要求其参加公司组织的卫生知识培训并通过考核。2.环境卫生违规处罚部门工作区域环境卫生不达标的，对部门负责人给予警告，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，对部门负责人处以[X]元罚款，部门全体员工绩效扣[X]分。若因环境卫生问题导致公司受到相关部门批评或处罚的，对部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款，部门全体员工绩效扣[X]分。3.食品卫生违规处罚（针对食堂相关人员）食堂工作人员违反食品卫生规定，如未持健康证上岗、食品加工过程不符合卫生标准等，立即停止其工作，并进行调查处理。经查实后，给予辞退处理，同时追究相关责任人的法律责任。若因食堂食品卫生问题导致员工食物中毒或其他食品安全事故的，除承担相应的法律责任外，公司将视情节轻重要求相关责任人赔偿经济损失。4.疾病防控违规处罚员工在患病期间未按规定及时就医和报告，影响公司疾病防控工作的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。故意隐瞒病情，导致疾病在公司内传播的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时责令其承担因疾病传播造成的相关费用和损失。对公司组织的疾病防控措施拒不配合的，给予辞退处理。五、奖惩程序1.奖励程序由各部门负责人推荐符合奖励标准的个人或部门，填写《卫生保健工作奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹。公司卫生保健管理部门对推荐材料进行初审，核实相关情况。初审通过后，提交公司管理层会议进行审议，确定获奖名单。公司发布奖励通知，举行表彰仪式，颁发奖励证书和奖金。2.惩罚程序公司卫生保健管理部门定期或不定期对各部门卫生保健工作进行检查，发现违规行为及时记录。对于违规行为，向违规员工或部门发出《卫生保健工作违规通知单》，告知违规事实、处罚依据和整改要求。违规员工或部门如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉，公司卫生保健管理部门进行调查核实。经调查核实后，如申诉不成立，按照本制度规定进行处罚；如申诉成立，撤销原处罚决定。将处罚结果在公司内部进行通报，并记录在员工个人档案中。六、监督与检查1.公司成立卫生保健工作监督小组，由公司管理层、卫生保健管理部门人员和员工代表组成，负责对公司卫生保健工作进行全面监督检查。2.监督小组定期对各部门卫生保健工作进行检查评估，检查内容包括个人卫生、环境卫生、食品卫生、疾病防控等方面。3.建立卫生保健工作检查记录档案，详细记录每次检