煤矿职业卫生12项制度

PAGE煤矿职业卫生12项制度一、总则1.目的为了加强煤矿职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护煤矿职工的健康及其相关权益，促进煤矿安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿范围内所有从事生产活动的单位和个人。3.基本原则煤矿职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障职工的生命健康权益。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理机构设置成立煤矿职业卫生管理领导小组，由矿长担任组长，各副矿长担任副组长，成员包括安全管理部门、生产技术部门、通风部门、机电部门、人力资源部门等负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，设在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。2.职业卫生管理机构职责贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定本煤矿职业卫生管理制度和操作规程。负责煤矿职业卫生管理工作的组织、协调和监督检查，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。组织开展煤矿职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。负责煤矿作业场所职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织实施煤矿职业病防治措施，督促各部门落实职业病防治责任，及时消除职业病危害隐患。负责煤矿职业卫生事故的应急救援工作，制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业卫生管理工作情况，接受监督检查。三、职业卫生管理制度1.职业卫生责任制明确煤矿各级管理人员、各部门及岗位职工的职业卫生职责，签订职业卫生责任书，将职业卫生工作纳入绩效考核体系，确保职业卫生工作责任落实到人。2.职业卫生培训教育制度制定职业卫生培训计划，定期组织煤矿职工进行职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、操作规程等。新职工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的职工，每年至少进行一次职业卫生培训，培训时间不少于8学时。定期组织职业卫生管理人员参加专业培训，提高职业卫生管理水平。3.职业卫生监测与评价制度按照国家有关规定，定期对煤矿作业场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价工作。建立职业卫生监测档案，记录监测时间、地点、监测项目、监测结果等信息，及时分析监测数据，掌握职业病危害因素的变化情况。根据职业卫生监测与评价结果，采取有效的职业病防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.职业病危害告知制度在煤矿醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对新上岗职工、离岗职工、转岗职工等进行职业病危害告知，发放职业病危害告知书，如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.职业病防护设施维护检修制度建立职业病防护设施维护检修档案，记录职业病防护设施的名称、型号、维护检修时间、维护检修内容、维护检修人员等信息。定期对职业病防护设施进行维护检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。对职业病防护设施进行技术改造和更新时，应当确保其防护性能不低于原设施。当职业病防护设施发生故障时，应当立即停止作业，采取应急措施，并及时进行维修，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。6.个人职业病防护用品管理制度按照国家有关规定，为职工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。建立个人职业病防护用品发放档案，记录职工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间、发放数量等信息。督促职工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期对职工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。按照规定及时更换、报废个人职业病防护用品，确保其防护性能符合要求。7.职业健康监护制度组织煤矿职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，记录职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。对从事接触职业病危害作业的职工，按照国家有关规定组织进行定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素确定。职业健康检查结果应当及时告知职工本人，对检查出的职业病患者，应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。对疑似职业病患者，应当按照规定及时安排诊断、治疗，并在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。8.职业病诊断与鉴定管理制度当职工被诊断、鉴定为职业病后，煤矿应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。积极配合职业病诊断机构和鉴定机构的工作，提供必要的资料和协助，如实反映职工的职业史、职业病危害接触史等情况。对职业病诊断、鉴定过程中涉及的资料、数据等进行妥善保管，不得篡改、伪造。如对职业病诊断、鉴定结果有异议，应当按照规定在规定时间内申请再诊断、再鉴定。9.职业病危害事故应急救援制度制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行救援。发生职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取应急救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并积极配合有关部门进行调查处理。对职业病危害事故进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止事故再次发生。10.职业卫生档案管理制度建立健全职业卫生档案，包括煤矿基本情况、职业卫生管理机构及人员、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育、职业卫生监测与评价、职业病防护设施维护检修、个人职业病防护用品管理、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业病危害事故应急救援等方面的档案资料。职业卫生档案应当由专人负责管理，定期进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性、准确性和规范性。职业卫生档案应当妥善保管，不得丢失、损坏、泄露，查阅职业卫生档案应当履行审批手续。11.职业卫生经费保障制度按照国家有关规定，足额提取职业卫生经费，专项用于煤矿职业卫生管理工作，包括职业卫生培训教育、职业卫生监测与评价、职业病防护设施维护检修、个人职业病防护用品配备、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业病危害事故应急救援等方面的费用支出。建立职业卫生经费预算管理制度，合理安排职业卫生经费的使用，确保经费使用效益最大化。定期对职业卫生经费的使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理。12.职业卫生奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对违反职业卫生法律法规、标准规范和本煤矿职业卫生管理制度的单位和个人，依法依规给予处罚，处罚形式包括警告、罚款、责令停产整顿、解除劳动合同等。四、操作规程1.采煤作业操作规程明确采煤作业过程中各工序的操作要求，如割煤、装煤、运煤、支护等，确保作业人员按照操作规程进行操作，减少粉尘、噪声等职业病危害因素的产生。规定采煤机司机、支架工、刮板输送机司机等岗位人员的操作规范和安全注意事项，防止因操作不当引发职业病危害事故。2.掘进作业操作规程对掘进作业中的钻眼、爆破、装岩、运输、支护等工序制定详细的操作规程，要求作业人员严格遵守，控制掘进作业过程中的粉尘、噪声、放射性物质等职业病危害因素。强调掘进机司机、爆破工、锚杆支护工等岗位人员的操作技能和安全防范措施，保障职工的职业健康。3.通风作业操作规程规范通风系统的操作流程，包括通风机的启动、停止、调节，通风设施的维护管理等，确保矿井通风系统正常运行，有效稀释和排出井下职业病危害因素。明确通风工的岗位职责和操作规范，防止因通风管理不善导致职业病危害事故的发生。4.瓦斯检查作业操作规程规定瓦斯检查人员的检查路线、检查时间、检查内容和检查方法，确保及时准确地检测井下瓦斯浓度等职业病危害因素，为煤矿安全生产提供保障。要求瓦斯检查人员严格按照操作规程填写瓦斯检查记录，不得漏检、误检。5.机电作业操作规程涵盖煤矿机电设备的操作、维护、检修等方面的规程，如提升机操作、井下供电系统操作等，防止因机电设备故障引发职业病危害事故。对机电设备操作人员进行安全培训，使其熟悉操作规程，掌握安全操作技能，减少因电气设备产生的电磁辐射等职业病危害因素对职工的影响。五、应急救援预案1.总则阐述职业病危害事故应急救援预案的编制目的、适用范围、应急工作原则等内容。2.组织机构及职责明确职业病危害事故应急救援指挥机构的组成人员、职责分工，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行指挥和救援。3.应急救援程序包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节的具体程序和要求，确保应急救援工作有序进行。4.应急救援物资和设备列出应急救援所需的物资和设备清单，如防护用品、救援器材、医疗设备等，并明确其存放地点、管理要求等。5.后期处置规定职业病危害事故后的恢复生产、事故调查、善后处理等工作的要求和程序。6.培训与演练制定应急救援培训计划和演练方案，定期组织职工进行培训和演练，提高职工的应急救援能力。六、监督检查1.监督检查机构成立职业卫生监督检查小组，负责对煤矿职业卫生管理工作进行日常监督检查。2.监督检查内容职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生责任制、培训教育、监测与评价、防护设施维护检修、个人防护用品管理等制度的落实情况。作业场所职业病危害因素的浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准。职工职业健康监护档案的建立和管理情况。职业病防护设施的运行情况和个人职业病防护用品的佩戴使用情况。3.监督检查方式定期检查与不定期