化妆品研发师产品创新与安全性能绩效考核表_第1页
化妆品研发师产品创新与安全性能绩效考核表_第2页
化妆品研发师产品创新与安全性能绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

化妆品研发师产品创新与安全性能绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新产品研发数量40%至少完成2个新产品的研发按完成产品数量计分，每完成1个新产品得10分，最高得40分创新配方专利申请数量至少申请1项创新配方专利每申请1项专利得10分，最高得20分产品市场接受度新产品上市后6个月内，市场反馈满意度达到85%以上满意度每低5%扣2分，最低得0分创新技术应用水平成功应用至少1项新技术或新材料于产品研发每成功应用1项新技术得5分，最高得10分研发报告质量提交的研发报告完整、准确，符合公司规范每次提交报告符合规范得2分，最高得10分产品安全性能产品安全测试通过率35%所有研发产品首次安全测试通过率100%每低1%扣2分，最低得0分原料质量控制所有产品原料符合国家标准，无重大质量问题每出现1次原料质量问题扣3分，最高扣15分法规符合性产品研发符合所有相关法律法规要求每出现1次法规不合规扣5分，最高扣20分产品稳定性测试产品在规定条件下储存6个月无变质、分层等现象每出现1次稳定性问题扣2分，最高扣10分客诉处理效率对产品安全相关客诉的响应和处理时间不超过24小时每超时1小时扣1分，最高扣5分研发效率与成本控制项目按时完成率15%所有研发项目按计划时间完成率达到90%以上每低1%扣1分，最低得0分研发成本控制研发总成本控制在预算范围内超出预算10%以内扣2分，超出10%-20%扣5分，超出20%扣10分实验数据准确性所有实验数据记录准确无误每出现1次数据错误扣2分，最高扣5分团队协作能力与相关部门（如生产、市场）协作顺畅，无重大冲突每出现1次协作问题扣2分，最高扣5分研发文档完整性所有研发文档完整、规范，便于查阅每缺失1项关键文档扣1分，最高扣5分持续学习与改进专业培训参与度10%每年至少参加2次与研发相关的专业培训每参加1次培训得2分，最高得4分新技术学习应用主动学习并应用至少1项行业新技术每成功应用1项新技术得3分，最高得6分改进建议采纳数量提出的研发改进建议被采纳至少1项每被采纳1项建议得2分，最高得4分行业知识分享至少在团队内部分享1次行业知识或经验每次分享得2分，最高得4分研发流程优化提出并实施至少1项研发流程优化措施每成功实施1项优化得3分，最高得6分本考核表用于评估化妆品研发师在产品创新、安全性能、研发效率与成本控制、持续学习与改进四个维度的表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论