卫生局机关卫生管理制度_第1页
卫生局机关卫生管理制度_第2页
卫生局机关卫生管理制度_第3页
卫生局机关卫生管理制度_第4页
卫生局机关卫生管理制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE卫生局机关卫生管理制度一、总则(一)目的为加强卫生局机关卫生管理,营造整洁、舒适、安全的办公环境,保障工作人员的身体健康,提高工作效率,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于卫生局机关全体工作人员及进入机关办公区域的外来人员。(三)管理原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则,各科室及个人应切实履行卫生管理职责,共同维护机关良好的卫生环境。二、环境卫生管理(一)公共区域卫生1.走廊及楼梯每日安排专人进行清扫,确保地面无杂物、无污渍,扶手干净整洁。定期擦拭门窗玻璃,保持玻璃明亮、无灰尘。2.会议室会议前后及时清理桌面、地面,摆放整齐桌椅。每周至少进行一次全面清洁,包括擦拭会议设备、清扫墙角等。3.卫生间定时打扫,保持便池、洗手池清洁,无异味。定期清理垃圾桶,更换垃圾袋,确保卫生间内无垃圾堆积。每日检查卫生纸供应情况,及时补充。4.电梯安排专人负责电梯清洁,每日擦拭电梯轿厢内壁、按钮等部位。定期对电梯进行消毒,防止交叉感染。(二)办公室卫生1.桌面保持桌面整洁,文件、办公用品摆放有序。下班前清理桌面,将文件整理归档,收起不必要的物品。2.地面随时保持地面干净,无纸屑、杂物。定期进行全面清扫,确保地面无污渍。3.门窗及墙面定期擦拭门窗,保持玻璃干净,窗台无灰尘。墙面保持整洁,无乱张贴、乱涂画现象。(三)绿化区域管理1.机关内绿化区域由专人负责日常养护,定期浇水、施肥、修剪花草树木。2.保持绿化区域内无杂草、杂物,及时清理枯枝败叶。3.爱护绿化植物,严禁随意践踏、攀折花草树木。三、卫生检查与考核(一)检查方式1.成立卫生检查小组,定期对机关各区域卫生情况进行检查。2.检查小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,确保卫生管理工作落实到位。(二)检查标准1.公共区域卫生标准按照上述环境卫生管理要求执行。2.办公室卫生标准:桌面整洁、文件摆放有序、地面干净、门窗及墙面无污渍等。具体评分细则如下:桌面整洁、文件摆放有序得30分,每发现一处不整洁或摆放混乱扣5分。地面干净得30分,有明显污渍或杂物每处扣5分。门窗及墙面无污渍得20分,发现一处污渍扣l0分。室内整体环境整洁、空气清新得20分,根据实际情况酌情扣分。(三)考核办法1.卫生检查结果纳入科室及个人绩效考核。2.对卫生不达标的科室或个人进行通报批评,并责令限期整改。3.连续两次卫生检查不合格的科室或个人,取消当年评优评先资格。四、卫生清洁与消毒(一)清洁频率1.公共区域每日进行常规清扫,重点区域(会议室、卫生间等)增加清洁次数。2.办公室每周至少进行一次全面清洁,保持办公环境整洁。(二)消毒要求1.卫生间、电梯等人员密集场所每天进行消毒,防止细菌传播。2.对公共区域的桌椅、门把手等经常接触的部位定期进行消毒。3.在传染病高发季节,增加消毒频次,确保机关卫生安全。(三)清洁与消毒记录1.每次卫生清洁与消毒工作完成后,工作人员应及时填写记录表格,包括清洁时间、区域、人员等信息。2.记录表格应妥善保存,以备查阅。五、垃圾分类与处理(一)分类标准1.机关内设置可回收物、有害垃圾、厨余垃圾及其他垃圾四类垃圾桶。2.可回收物包括废纸、塑料瓶、金属等;有害垃圾包括废旧电池、过期药品等;厨余垃圾包括食物残渣等;其他垃圾包括砖瓦陶瓷、渣土等难以回收的废弃物。(二)投放要求1.工作人员应按照分类标准将垃圾投放至相应垃圾桶内,严禁混投。2.办公区域内的垃圾桶应及时清理,保持周边环境整洁。(三)处理方式1.可回收物定期交由专业回收公司进行处理。2.有害垃圾按照环保要求进行专门处理,确保不对环境造成污染。3.厨余垃圾由专业机构进行无害化处理。4.其他垃圾运至指定垃圾处理场进行处置。六、卫生设施管理(一)设施配备1.根据机关办公需要,合理配备卫生清洁工具,如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.在公共区域及卫生间等场所设置足够数量的垃圾桶、卫生纸供应装置等卫生设施。(二)设施维护1.定期对卫生设施进行检查,发现损坏及时维修或更换。2.对卫生清洁工具进行定期保养,确保其正常使用。七、健康教育与宣传(一)健康教育活动1.定期组织开展健康教育讲座,邀请专业人员为机关工作人员讲解卫生健康知识,提高健康意识。2.发放卫生健康宣传资料,如宣传手册、海报等,普及常见疾病预防、健康生活方式等知识。(二)宣传工作1.在机关内设置卫生宣传栏,定期更新卫生知识、健康小贴士等内容。2.利用机关内部网络、微信公众号等平台发布卫生健康信息,引导工作人员养成良好的卫生习惯。八、奖惩措施(一)奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的科室或个人,给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金等,以激励全体工作人员积极参与卫生管理工作。(二)惩罚1.根据卫生检查考核结果,对不达标的科室或个人进行相应惩罚。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论