劳动关系与社会保障实务练习题

劳动关系与社会保障实务练习题在劳动关系与社会保障领域，理论知识的扎实掌握与实务技能的灵活运用同等重要。以下练习题围绕劳动关系确认、劳动合同管理、社保实务操作、争议处理四大核心模块设计，通过“知识点梳理+题型训练”的方式，帮助从业者、学习者深化对关键规则的理解，提升解决实际问题的能力。一、劳动关系确认与主体资格（知识点：劳动关系认定标准、用工主体资格）（一）核心知识点劳动关系的认定需同时满足“从属性”（人格、经济、组织从属）、劳动报酬支付、劳动内容符合用人单位业务范围三大核心要素；用人单位主体资格要求“依法成立并登记”（如个体工商户、民办非企业单位、事业单位等），劳动者需具备“劳动权利能力与行为能力”（如退休人员返聘一般构成劳务关系）。（二）练习题1.单选题：下列哪项不属于劳动关系认定的核心判断要素？A.劳动者需接受用人单位的日常管理（人格从属）B.劳动报酬由用人单位定期以货币形式支付（经济从属）C.劳动者提供的服务具有临时性、一次性特征（劳务关系典型特征）D.劳动者的工作内容属于用人单位的主营业务范围（组织从属）*答案：C。解析：临时性、一次性服务更符合劳务关系特征，劳动关系强调稳定性与从属性。*2.多选题：根据《劳动合同法》，下列主体属于“用人单位”范畴的有？A.依法登记注册的个体工商户（如个体餐馆）B.从事非营利性社会服务的民办非企业单位（如民办幼儿园）C.未办理工商登记的家庭作坊（无用工主体资格）D.经批准参照《公务员法》管理的事业单位（部分岗位可签劳动合同）*答案：ABD。解析：家庭作坊未依法登记，不具备用工主体资格；事业单位中“参照公务员法管理”的岗位签聘用合同，其他岗位签劳动合同。*二、劳动合同管理实务（知识点：合同订立、履行变更、解除终止）（一）核心知识点试用期：劳动合同期限≤1年，试用期≤1个月；3年以上/无固定期，试用期≤6个月（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。调岗调薪：需符合“必要性、合理性、协商一致”原则（如客观情况重大变化导致原岗位消失，可协商调岗）。经济补偿金：按“N（工作年限）×月工资”计算，月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。（二）练习题1.案例分析题：某科技公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元（转正后工资5000元）。试用期第5个月，公司以“部门架构调整，原岗位取消”为由，书面通知李某解除劳动合同。李某认为自己工作表现达标，要求公司继续履行合同。请问公司的解除行为是否合法？*分析：①试用期期限：3年期合同约定6个月试用期，符合法律规定（≤6个月）；②工资标准：试用期工资4000元≥转正工资的80%（5000×80%=4000），也不低于当地最低工资，工资合法；③解除理由：“岗位调整”不属于“试用期不符合录用条件”的法定解除事由，公司无证据证明李某不符合录用条件，因此解除行为违法。李某可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金，即2×0.5个月工资，因工作不满半年按0.5个月算）。*2.单选题：下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是？A.劳动合同期满，用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝B.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止C.劳动者因个人原因主动辞职（无《劳动合同法》第38条情形）D.用人单位未依法缴纳社保，劳动者被迫辞职*答案：C。解析：A、B、D均属于用人单位过错或法定终止情形，需支付经济补偿；C为劳动者主动辞职且无单位过错，无需支付。*三、社会保障实务操作（知识点：社保缴纳、工伤认定、失业申领）（一）核心知识点社保缴纳：企业需为员工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）；灵活就业人员仅可缴纳养老+医疗保险。工伤认定：“上下班途中，非本人主要责任的交通事故”“工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡”视同工伤。失业保险：申领条件为“非本人意愿中断就业+缴费满1年+已办理失业登记”。（二）练习题1.单选题：灵活就业人员（如自由职业者）可自主缴纳的社会保险险种是？A.养老保险+医疗保险B.养老保险+失业保险C.医疗保险+工伤保险D.失业保险+生育保险*答案：A。解析：灵活就业人员无单位主体，无法缴纳失业、工伤、生育保险（后三者依赖用人单位缴纳）。*2.案例分析题：员工张某在下班途中（正常下班时间、合理路线）被闯红灯的电动车撞伤，交警认定电动车方全责。张某能否申请工伤认定？若认定为工伤，其医疗费如何处理？*分析：①工伤认定：根据《工伤保险条例》，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”属于工伤，因此张某可以申请工伤认定；②医疗费处理：工伤与侵权责任竞合时，医疗费需先由侵权方（电动车方）赔偿，若侵权方无力赔偿或未足额赔偿，工伤保险基金可先行支付（但需追偿）；若侵权方已全额赔偿，工伤保险基金不再重复支付医疗费，但伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇仍可享受。*四、劳动争议处理流程（知识点：协商、调解、仲裁、诉讼）（一）核心知识点处理顺序：协商→调解→仲裁→诉讼（劳动争议仲裁为诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉）。仲裁时效：1年（从当事人“知道或应当知道权利被侵害之日”起算，拖欠劳动报酬的争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止后1年内提出）。举证责任：用人单位对“解除劳动合同的理由”“工资发放记录”“规章制度合法性”等承担举证责任。（二）练习题1.多选题：劳动争议的合法解决途径包括？A.与用人单位协商达成和解协议B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.直接向人民法院提起民事诉讼（仲裁前置，错误）D.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁*答案：ABD。解析：劳动争议需先仲裁后诉讼，直接起诉法院不予受理。*2.案例分析题：员工王某2022年1月离职，2023年8月发现原公司2021年未足额缴纳社保（少缴3个月）。王某能否通过劳动仲裁要求公司补缴社保？若仲裁时效已过，还有何救济途径？*分析：①仲裁时效：社保补缴争议不属于“劳动报酬类”争议，若王某2023年8月才发现少缴，仲裁时效从“知道或应当知道”之日起算（未超1年）；若已知晓但未主张，时效已过。但社保补缴不受仲裁时效限制，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，属于行政监督范畴。王某可向当地社保行政部门（如社保局）投诉，要求责令公司补缴，社保部门有权责令限期补缴，逾期可加收滞纳金。*总结：从“练”到“用”的能力跃迁上述练习题围绕实务中高频、易错的场景设计