金华2025年浙江宁波市鄞州人民医院医共体招聘高层次紧缺人才41人笔试历年参考题库附带答案详解

[金华]2025年浙江宁波市鄞州人民医院医共体招聘高层次紧缺人才41人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提升医疗服务质量和患者满意度，计划优化诊疗流程。以下哪项措施最能体现以患者为中心的服务理念？A.增加医生工作强度，提高接诊数量B.建立多学科协作诊疗模式，完善预约挂号系统C.重点发展高端医疗设备，吸引高收入患者群体D.缩短单次诊疗时间，增加门诊人次2、在医疗团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于提高团队工作效率和医疗安全？A.仅通过书面报告进行信息传递B.建立标准化的交接班制度和团队沟通流程C.各科室独立工作，减少跨部门沟通D.完全依赖电子信息系统，避免人工沟通3、某医院需要对41名新入职医务人员进行岗前培训，培训内容包括医疗技能、职业素养、医院规章制度三个模块。已知参加医疗技能培训的有32人，参加职业素养培训的有28人，参加规章制度培训的有25人，同时参加三个模块培训的有15人，只参加两个模块培训的有8人。问有多少人只参加了一个模块的培训？A.3人B.5人C.8人D.12人4、医院护理部计划组织一次业务知识竞赛，参赛人员需要从心理学、生理学、病理学、药理学四门课程中选择至少两门进行学习准备。如果每位参赛者都严格按照要求选择，那么不同的选课组合共有多少种？A.11种B.12种C.15种D.16种5、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案存在分歧时，最有效的解决方式是：

