职业卫生保健管理制度

PAGE职业卫生保健管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生保健管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害因素进行有效治理，减少其对劳动者健康的损害。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害因素实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：运用工程技术、行政管理、教育宣传等多种手段，综合防治职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理的日常工作，组织制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。监督检查公司各部门职业病防护设施的运行情况，确保其正常有效运行。组织开展职业卫生培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告职业卫生工作情况。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育，督促劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。定期检查本部门职业病防护设施的运行情况，发现问题及时报告并协助解决。配合安全环保部门做好职业卫生相关工作，如职业病危害因素检测、劳动者健康监护等。4.劳动者遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别1.安全环保部门应定期组织对公司生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素。2.对于新建设项目、技术改造项目和引进新技术、新工艺、新设备时，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，识别可能存在的职业病危害因素。（二）职业病防护设施建设1.根据职业病危害因素识别结果，按照国家有关标准和规范要求，设计和建设相应的职业病防护设施，如通风换气设施、防尘设施、防毒设施、防噪声设施、防暑降温设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合国家规定的标准。（三）职业病危害因素检测与评价1.安全环保部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，检测周期不得超过一年。2.根据检测与评价结果，及时调整和完善职业病防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.检测与评价报告应及时归档保存，并向劳动者公布。（四）个人职业病防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为劳动者配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全环保部门应制定个人职业病防护用品的配备标准和使用规范，并监督劳动者正确佩戴和使用。3.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（五）作业场所管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和休息制度，避免劳动者长时间连续作业，防止过度疲劳。3.在可能产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查周期按照国家有关规定执行。2.安全环保部门应提前通知劳动者职业健康检查的时间、地点和注意事项，并协助职业健康检查机构做好检查工作。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。（三）职业禁忌证管理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，应及时调整其工作岗位，避免从事与其所患疾病禁忌相关的作业。2.定期对有职业禁忌证的劳动者进行复查，如发现其病情加重或出现其他异常情况，应及时采取相应的治疗和处理措施。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防与控制措施。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。6.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和操作演示，提高劳动者的实际操作能力。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。五、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司可能发生的职业卫生事故类型和危害程度，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施，并定期组织演练和修订。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作；制定应急救援决策；调配应急救援物资和设备；向上级主管部门报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责应急救援的日常工作，如收集和传递事故信息、协调各应急救援小组的工作等。4.组建应急救援专业队伍，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，定期组织培训和演练。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或安全环保部门，并采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应迅速启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。5.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，控制事故扩大，消除职业病危害因素。6.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。7.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效管理。六、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.安全环保部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、范围、频率和方式等。2.监督检查计划应报公司职业卫生管理领导小组审批后实施。（二）监督检查内容及标准1.职业病防治法律法规和标准的执行情况。2.公司职业卫生管理制度和操作规程的落实情况。3.职业病防护设施的运行情况和效果。4.个人职业病防护用品的配备和使用情况。5.工作场所职业病危害因素的检测与评价情况。6.职业健康监护工作的开展情况。7.职业卫生培训工作的落实情况。8.职业卫生事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）监督检查方式1.定期进行全面检查，对公司各部门职业卫生管理工作进行系统检查。2.不定期进行专项检查，针对某一特定的职业卫生问题进行深入检查。3.日常巡查，安全环保部门工作