保卫科人员卫生规范制度

PAGE保卫科人员卫生规范制度一、总则1.目的为加强保卫科人员卫生管理，规范工作行为，保障工作环境整洁卫生，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司保卫科全体工作人员。3.依据本制度依据国家相关法律法规以及公司实际情况制定，旨在确保保卫科人员的工作符合卫生标准，保障公司安全与卫生环境。二、个人卫生规范1.着装要求保卫科人员工作期间应着统一制服，制服应保持整洁、完好，无明显污渍、破损。制服应按规定穿着，不得随意混搭或穿着不规范，保持着装的严肃性和规范性。制服应定期清洗，保持干净卫生，夏季制服至少每周清洗一次，冬季制服可根据实际情况适当延长清洗周期，但最长不得超过两周。2.仪容仪表保持头发整洁，男士头发不宜过长，不得留怪异发型，应定期理发；女士头发应梳理整齐，可束发或盘发，不得披头散发。面部保持清洁，不得留胡须，女士应化淡妆，不得浓妆艳抹。保持手部清洁，勤洗手，不得留长指甲，指甲长度不得超过指尖2毫米，不得涂抹有色指甲油。保卫科人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换洗衣物，身上不得有异味。3.口腔卫生保持口腔清洁，每天至少刷牙两次，饭后应漱口，保持口气清新。不得在工作期间嚼口香糖、槟榔等影响形象的食物。三、工作区域卫生规范1.办公场所卫生保卫科办公室应保持整洁、有序，桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，不得随意堆放杂物。每天下班前应清理桌面，将文件、资料整理归档，摆放整齐；清理地面垃圾，保持地面干净无杂物。每周对办公室进行一次全面清洁，包括擦拭桌面、门窗、电脑设备等，清除灰尘和污渍；对文件柜、抽屉等进行整理和清洁，保持内部整洁。定期清理办公室垃圾，垃圾应及时倒入指定垃圾桶，不得在办公室内长时间堆放，垃圾桶应每天清理，保持外观清洁。2.保卫岗亭卫生保卫岗亭是保卫科人员的工作前沿阵地，必须保持高度的卫生标准。岗亭内外应每天进行清扫，确保无垃圾、无杂物。地面要保持干净整洁，无污渍、无积水。岗亭内的桌椅、设备等应摆放整齐，表面无灰尘、无污渍。各类文件、资料应分类存放，不得随意丢弃或堆放。岗亭内的门窗玻璃要保持明亮干净，定期擦拭，确保视线清晰。保卫岗亭周边环境也应纳入卫生管理范围，保持周边道路畅通，无障碍物，绿化区域无杂草、无垃圾。3.巡逻区域卫生保卫科人员在巡逻过程中，要注重巡逻区域的卫生情况。及时发现并清理巡逻路线上的垃圾、杂物，保持巡逻区域环境整洁。对于发现的卫生死角，如墙角、楼梯间等，要定期进行清理，防止垃圾堆积和滋生蚊虫。在巡逻过程中，要注意维护公共设施的卫生，如垃圾桶、路灯等，发现损坏或污染应及时报告相关部门进行处理。四、卫生清洁流程与标准1.日常清洁流程每天上班前，保卫科人员应先对各自负责的工作区域进行简单清扫，清除地面杂物、灰尘等。工作过程中，随时保持工作区域的整洁，将使用过的物品归位摆放，及时清理垃圾。下班前，对工作区域进行全面清洁，包括桌面擦拭、地面清扫、设备整理等，确保工作区域干净整洁后关闭门窗离开。2.定期清洁流程每周一次的全面清洁：首先清理地面垃圾，使用扫帚、拖把等工具将地面清扫干净，对于顽固污渍可使用适量清洁剂进行擦拭。擦拭桌面、文件柜、门窗等表面，使用干净的抹布蘸取适量清水或清洁剂，按照从上到下、从左到右的顺序进行擦拭，确保表面无灰尘、无污渍。整理文件、资料，将文件分类归档，清理无用纸张，保持桌面和文件柜内整洁有序。