幼儿园卫生健康统计制度

PAGE幼儿园卫生健康统计制度一、总则（一）目的为加强幼儿园卫生健康管理，科学、准确、及时地掌握幼儿园卫生健康状况，为制定卫生保健措施、保障幼儿身心健康提供依据，特制定本统计制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体师生员工。（三）统计原则1.真实性原则：统计数据应如实反映幼儿园卫生健康实际情况，不得虚报、瞒报、漏报。2.准确性原则：统计数据应准确无误，确保数据的可靠性和有效性。3.及时性原则：统计工作应按照规定的时间要求及时完成，保证数据的时效性。4.科学性原则：采用科学的统计方法和指标体系，确保统计结果的科学性和客观性。二、统计内容（一）幼儿健康状况统计1.幼儿基本信息：包括姓名、性别、年龄、班级等。2.健康体检情况：如身高、体重、视力、听力、口腔、血常规等检查结果。3.常见疾病统计：如感冒、咳嗽、腹泻、手足口病、水痘等疾病的发病情况。4.传染病防控统计：传染病的报告病例数、隔离人数、消毒情况等。（二）教职工健康状况统计1.教职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等。2.健康体检情况：如身高、体重、血压、血糖、肝功能、肾功能等检查结果。3.职业病防治统计：如接触有害物质的种类、时间、人数，以及职业病的发病情况。（三）环境卫生统计1.教室卫生：包括教室面积、采光、通风、空气质量等指标。2.食堂卫生：如食堂面积、食品处理区布局、餐具消毒情况、食品卫生检测结果等。3.寝室卫生：寝室面积、床铺数量、通风情况、卫生清扫记录等。4.公共区域卫生：如走廊、楼梯、卫生间等区域的清洁情况、消毒记录。（四）卫生设施设备统计1.卫生设施：如洗手池数量、水龙头类型、卫生间蹲位数量等。2.消毒设备：消毒柜、紫外线灯、喷雾器等设备的数量、使用情况。3.保健设备：体温计、血压计、听诊器等医疗保健设备的配备情况。（五）卫生保健工作统计1.卫生保健工作计划与执行情况：包括年度、学期卫生保健工作计划的制定与落实情况。2.卫生保健培训情况：培训内容、培训时间、培训人数、培训效果评估等。3.卫生保健宣传教育情况：宣传内容、宣传形式、宣传受众人数等。4.卫生保健工作检查与考核情况：检查时间、检查人员、检查内容、考核结果等。三、统计方法（一）日常记录1.各班教师负责记录本班幼儿的出勤情况、健康状况、发病情况等，并及时上报给保健室。2.食堂工作人员记录食品采购、加工、储存等环节的卫生情况，以及餐具消毒记录。3.保洁人员记录公共区域的卫生清扫、消毒情况。（二）定期统计报表1.每月末，保健室汇总本月幼儿健康状况、传染病防控等数据，填写相关统计报表，上报给幼儿园领导。2.每学期末，统计教职工健康状况、环境卫生、卫生设施设备等数据，形成学期统计报告。3.每年末，对全年卫生健康统计数据进行全面分析，撰写年度卫生健康统计报告。（三）专项调查1.根据幼儿园卫生健康工作需要，适时开展专项调查，如幼儿视力调查、龋齿调查等。2.专项调查应制定详细的调查方案，明确调查目的、对象、内容、方法、时间等，确保调查结果的准确性。四、统计流程（一）数据收集1.各部门按照职责分工，负责收集本部门相关的卫生健康统计数据。2.数据收集应做到及时、准确、完整，并妥善保存原始记录。（二）数据整理1.保健室对收集到的数据进行整理、分类、汇总，确保数据的一致性和规范性。2.对数据进行审核，检查数据的准确性和完整性，发现问题及时核实、纠正。（三）数据分析1.运用统计学方法对整理好的数据进行分析，如计算发病率、患病率、治愈率等指标，绘制图表等。2.通过数据分析，了解幼儿园卫生健康状况的变化趋势，发现存在的问题，为制定卫生保健措施提供依据。（四）统计报告1.根据数据分析结果，撰写统计报告，包括基本情况、主要数据、分析结论、建议措施等内容。2.统计报告应定期向上级主管部门和幼儿园领导汇报，同时向全体教职工通报，以便共同关注幼儿园卫生健康工作。五、数据管理与保密（一）数据管理1.建立健全卫生健康统计数据管理制度，明确数据管理的责任部门和人员。2.对统计数据进行分类归档，妥善保存，保存期限应符合相关法律法规要求。3.定期对数据进行备份，防止数据丢失或损坏。（二）数据保密1.严格遵守国家有关数据保密的法律法规，保护师生员工的个人隐私和幼儿园的商业秘密。2.统计人员不得擅自泄露统计数据，未经授权不得将数据提供给外部单位或个人。3.对外发布统计数据应经过严格的审批程序，确保数据的安全性和合法性。六、监督与考核（一）监督检查1.幼儿园成立卫生健康统计工作监督小组，定期对统计工作进行监督检查。2.监督检查内容包括统计数据的真实性、准确性、及时性，统计制度的执行情况等。3.对发现的问题及时提出整改意见，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.将卫生健康统计工作纳入幼儿园绩效考核体系，对各部门和相关人员进行考核评价。2.考核指标包括统计数据质量、统计工作完成情况、统计分析报告质量等。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的部门和个人进