招聘公司活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了更好地吸引优秀人才，提升企业形象，增强企业凝聚力，我公司决定举办一场别开生面的招聘活动。本次活动旨在为广大求职者提供一个了解公司、展示自我的平台，同时让公司充分展示企业文化，吸引更多优秀人才加入。二、活动目标1.提升公司品牌知名度，树立良好的企业形象。2.吸引更多优秀人才关注公司，增加简历投递量。3.增强求职者对公司的了解，提高公司吸引力。4.建立公司与求职者之间的良好互动，促进双向选择。三、活动主题“梦想启航，共创未来——走进[公司名称]，携手共筑辉煌”四、活动时间2023年3月15日（星期六）上午9:00至下午17:00五、活动地点[公司名称]总部大楼一楼大厅及多功能厅六、活动对象1.应届毕业生及社会在职人员。2.对[公司名称]行业及岗位感兴趣的人才。七、活动流程1.签到入场（9:00-9:30）-求职者凭邀请函或简历签到，领取活动指南、礼品等。-工作人员引导求职者进入会场。2.公司介绍及企业文化展示（9:30-10:30）-公司领导发表致辞，介绍公司发展历程、企业文化、业务范围等。-播放公司宣传片，展示公司实力和发展前景。3.招聘职位介绍及现场答疑（10:30-11:30）-人力资源部工作人员详细介绍招聘岗位、任职要求、薪资福利等。-现场解答求职者疑问，提供职业规划建议。4.互动游戏环节（11:30-12:30）-设计趣味性游戏，如“职场模拟”、“团队协作”等，增强求职者参与感。-通过游戏了解求职者的综合素质和团队协作能力。5.简历投递及面试安排（12:30-13:30）-求职者投递简历，人力资源部工作人员现场筛选。-安排初步面试，筛选符合条件的人才。6.午餐及休息（13:30-14:30）-提供免费午餐，让求职者充分休息。7.主题讲座（14:30-15:30）-邀请行业专家或公司领导进行主题讲座，如“职场生存法则”、“职业发展规划”等。-拓宽求职者视野，提升求职技巧。8.现场招聘及答疑（15:30-17:00）-人力资源部工作人员现场接受简历投递，安排面试。-针对求职者疑问进行解答，提供职业规划建议。八、活动宣传1.线上宣传-利用公司官网、微信公众号、微博等平台发布活动信息。-在各大招聘网站发布招聘信息，并标注活动详情。2.线下宣传-在校园、社区、公交站等公共场所张贴活动海报。-与高校、职业培训机构合作，进行校园宣讲。3.合作媒体-与本地媒体合作，进行活动报道。九、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.活动物料费用：3000元3.餐饮费用：10000元4.宣传费用：5000元5.专家讲座费用：8000元6.其他费用：5000元总计：35000元十、活动筹备1.成立筹备小组：由人力资源部、市场部、行政部门等部门人员组成，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.制定详细活动方案：明确活动流程、时间安排、人员分工等。3.场地布置：确保活动现场整洁、有序，符合活动主题。4.物料准备：制作活动指南、礼品、宣传资料等。5.邀请嘉宾：邀请行业专家、公司领导、优秀员工等参与活动。6.现场布置：布置现场舞台、背景板、展板等。7.人员培训：对参与活动的工作人员进行培训，确保活动顺利进行。十一、活动总结活动结束后，对活动进行总结，包括活动效果、存在问题、改进措施等。同时，对参与活动的工作人员进行表彰，鼓励大家再接再厉。十二、注意事项1.确保活动现场安全，做好应急预案。2.提前了解求职者需求，提供个性化服务。3.注意礼仪，展现公司良好形象。4.保持与求职者的沟通，及时反馈信息。通过本次招聘活动，我们相信能够吸引更多优秀人才加入[公司名称]，共同创造美好未来！第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求日益增加。为了提升公司品牌形象，吸引更多优秀人才加入，我公司决定举办一场别开生面的招聘活动。本次活动旨在为公司提供一个展示企业文化和价值观的平台，同时吸引潜在的优秀人才，为公司注入新鲜血液。二、活动目标1.提升公司品牌形象，增强社会影响力。2.吸引更多优秀人才关注，扩大公司人才储备。3.提高招聘效率，缩短招聘周期。4.增强员工归属感，提升团队凝聚力。三、活动主题“携手共进，共创未来——XXX公司招聘盛典”四、活动时间2023年X月X日（周六）上午9:00-下午17:00五、活动地点XXX会展中心六、活动对象1.应届毕业生2.社会在职人员3.对公司行业感兴趣的人才七、活动流程1.签到入场（9:00-9:30）-参会者凭邀请函或报名信息签到，领取活动手册、简历表等资料。-活动现场设置咨询台，提供咨询服务。2.企业介绍及文化展示（9:30-10:30）-公司领导发表欢迎致辞，介绍公司发展历程、企业文化、业务范围等。-通过视频、图片等形式展示公司实力和员工风采。3.