清洁保卫岗亭内外，包括桌椅擦拭、设备清洁、门窗玻璃擦拭等，确保岗亭环境整洁舒适。每月一次的深度清洁：除进行每周的全面清洁工作外，还应对一些平时不易清洁的区域进行深度清洁，如墙角、天花板角落等，清除灰尘和蜘蛛网。对保卫科的公共区域，如走廊、楼梯等进行全面清扫和消毒，保持公共区域卫生良好。检查和维护卫生清洁工具，如扫帚、拖把、抹布等，对损坏或老化的工具及时进行更换。3.清洁标准地面清洁标准：地面无垃圾、无污渍、无水渍，光亮整洁，可见反光。桌面清洁标准：桌面无灰尘、无杂物，文件资料摆放整齐，电脑设备、办公用品等擦拭干净，无污渍。门窗清洁标准：门窗玻璃明亮干净，无灰尘、无污渍，窗框、窗槽清洁无杂物。保卫岗亭清洁标准：岗亭内外整洁有序，桌椅摆放整齐，设备正常运行且干净无灰尘，周边环境无垃圾、无杂物。五、卫生检查与监督1.自查自纠保卫科人员应每天对自己的工作区域进行自查，及时发现并纠正不符合卫生规范的行为和问题，确保工作区域始终保持整洁卫生。自查内容包括个人卫生状况、工作区域的卫生清洁情况等，发现问题应立即整改，并做好记录。2.定期检查保卫科负责人每周至少组织一次对保卫科整体卫生情况的检查，检查内容涵盖办公场所、保卫岗亭、巡逻区域等各个工作区域。检查人员应按照卫生清洁流程与标准进行详细检查，对发现的问题进行记录，并及时通知相关责任人进行整改。定期检查结果将作为对保卫科人员绩效考核的重要依据之一。3.不定期抽查公司相关部门将不定期对保卫科的卫生情况进行抽查，以确保卫生规范制度的有效执行。抽查内容包括但不限于工作区域的卫生状况、保卫科人员的个人卫生等，对于抽查中发现的问题，将责令保卫科立即整改，并对相关责任人进行批评教育。六、卫生培训与教育1.新员工入职培训新员工入职时，应接受专门的卫生规范培训，培训内容包括本制度的各项要求、个人卫生注意事项、工作区域卫生清洁流程与标准等。通过培训，使新员工了解卫生规范制度的重要性，掌握基本的卫生知识和技能，确保新员工能够迅速适应工作环境，遵守卫生规范要求。2.定期培训保卫科应定期组织卫生培训，培训频率为每季度至少一次。培训内容可根据实际情况进行更新和扩展，如最新的卫生标准、清洁工具的使用方法、卫生与健康知识等。定期培训可以提高保卫科人员的卫生意识和业务水平，促进卫生规范制度的有效执行。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，以增强培训效果。3.特殊情况培训当国家出台新的卫生法律法规或行业标准，或公司卫生管理要求发生重大变化时，保卫科应及时组织相关培训，确保保卫科人员了解并遵守最新的卫生规范要求。针对季节性卫生问题或突发卫生事件，如夏季防蚊蝇、冬季防寒保暖、传染病防控等，也应适时开展专项培训，提高保卫科人员应对特殊情况的能力。七、奖惩措施1.奖励机制对于在卫生工作中表现突出的保卫科人员，公司将给予表彰和奖励。表现突出包括但不限于个人卫生习惯良好、工作区域卫生始终保持高标准、积极参与卫生清洁活动并提出有效改进建议等。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予奖金奖励、在公司内部进行公开表扬等，以激励保卫科人员积极遵守卫生规范制度，保持良好的卫生习惯和工作环境。2.惩罚机制对于违反卫生规范制度的保卫科人员，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。初次违反且情节较轻的，将给予批评教育，并责令其立即整改；多次违反或情节严重的，将按照公司绩效考核制度进行扣分处理，影响其绩效奖金发放；