宿舍卫生文明管理制度

PAGE宿舍卫生文明管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、文明、安全的宿舍环境，加强宿舍管理，规范员工行为，特制定本宿舍卫生文明管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有员工宿舍。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的生活需求，保障员工的基本生活权益。2.卫生文明原则：倡导良好的卫生习惯和文明行为，共同维护宿舍环境。3.责任明确原则：明确各部门及员工在宿舍管理中的职责，确保管理工作落到实处。4.奖惩结合原则：对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、宿舍管理职责（一）行政部门职责1.负责宿舍管理制度的制定、修订和监督执行。2.定期检查宿舍卫生、设施设备等情况，及时发现和解决问题。3.协调处理宿舍内的各类纠纷和突发事件。4.负责与宿舍物业或相关管理单位的沟通协调工作。（二）各部门职责1.负责本部门员工宿舍的日常管理和监督，督促员工遵守宿舍管理制度。2.配合行政部门做好宿舍的各项检查工作，及时反馈本部门员工宿舍的情况。3.对本部门员工进行宿舍卫生文明教育，提高员工的自律意识。（三）员工职责1.自觉遵守宿舍卫生文明管理制度规定，爱护宿舍设施设备，保持宿舍整洁卫生。2.积极参与宿舍卫生清洁和文明建设活动，共同维护良好的宿舍环境。3.发现宿舍存在问题或安全隐患时，及时向宿舍管理员或相关部门报告。4.尊重他人的生活习惯和权益，与室友友好相处，共同营造和谐的宿舍氛围。三、宿舍卫生管理（一）个人卫生要求1.员工应保持个人整洁，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.个人物品应摆放整齐，衣物、鞋子等应放置在指定位置。3.床上用品应定期清洗、更换，保持干净整洁。（二）宿舍公共区域卫生要求1.地面应保持清洁，无垃圾、无污渍、无水渍。2.桌面、窗台、门窗等应擦拭干净，无灰尘、无杂物。3.卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等应定期清洗消毒。4.垃圾桶应及时清理，垃圾应袋装化并放置在指定地点，不得随意丢弃。（三）卫生清洁制度1.员工应每天对自己的宿舍进行清扫，保持室内整洁。2.每周应进行一次全面的卫生大扫除，包括地面、桌面、卫生间等公共区域的深度清洁。3.每月应进行一次宿舍卫生检查评比，对表现优秀的宿舍进行表彰和奖励，对不达标的宿舍提出整改要求。四、宿舍文明行为规范（一）作息时间1.员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.晚上休息时间应保持安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等。（二）文明用语1.员工在宿舍内应使用文明用语，礼貌待人，不得说脏话、粗话。2.与室友发生矛盾时，应相互理解、沟通，不得争吵、打架。（三）爱护设施设备1.员工应爱护宿舍内的设施设备，如床铺、桌椅、门窗、水电设施等，不得故意损坏。2.如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理员报告，不得自行拆卸或维修。（四）节约水电1.员工应养成节约水电的好习惯，随手关灯、关水龙头，避免浪费。2.不得私自使用大功率电器，如电炉、热得快等，以免引发安全事故。（五）安全防范1.员工应增强安全意识，注意防火、防盗、防触电等安全事项。2.不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用明火，不得存放易燃易爆物品。3.离开宿舍时，应关好门窗，妥善保管好个人财物。五、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.公司/组织应为员工宿舍配备必要的生活设施设备，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.设施设备应定期进行检查和维护，确保正常使用。（二）设施设备维修1.员工发现设施设备损坏时，应及时向宿舍管理员报告，填写维修申请表。2.宿舍管理员接到维修申请后，应及时安排维修人员进行维修，并做好维修记录。3.对于因员工故意损坏造成的设施设备维修费用，由责任人承担。（三）设施设备更新1.根据实际情况和员工需求，公司/组织应适时对宿舍设施设备进行更新和改造。2.设施设备更新改造前，应广泛征求员工意见，确保更新改造后的设施设备符合员工的使用要求。六、宿舍检查与考核（一）检查方式1.行政部门定期对宿舍进行检查，检查内容包括卫生状况、文明行为、设施设备等方面。2.各部门负责人应不定期对本部门员工宿舍进行检查，及时发现和解决问题。3.宿舍管理员应每天对宿舍进行巡查，发现问题及时督促员工整改。（二）考核标准1.卫生状况：地面、桌面、卫生间等公共区域清洁卫生，个人物品摆放整齐，床上用品干净整洁。2.文明行为：遵守作息时间，使用文明用语，爱护设施设备，节约水电，无安全事故。3.设施设备：设施设备完好无损，正常使用。（三）奖惩措施1.对于宿舍卫生文明表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励，如颁发流动红旗、给予奖金等。2.对于违反宿舍卫生文明管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。3.连续三个月宿舍卫生文明考核不达标的员工，公司/组织有权调整其宿舍或采取其他相应措施。七、宿舍纠纷处理（一）纠纷调解1.员工之间发生纠纷时，应首先自行协商解决，如协商不成，可向宿舍管理员或部门负责人反映，请求调解。2.宿舍管理员或部门负责人接到纠纷反映后，应及时了解情况，进行调解，促使双方达成和解。（二）纠纷处理原则1.公平公正原则：在处理纠纷时，应坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方。2.依法依规原则：严格按照法律法规和公司/组织的相关规定处理纠纷。3.教育疏导原则：通过教育疏导，引导员工树立正确的价值观和行为准则，避免