兼职卫生管理人员制度

PAGE兼职卫生管理人员制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理工作，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，特制定本兼职卫生管理人员制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内的工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少卫生问题对员工健康和工作的影响。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，履行各自的卫生职责。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规及行业标准。二、兼职卫生管理人员职责（一）卫生管理协调1.负责协调公司内部各部门之间的卫生管理工作，确保卫生管理工作的顺利开展。2.定期组织召开卫生管理工作会议，传达卫生管理相关要求，总结工作经验，解决存在的问题。（二）卫生监督检查1.按照卫生管理标准，定期对公司工作场所进行卫生监督检查，包括办公区域、生产车间、食堂、卫生间等。2.检查内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面，及时发现并记录卫生问题。（三）卫生问题整改跟踪1.对于检查中发现的卫生问题，及时下达整改通知，明确整改要求和期限。2.跟踪整改情况，确保问题得到有效解决，对整改不力的部门或个人进行督促和提醒。（四）卫生知识宣传培训1.组织开展卫生知识宣传活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.定期举办卫生知识培训，向员工传授正确的卫生操作方法和卫生管理要求。（五）与外部卫生机构沟通协调1.保持与当地卫生监督部门、疾病预防控制机构等外部卫生机构的联系，及时了解卫生管理政策法规的变化。2.配合外部卫生机构的监督检查和指导工作，积极落实相关要求。三、卫生管理标准（一）环境卫生标准1.办公区域：保持桌面、地面整洁，文件资料摆放有序，垃圾及时清理。2.生产车间：设备表面清洁，物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。3.食堂：桌椅、餐具清洁卫生，食品加工区域干净整洁，无食物残渣和油污。4.卫生间：便器、洗手池清洁，无异味，卫生纸供应充足。（二）个人卫生标准1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。3.禁止在工作场所吸烟、随地吐痰。（三）食品卫生标准1.食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全。2.食品加工过程应符合卫生规范，生熟分开，防止交叉污染。3.食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生。（四）饮用水卫生标准1.公司提供的饮用水应符合国家饮用水卫生标准，定期进行水质检测。2.饮水机等供水设备应定期清洗消毒，确保饮用水安全。四、卫生管理措施（一）清洁消毒措施1.制定详细的清洁消毒计划，明确各区域的清洁消毒频率和方法。2.办公区域每天进行清扫，定期进行全面消毒；生产车间根据生产情况及时进行清洁消毒；食堂每餐结束后进行清洁消毒；卫生间每天定时清洁消毒。3.消毒用品应符合卫生标准，按照规定的浓度和方法使用。（二）通风换气措施1.工作场所应保持良好的通风换气，自然通风不足时应开启通风设备。2.定期检查通风设备的运行情况，确保其正常工作。（三）垃圾处理措施1.合理设置垃圾桶，分类收集垃圾。2.垃圾应及时清理，日产日清，避免垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。3.定期对垃圾存放点进行消毒处理。（四）病媒生物防治措施1.采取有效措施防治老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物，如安装防鼠设施、投放灭鼠药、喷洒杀虫剂等。2.定期检查病媒生物防治效果，及时调整防治措施。五、卫生检查与考核（一）卫生检查1.兼职卫生管理人员定期进行全面的卫生检查，同时各部门应开展日常自查。2.卫生检查应填写检查表，详细记录检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改情况等。（二）考核标准1.将卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系，制定明确的考核标准。2.考核内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面的执行情况。3.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行批评和处罚。（三）考核结果应用1.考核结果与部门的绩效奖金挂钩，卫生管理工作不达标的部门相应扣减绩效奖金。2.员工个人的考核结果作为晋升、评优等的参考依据。六、卫生问题处理流程（一）问题发现1.兼职卫生管理人员在卫生检查中发现问题，员工在日常工作中发现卫生问题也应及时报告。（二）问题记录对发现的卫生问题进行详细记录，包括问题描述、发现时间、发现地点等。（三）问题通报将卫生问题以书面形式通报给相关责任部门或个人，明确整改要求和期限。（四）整改实施责任部门或个人按照整改要求进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。（五）整改验收兼职卫生管理人员对整改情况进行验收，验收合格后问题销号；验收不合格的，要求责任部门或个人继续整改，直至达到标准。七、培训与教育（一）培训计划制定年度卫生管理培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准。2.公司卫生管理制度和卫生管理标准。3.卫生知识和技能，如清洁消毒方法、个人卫生注意事项、食品卫生安全知识等。（三）培训方式1.内部培训：由兼职卫生管理人员或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要组织员工参加外部卫生管理培训课程。3.线上培训：通过公司内部网络平台提供卫生管理相关的学习资料和视频，供员工自主学习。（四）培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，以便对