招聘宣讲会（10:30-12:00）-各部门负责人针对招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等。-设置互动环节，解答应聘者疑问。4.现场面试（12:00-14:00）-应聘者根据自身情况选择面试岗位，进行现场面试。-面试官对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。5.人才测评（14:00-15:30）-对通过初步筛选的应聘者进行专业能力测评，包括笔试、实操等。-测评结果作为最终录用的重要依据。6.自由交流（15:30-16:30）-应聘者与公司代表、在职员工进行自由交流，了解公司工作环境和团队氛围。-公司代表解答应聘者关于公司、岗位的疑问。7.活动总结及颁奖（16:30-17:00）-对优秀应聘者进行表彰，颁发荣誉证书。-公司领导总结活动，感谢参会者支持。八、活动宣传1.线上宣传-通过公司官网、微信公众号、微博等平台发布活动信息。-在各大招聘网站、社交媒体投放广告。2.线下宣传-在校园、社区、地铁站等公共场所张贴海报、发放宣传单。-与高校、职业培训机构合作，进行校园宣讲。3.合作媒体-与电视台、报纸、网络媒体等合作，进行活动报道。九、活动预算1.场地租赁费用：XXX元2.宣传费用：XXX元3.餐饮费用：XXX元4.活动用品费用：XXX元5.面试官及工作人员费用：XXX元6.其他费用：XXX元总计：XXX元十、活动筹备1.成立筹备小组：由公司人力资源部牵头，各部门负责人参与，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.制定详细方案：明确活动流程、时间安排、人员分工等。3.场地布置：确保活动现场整洁、有序，满足活动需求。4.物料准备：制作活动手册、简历表、宣传单等。5.人员培训：对面试官、工作人员进行培训，确保活动顺利进行。十一、活动评估1.参会人数：统计实际参会人数，与预期人数进行对比。2.招聘效果：统计现场面试人数、录用人数等，评估招聘效果。3.反馈意见：收集参会者、员工对活动的意见和建议，为今后活动提供改进方向。十二、结语本次招聘活动旨在为公司选拔优秀人才，提升公司整体实力。通过精心策划和筹备，相信本次活动将取得圆满成功，为公司未来发展奠定坚实基础。第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了吸引更多优秀人才加入公司，提升企业形象，增强员工凝聚力，公司决定举办一场大型招聘活动。本次招聘活动旨在为广大求职者提供一个了解公司、展示才华的平台，同时让公司充分展示企业文化，提升品牌知名度。二、活动目标1.吸引更多优秀人才加入公司，满足公司人才需求。2.提升公司品牌知名度和美誉度。3.增强员工凝聚力，激发员工工作热情。4.展示公司企业文化，塑造良好的企业形象。三、活动主题“梦想启航，共创未来——XXX公司招聘盛典”四、活动时间2023年10月15日（星期日）上午9:00-下午17:00五、活动地点XXX会展中心六、活动对象1.应届毕业生2.社会在职人员3.对公司行业感兴趣的人才七、活动流程1.前期准备阶段（9月1日-9月30日）（1）成立活动筹备小组，明确各部门职责。（2）制定详细的活动方案，包括活动流程、宣传方案、场地布置、人员安排等。（3）与XXX会展中心沟通，确定活动场地及相关事宜。（4）制作活动宣传资料，包括海报、宣传册、邀请函等。（5）开展线上线下宣传，扩大活动影响力。2.活动宣传阶段（9月1日-10月10日）（1）通过公司官网、微信公众号、微博等平台发布活动信息。（2）与各大高校就业指导中心、人才市场合作，发布招聘信息。（3）在地铁、公交站等公共场所投放活动海报。（4）邀请媒体进行活动报道。3.活动执行阶段（10月15日）（1）上午9:00-9:30，签到入场，发放活动手册。（2）9:30-10:00，公司领导致辞，介绍公司发展历程及企业文化。（3）10:00-11:30，各部门招聘负责人介绍招聘岗位及要求。（4）11:30-12:00，互动环节，求职者提问，招聘负责人解答。（5）12:00-13:30，午餐及休息时间。（6）13:30-15:00，面试环节，求职者与招聘负责人进行一对一面试。（7）15:00-15:30，现场签约环节，优秀求职者与公司签订就业协议。（8）15:30-17:00，自由交流及参观公司展区。4.活动总结阶段（10月16日-10月31日）（1）收集活动反馈意见，总结活动经验。（2）对优秀求职者进行后续跟进，邀请参加公司面试。（3）整理活动资料，归档备查。八、活动预算1.场地租赁费用：XXX元2.宣传费用：XXX元3.餐饮费用：XXX元4.面试费用：XXX元5.其他费用：XXX元总计：XXX元九、活动效果评估1.参会人数：预计XXX人，实际参会人数XXX人。2.求职者满意度：通过问卷调查，了解求职者对活动的满意度。3.媒体报道：统计活动相关媒体报道数量及影响力。4.招聘效果：统计活动期间招聘到的优秀人才数量。十、活动总结本次招聘活动旨在为公司选拔优秀人才，提升企业形象。通过精心策划和实施，活动取得了圆满