卫生协管工作管理制度

PAGE卫生协管工作管理制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作的规范化管理，提高卫生协管工作质量，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生协管工作的所有人员，包括卫生协管员、协管负责人等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关卫生法律法规、规章和标准，确保卫生协管工作合法合规。2.预防为主原则：强化卫生监督检查和指导，及时发现和消除卫生安全隐患，预防各类卫生事件的发生。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高卫生协管工作的效率和效果。4.服务群众原则：以保障公众健康为出发点和落脚点，为群众提供优质、高效的卫生协管服务。二、职责分工（一）卫生协管员职责1.负责辖区内医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生等监督检查工作，按照规定的频次和内容进行巡查，做好记录。2.对发现的卫生问题及时报告，并协助相关部门进行调查处理，跟踪整改情况。3.开展卫生法律法规和卫生知识宣传教育，提高群众的卫生意识和自我保护能力。4.完成上级交办的其他卫生协管工作任务。（二）协管负责人职责1.负责组织、协调和指导卫生协管员开展工作，制定工作计划和工作方案。2.定期对卫生协管员的工作进行检查和考核，对发现的问题及时督促整改。3.加强与相关部门的沟通协调，及时解决工作中遇到的困难和问题。4.向上级主管部门汇报卫生协管工作情况，提出工作建议和意见。三、工作内容与要求（一）医疗卫生机构监督1.检查医疗机构执业资格、诊疗科目、从业人员资质等情况，确保医疗机构依法执业。2.监督医疗机构医疗废物分类收集、暂存和处置情况，防止医疗废物污染环境。3.检查医疗机构消毒隔离制度执行情况，包括医疗器械消毒、空气消毒、物体表面消毒等，保障医疗安全。4.要求：卫生协管员每月至少对辖区内医疗机构进行一次全面巡查，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改落实情况。（二）公共场所卫生监督1.检查公共场所卫生许可证、从业人员健康证和卫生知识培训合格证持有情况。2.监督公共场所卫生管理制度落实情况，包括环境卫生、通风换气、公共用品用具清洗消毒等。3.对公共场所的空气质量、微小气候、水质等进行抽检，确保符合卫生标准。4.要求：卫生协管员每季度对辖区内公共场所进行一次全面巡查，重点场所每月至少巡查一次。对不符合卫生要求的场所，责令限期整改，整改不合格的依法予以处罚。（三）饮用水卫生监督1.检查集中式供水单位卫生许可证、从业人员健康证和卫生知识培训合格证持有情况。2.监督集中式供水单位水源防护、水质净化消毒、水质检验等制度执行情况。3.对二次供水设施进行检查，包括设施卫生状况、清洗消毒情况等。4.要求：卫生协管员每半年对辖区内饮用水供水单位进行一次全面巡查，对水质进行抽检。发现问题及时督促整改，确保饮用水卫生安全。（四）学校卫生监督1.检查学校卫生许可证持有情况，学校教学环境卫生、生活饮用水卫生、传染病防控等工作落实情况。2.监督学校健康教育开展情况，包括课程设置、教学内容等。3.对学校突发公共卫生事件应急预案制定和演练情况进行检查。4.要求：卫生协管员每学期开学后和放假前对辖区内学校进行一次全面巡查，对学校卫生问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。四、工作流程（一）巡查准备1.协管负责人根据工作计划和上级要求，确定巡查区域、对象和内容。2.组织卫生协管员学习相关法律法规、标准和巡查要点，明确工作任务和要求。3.准备巡查所需的工具和资料，如检查表、采样设备、宣传资料等。（二）现场巡查1.卫生协管员按照规定的频次和内容对巡查对象进行现场检查，认真填写检查表，记录发现的问题。2.对发现的卫生问题进行拍照或录像，留存证据。3.与被巡查单位负责人进行沟通，指出存在的问题，提出整改要求和建议。（三）问题处理1.对于一般性卫生问题，当场提出整改意见，要求被巡查单位立即整改。2.对于较严重的卫生问题，下达整改通知书，明确整改期限和要求，并跟踪整改落实情况。3.对于违法行为，及时报告上级主管部门，并协助进行调查处理。（四）信息报告1.卫生协管员每周将巡查情况报告协管负责人，协管负责人每月将辖区内卫生协管工作情况向上级主管部门报告。2.对突发卫生事件或重大卫生问题，应及时报告，并随时跟踪事件进展情况，及时更新报告信息。（五）资料归档1.卫生协管员负责将每次巡查的资料进行整理归档，包括检查表、照片、录像、整改通知书等。2.协管负责人定期对卫生协管工作资料进行审核和整理，确保资料完整、规范。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生协管员参加业务培训，培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、监督检查方法等。2.邀请专家进行授课，提高卫生协管员的业务水平和综合素质。3.鼓励卫生协管员参加线上培训课程和学术交流活动，及时了解行业最新动态和知识。（二）考核1.建立卫生协管员考核制度，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、业务能力等。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合，考核结果与绩效挂钩。3.对考核优秀的卫生协管员给予表彰和奖励，对考核不合格的进行批评教育，并督促其整改。六、信息管理（一）建立卫生协管信息系统1.利用信息化手段，建立卫生协管信息系统，实现卫生协管工作的信息化管理。2.在信息系统中记录巡查对象基本信息、巡查情况、问题处理情况等，提高工作效率和管理水平。（二）信息收集与整理1.卫生协管员在巡查过程中及时收集相关信息，并录入信息系统。2.协管负责人定期对信息系统中的数据进行整理和分析，为决策提供依据。（三）信息共享与交流1.加强与相关部门的信息共享与交流，及时获取卫生监督相关信息，提高工作协同性。2.定期召开卫生协管工作会议，交流工作经验和信息，共同解决工作中存在的问题。七、应急管理（一）制定应急预案1.针对可能发生的突发卫生事件，制定卫生协管应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急预案应包括事件报告、现场处置措施、后续跟踪等内容，确保在突发情况下能够迅速、有效地开展应急工作。（二）应急培训与演练1.定期组织卫生协管员参加应急培训，学习应急处置知识和技能。2.每年至少开展一次应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高卫生协管员的应急处置能力。（三）应急处置1.发生