企业卫生管理组织及制度

PAGE企业卫生管理组织及制度一、总则1.目的为加强企业卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本企业卫生管理组织及制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域及员工宿舍等场所。3.基本原则企业卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则，确保企业卫生状况符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理组织架构1.卫生管理委员会成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理委员会。卫生管理委员会负责全面领导企业卫生管理工作，制定卫生管理目标和政策，审议重大卫生管理事项，协调各部门之间的卫生管理工作。职责分工企业负责人：全面负责企业卫生管理工作，对卫生管理工作进行决策和监督。各部门负责人：负责本部门卫生管理工作的组织实施，落实卫生管理委员会的各项决策和要求，定期向卫生管理委员会汇报本部门卫生管理工作情况。2.卫生管理部门设立专门的卫生管理部门，配备专职卫生管理人员。卫生管理部门在卫生管理委员会的领导下，负责企业卫生管理工作的具体组织、协调和监督。职责制定和完善企业卫生管理制度和操作规程。组织开展企业卫生检查、评估和考核工作。负责企业环境卫生设施的建设、维护和管理。组织开展员工卫生知识培训和宣传教育工作。协调处理企业内突发卫生事件。3.各部门卫生管理小组各部门成立卫生管理小组，由部门负责人担任组长，成员包括本部门员工代表。各部门卫生管理小组负责本部门卫生管理工作的具体落实，按照企业卫生管理要求，组织开展本部门的环境卫生清扫、消毒、通风等工作，督促员工遵守卫生管理制度。三、卫生管理制度1.环境卫生管理制度办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。每天下班前清理办公区域垃圾，定期对办公区域进行全面清扫。定期擦拭办公桌椅、门窗、电脑等设备，保持清洁。保持办公区域通风良好，定期开窗换气。车间卫生车间地面保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗。生产设备表面保持干净，定期进行擦拭和保养，设备周围无油污、无杂物。物料堆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。车间内设置专门的垃圾存放点，垃圾及时清理，日产日清。定期对车间进行消毒，防止细菌滋生。员工宿舍卫生员工应保持宿舍内整洁，个人物品摆放整齐。定期打扫宿舍卫生，包括地面、桌面、床铺等，保持干净无异味。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。做好宿舍内通风换气工作，定期晾晒被褥。公共区域卫生企业公共走廊、楼梯、电梯等区域每天进行清扫，保持干净整洁。卫生间定期清理，保持无异味，设施完好。定期对企业内绿化区域进行修剪、浇水和施肥，保持绿化美观。2.食品卫生管理制度食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商资质证明文件及食品合格证明文件。严禁采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品。食品储存设立专门的食品仓库，保持仓库干燥、通风良好。食品应分类存放，隔墙离地，不得与有毒、有害、有异味的物品混存。定期检查食品库存，清理过期、变质食品。食品加工制作食品加工制作应符合卫生要求，加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。加工食品应生熟分开，避免交叉污染。严格遵守食品加工操作规程，确保食品加工过程安全卫生。餐饮具清洗消毒餐饮具使用后应及时清洗消毒，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内。定期对餐饮具消毒效果进行检测，确保消毒合格。3.饮用水卫生管理制度水源管理确保企业饮用水水源安全，定期对水源进行检测，防止水源污染。水源周围应保持清洁卫生，不得堆放垃圾、杂物等。供水设施管理加强对企业供水设施的维护和管理，定期检查供水管道、水箱等设施，确保正常运行。供水设施应定期清洗消毒，防止滋生细菌和藻类。水质检测定期对企业饮用水水质进行检测，确保水质符合国家卫生标准。如发现水质异常，应立即停止供水，并采取相应的处理措施。4.职业卫生管理制度职业病危害因素识别与评价定期对企业工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据评价结果，采取相应的职业病防护措施。职业病防护设施按照国家相关标准要求，为员工配备必要的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等，并监督员工正确佩戴使用。企业应设置通风换气设备、排毒设备、除尘设备等职业病防护设施，并确保其正常运行。职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业病的员工，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。职业卫生培训定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素防护知识、职业健康监护等。5.卫生检查与考核制度卫生检查卫生管理部门定期组织对企业各部门、各场所进行卫生检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等方面。各部门卫生管理小组应每天对本部门卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各项卫生指标的要求和评分方法。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。整改措施对卫生检查中发现的问题，卫生管理部门应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门应按照整改通知书要求，及时采取有效措施进行整改，并将整改情况及时反馈给卫生管理部门。四、卫生管理措施保障1.人员保障加强卫生管理队伍建设，定期对卫生管理人员进行培训，提高其业务水平和管理能力。鼓励员工积极参与企业卫生管理工作，对表现突出的员工给予表彰和奖励。2.物资保障企业应配备必要的卫生管理设施和设备，如清扫工具、消毒用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护和更新。确保卫生管理工作所需的经费，保障各项卫生管理措施的有效实施。3.监督保障卫生管理委员会定期对企业卫生管理工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。设立卫生管理投诉举报渠道，接受员工和社会的监督，对投诉举报的问题及时进行调查处理。五、突发卫生事件应急处理制度1.应急组织机构及职责成立突发卫生事件应急处理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急处理领导小组负责全面领导和指挥突发卫生事件应急处理工作，制定应急处理预案，组织协调各部门开展应急救援工作。2.应急响应程序当企业内发生突发卫生事件时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告卫生管理部门和应急处理领导小组。应急处理领导小组接到报告后，应立即启动应急处理预案，组织相关人员进行现场救援和处置。根据突发卫生事件的性质和严重程度，及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告，并配合相关部门进行调查处理。3.应急处置措施针对不同类型的突发卫生事件，采取相应的应急处置措施，如隔离患者、消毒杀菌、提供医疗救治等。确保应急救援物资和设备的供应，保障应急处理工作的顺利进行。4.后期处置突发卫生事件应急处理结