职业卫生4部规章制度

PAGE职业卫生4部规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司的生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保员工职业健康与公司生产经营协调发展。3.分类管理原则根据不同工作场所、不同岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面管理和治理，实现职业病防治目标。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治法律法规、方针政策和标准规范。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，研究解决职业卫生工作中的重大问题。3.定期召开职业卫生工作会议，部署、检查和总结职业卫生工作。4.组织制定和修订公司职业卫生规章制度、操作规程和应急预案。5.督促、检查公司职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责公司职业卫生管理工作的具体组织实施，贯彻执行职业卫生管理领导小组的决策和部署。2.制定公司职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。3.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责公司工作场所职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。5.组织实施职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督员工正确佩戴和使用。7.组织开展职业病危害事故的应急救援工作，及时报告和处理职业病危害事故。8.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，为公司职业卫生管理工作提供指导。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格执行公司职业卫生规章制度和操作规程。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，确保员工劳逸结合。协助职业卫生管理部门做好工作场所职业病危害因素的监测、检测和评价工作。负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。教育和督促本部门员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织制定和修订公司职业卫生规章制度、操作规程和应急预案。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责公司工作场所职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织实施职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督员工正确佩戴和使用。组织开展职业病危害事故的应急救援工作，及时报告和处理职业病危害事故。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。负责处理因职业病引发的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。4.财务部门保障公司职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、监测检测、培训教育、防护用品采购等费用的足额到位。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。5.采购部门负责采购符合国家标准的职业卫生防护用品，并确保其质量可靠。在采购可能产生职业病危害的设备、材料时，向供应商索取相关的职业卫生防护资料，并对其提供的资料进行审核。6.其他部门按照各自职责，做好本部门的职业卫生管理工作，配合职业卫生管理部门完成相关工作任务。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及危害程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应及时向员工公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害预防与控制措施。（二）职业病防护设施建设与管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，经安全生产监督管理部门审查同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.公司加强对职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素。定期对职业病防护设施进行检查、维修和保养，记录检查、维修和保养情况，并建立档案。4.当职业病防护设施发生故障时，应立即停止作业，采取应急措施，并及时进行维修，确保设施正常运行后，方可恢复作业。（三）个人职业病防护用品配备与使用1.根据工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个人职业病防护用品的种类、型号、数量等应根据员工的工作岗位和实际需要确定，并建立个人职业病防护用品发放档案。3.定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家标准要求。对不符合质量要求的个人职业病防护用品，应及时更换。4.教育和督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，员工应按照操作规程和使用说明正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或放弃使用。（四）工作场所职业卫生管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，按照生产工艺和职业病危害因素的特点，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免不同作业之间的交叉污染。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的密封、防护措施，防止职业病危害因素泄漏。4.在可能产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。5.加强对工作场所通风换气设施的管理，确保通风良好，降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。2.人力资源部门负责组织员工参加职业健康检查，并将检查时间、地点等信息提前通知员工。员工应按照通知要求按时参加职业健康检查，不得拒绝或拖延。3.职业健康检查机构应具备相应的资质，公司应选择经安全生产监督管理部门批准的职业健康检查机构进行职业健康检查。4.职业健康检查结果应及时反馈给员工本人和公司职业卫生管理部门。对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.公司为员工建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.在员工离职时，职业健康监护档案应按照国家有关规定进行妥善保存，保存期限不得少于劳动者离职后10年。3.职业健康监护档案应专人管理，确保档案的完整、准确和安全。职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行审核和分析，及时发现和处理职业健康问题。五、职业卫生培训教育（一）培训教育计划1.公司根据职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应报职业卫生管理领导小组批准后实施，并报安全生产监督管理部门备案。（二）培训教育内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生规章制度和操作规程。3.工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或相关部门人员进行授课，对员工进行系统的职业卫生知识培训。2.利用内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。3.结合岗位实际，进行现场培训和指导，让员工在实际操作中掌握职业卫生防护技能。4.组织观看职业卫生教育片、发放宣传资料等方式，丰富培训教育形式，增强培训教育效果。（四）培训教育考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训教育的知识、技能等方面。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，确保考核结果真实、客观。3.对考核合格的员工，颁发职业卫生培训合格证书；对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告。公司职业卫生管理部门应按照国家有关规定，组织员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.在职业病诊断过程中，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。3.对职业病诊断结果有异议的，公司或员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定，按照职业病诊断鉴定程序进行鉴定。（二）职业病病人保障1.公司按照国家有关规定，保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2.对确诊为职业病的员工，公司应及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。4.公司不得解除或终止与职业病病人的劳动合同。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定与修订1.公司制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急预案应报安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援演练1.公司定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节。2.通过应急救援演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，发现并及时整改演练中存在的问题。（三）事故报告与处理1