卫生执法中队工作制度

PAGE卫生执法中队工作制度一、总则（一）制定目的为加强卫生执法中队的规范化管理，提高卫生执法工作效率和质量，保障公众健康权益，依据相关法律法规，结合本中队实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生执法中队全体工作人员。（三）基本原则1.依法执法原则：严格依据国家有关卫生法律法规、规章和标准开展执法工作，确保执法行为合法、公正、透明。2.公正公开原则：对待执法对象一视同仁，执法过程和结果公开透明，接受社会监督。3.高效便民原则：优化执法流程，提高执法效率，方便群众办事，及时解决涉及卫生健康的问题。4.教育与处罚相结合原则：在执法过程中注重宣传教育，引导相对人自觉遵守卫生法律法规，对违法行为依法予以处罚。二、工作职责（一）卫生监督执法1.负责辖区内医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等领域的日常监督检查，依法查处违法行为。2.对医疗机构的执业活动、医疗质量、医疗安全等进行监督检查，打击非法行医等违法行为。3.监督检查公共场所的卫生状况，包括环境卫生、公共用品用具消毒、通风换气等，确保符合卫生标准。4.对饮用水供水单位进行监督，检查水源卫生、水质净化消毒、水质检验等情况，保障饮用水安全。5.开展学校卫生监督，检查学校教学环境卫生、传染病防控、饮用水卫生等工作，维护师生健康。6.负责职业卫生监督，检查用人单位职业病防治措施落实情况，依法查处职业卫生违法行为。7.对放射工作单位进行监督，检查放射防护设施、人员资质、放射源管理等，防止辐射危害。（二）案件查处1.受理对违反卫生法律法规行为的投诉举报，及时进行调查核实。2.对发现的违法行为进行立案查处，依法收集证据，制作法律文书，按照法定程序进行处罚。3.组织听证、行政复议和行政诉讼等工作，依法维护本中队的执法决定。（三）宣传教育1.开展卫生法律法规宣传活动，提高公众的卫生法律意识和自我保护能力。2.对被监督单位进行卫生知识培训，指导其依法经营，规范管理。（四）应急处置1.制定卫生执法应急预案，参与突发公共卫生事件的应急处置工作。2.对突发公共卫生事件现场进行卫生监督，防止疫情扩散，保障公众健康安全。三、工作流程（一）监督检查流程1.计划制定：根据辖区卫生状况和工作重点，制定年度、季度和月度卫生监督检查计划，明确检查对象、内容、方式和时间安排。2.检查准备：检查人员熟悉检查内容和相关法律法规，准备必要的检查工具和文书。3.现场检查：按照检查计划和程序，进入被监督单位进行现场检查，查阅资料、实地查看、询问相关人员等，收集证据。4.记录与反馈：如实记录检查情况，填写卫生监督检查表等文书，对发现的问题当场反馈给被监督单位，提出整改意见。5.后续跟踪：对被监督单位的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（二）案件查处流程1.案件受理：对投诉举报、日常监督检查中发现的违法行为进行受理登记，明确案件来源、基本情况等。2.立案审批：对符合立案条件的案件，填写立案审批表，报中队负责人审批立案。3.调查取证：执法人员进行调查取证，收集书证、物证、视听资料、证人证言等证据，确保证据合法、充分。4.案件合议：对调查终结的案件，组织中队人员进行合议，分析案件事实、证据和法律适用，提出处理意见。5.处罚告知：向当事人送达行政处罚事先告知书，告知当事人拟作出的处罚决定、事实、理由和依据，以及当事人享有的权利。6.听证程序：当事人要求听证的，按照法定程序组织听证，听取当事人的陈述、申辩和质证。7.处罚决定：根据案件合议和听证情况，作出行政处罚决定，制作行政处罚决定书。8.送达执行：将行政处罚决定书送达当事人，并监督当事人履行处罚决定，收缴罚款等。9.结案归档：案件执行完毕后，填写结案报告，整理案件材料，归档保存。四、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法行政、滥用职权。（二）廉洁自律1.严禁接受被监督单位的礼品、礼金、宴请等不正当利益。2.不得利用职务之便谋取私利，不得从事与执法工作相关的经营性活动。（三）保守秘密1.对在执法过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。2.不得泄露案件调查情况和内部工作信息。（四）文明执法1.执法人员着装整齐、仪表端庄，使用文明规范的语言。2.对待执法对象态度和蔼、耐心细致，不得粗暴执法、刁难群众。（五）考勤制度1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.请假需按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。五、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和参加人员。2.培训内容包括卫生法律法规、执法业务知识、职业道德等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织中队内部培训，由业务骨干或邀请专家授课。2.外部培训：选派人员参加上级部门组织的培训、学术交流活动等。3.在线学习：鼓励执法人员利用网络平台进行自主学习，更新知识。（三）考核制度1.建立执法人员考核档案，对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核内容包括法律法规知识掌握情况、执法业务能力、工作业绩、遵守纪律等。3.考核结果作为评先评优、职务晋升、奖励处罚的重要依据。六、信息管理（一）案件信息管理1.建立健全案件信息管理制度，对案件受理、立案、调查、处罚等全过程信息进行规范管理。2.及时录入案件信息，确保信息准确、完整、可追溯。（二）监督检查信息管理1.对卫生监督检查情况进行记录和整理，建立监督检查档案。2.定期分析监督检查数据，为制定工作计划、加强监管提供依据。（三）信息公开1.按照规定及时公开卫生执法相关信息，包括执法依据、执法程序、处罚结果等，接受社会监督。2.设立举报投诉电话、邮箱等，畅通信息渠道，方便群众反映问题。七、装备管理（一）装备配备根据执法工作需要，配备必要的执法装备，如执法车辆、取证设备、防护用品等。（二）装备维护1.建立执法装备维护保养制度，定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好。2.对损坏或过期的装备及时进行维修、更换。（三）装备使用1.规范执法装备的使用