A.由科室主任单独决定

B.进行多学科会诊讨论

C.按照资历深的医生意见

D.采用投票方式决定6、医院在实施质量管理体系时，持续改进的核心依据应该是：

A.患者满意度调查结果

B.医疗技术水平提升

C.各项质量指标数据

D.医护人员工作量7、某医院需要对41名新进人员进行分组培训，要求每个培训小组人数相等且不少于5人，问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种8、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%，抽样检测发现合格率为87%，若要使总体合格率恰好达到标准线，还需要增加多少比例的合格样本？已知当前合格率为87%。A.需要降低合格率B.无需增加C.需要大幅增加D.条件不足无法判断9、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2。如果内科需要培训的人员比儿科多18人，则三个科室总共需要培训多少人？A.162人B.144人C.126人D.108人10、某医疗机构对患者满意度进行调查，发现对医疗服务满意的占75%，对环境设施满意的占60%，两项都满意的占50%。如果随机抽取一名患者，该患者至少对一项满意的概率是多少？A.85%B.90%C.95%D.100%11、某医院需要对41名高层次紧缺人才进行能力评估，评估内容包括专业技能、沟通协调、团队合作三个维度。已知专业技能优秀的有28人，沟通协调能力强的有25人，团队合作表现突出的有22人，同时具备专业技能和沟通协调能力的有18人，同时具备沟通协调和团队合作能力的有15人，同时具备专业技能和团队合作能力的有16人，三项能力都具备的有10人。问三项能力都不具备的人数是多少？A.2人B.3人C.4人D.5人12、医院在制定人才培养计划时，需要考虑不同科室人员配置的合理性。如果内科、外科、儿科三个科室的人数比为5:4:3，且三个科室总人数不超过48人，为了保证各科室工作正常开展，各科室人数都不少于6人。请问符合要求的总人数最多是多少？A.44人B.45人C.46人D.47人13、某医院需要对4个科室的医护人员进行工作满意度调查，已知内科、外科、儿科、妇产科的医护人员人数比例为5:4:3:2，若总共需要抽取140人进行调查，则外科应抽取多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人14、在医疗质量评估中，某指标的合格标准是不低于85%，现抽查了某科室30项指标，发现有26项达标，问该科室此项指标的合格率是否达到标准？A.达标，合格率为86.7%B.达标，合格率为85.5%C.不达标，合格率为84.3%D.不达标，合格率为83.3%15、某医院需要建立一套完整的医疗质量管理体系，要求涵盖预防、监测、改进等各个环节。从系统论的角度分析，这套管理体系应该具备的最基本特征是：A.整体性、结构性、层次性B.开放性、动态性、目的性C.独立性、封闭性、稳定性D.复杂性、多元性、综合性16、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要有效沟通配合。根据组织行为学理论，影响团队协作效果的最关键因素是：A.团队规模的大小B.领导者的个人魅力C.成员间的目标一致性D.工作环境的舒适度17、某医院需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A类设备120台，B类设备80台，C类设备60台。如果按照设备的重要程度，A类设备的重要性是B类的2倍，C类设备的重要性相当于B类设备，那么这批设备的重要性总值是多少？A.400B.440C.480D.52018、在一项医学研究中，研究人员发现某种疾病的发病率在不同年龄段呈现规律性变化，0-20岁为5%，21-40岁为15%，41-60岁为25%，61岁以上为40%。如果要制作统计图表来直观展示这种变化趋势，最适合采用的图表类型是：A.饼状图B.条形图C.折线图D.散点图19、某医院需要统计门诊患者就诊情况，发现本周内科患者人数比外科患者人数多20%，若外科患者有120人，则内科患者有多少人？A.144人B.156人C.168人D.180人20、在医疗质量管理中，某科室连续5天的患者满意度评分分别为85分、88分、90分、87分、89分，这5天平均满意度评分为多少？A.87.6分B.87.8分C.88.0分D.88.2分21、某医院在进行医疗设备采购时，需要综合考虑多个因素来确保采购决策的科学性和合理性。以下哪项因素组合最能体现医院采购决策的核心要素？A.设备价格、品牌知名度、供应商规模B.医疗效果、安全性、经济效益、适用性C.采购流程、合同条款、售后服务D.使用频率、维护成本、更新周期22、在现代医疗服务体系建设中，医共体模式强调资源统筹配置和协同服务。这种模式体现的管理理念主要是：A.集权化管理理念B.协同整合管理理念C.分散化管理理念D.竞争驱动管理理念23、某医院开展健康教育活动，需要将6名医护人员分成3组，每组2人，其中甲乙两人必须在同一组，问有多少种不同的分组方法？A.6种B.8种C.10种D.12种24、医生在记录病历时发现，某科室患者中，有70%患有疾病A，60%患有疾病B，且30%同时患有A、B两种疾病。问既不患A也不患B的患者比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%25、某医院为提升医疗服务质量，计划对现有医疗设备进行更新换代。现有A、B、C三种设备可供选择，A设备每台价格为120万元，B设备每台价格为80万元，C设备每台价格为50万元。若医院预算为500万元，要求至少购买一种设备且预算必须全部使用，问有多少种购买方案？A.8种B.10种C.12种D.15种26、医院护理部需要安排6名护士轮班工作，要求每班次需要2名护士，且每名护士每周必须工作3个班次。若一周有7天，每天1个班次，问一周内最多可以安排几个班次？A.8个B.9个C.10个D.11个27、在医疗服务质量管理中，PDCA循环是持续改进的重要方法，其中"PDCA"四个字母分别代表什么？A.计划-执行-检查-处理B.预防-诊断-治疗-康复C.政策-部署-控制-评估D.程序-数据-计算-分析28、医院感染控制中，标准预防措施的核心原则是什么？A.只对已知感染者采取防护措施B.对所有患者和医务人员采取防护措施C.仅在手术时需要防护D.只在传染病流行期间执行29、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，需要从5名内科医生、4名外科医生和3名护士中选出3人组成考核小组，要求每个专业至少有1人参与。问共有多少种不同的选法？A.120种B.180种C.240种D.300种30、某医疗机构的病历管理系统中，患者编号由4位数字组成，要求首位数字不为0，且4个数字互不相同。问这样的患者编号最多有多少个？A.4536个B.5040个C.3024个D.3528个31、某医院需要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗团队，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60种B.65种C.70种D.75种32、在一次医疗培训中，共有120名学员参加，其中男性学员占总数的40%，已知男性学员中有30%通过了考核，女性学员中有50%通过了考核，则通过考核的学员总人数为？A.48人B.50人C.52人D.54人33、在医院管理中，下列哪项不属于医疗质量管理体系的核心要素？A.医疗安全管理制度B.医务人员培训体系C.患者满意度调查D.医疗技术准入制度34、在医共体建设中，实现医疗资源统筹配置的关键机制是？A.统一财务管理B.双向转诊制度C.人员流动机制D.信息共享平台35、下列关于我国医疗体系改革的表述，正确的是：A.建立现代医院管理制度是深化医改的重要内容B.医疗费用完全由个人承担以减轻财政负担C.取消分级诊疗制度以提高医疗服务效率D.医疗资源配置应完全市场化运作36、在公共管理中，"医共体"建设主要体现了哪种管理理念：A.属地管理原则B.资源整合与协同治理C.垂直化管理模式D.单一部门管理37、某医院需要对41名新入职医务人员进行岗前培训，培训内容包括医疗技能、职业素养、团队协作等方面。已知每名医务人员至少参加其中一项培训，有25人参加医疗技能培训，有20人参加职业素养培训，有18人参加团队协作培训，有12人同时参加三项培训，有5人只参加其中两项培训。请问有多少人只参加一项培训？A.15人B.18人C.20人D.22人38、在医学伦理教育中，强调医务人员应当具备的责任意识体现了社会主义核心价值观中的哪个方面？A.自由B.敬业C.诚信D.友善39、某医院需要对41名高层次紧缺人才进行分类管理，其中临床医学类占总数的3/5，护理学类比临床医学类少8人，其他专业类占剩余人数。问其他专业类有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人40、某医共体开展健康知识培训，参加培训的医生中，有60%具有硕士及以上学历，其中博士学历占硕士及以上学历人数的1/3。如果参加培训的医生总数为120人，问具有博士学历的医生有多少人？A.20人B.24人C.30人D.36人41、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能轮训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同数量的医护人员参训。已知内科参训人数是外科的2倍，儿科参训人数比外科多5人，三个科室参训总人数为41人。请问外科参训人数是多少？A.8人B.9人C.10人D.12人42、医院信息系统需要录入一批患者档案信息，录入工作按科室分类进行。已知录入效率最高的科室比效率最低的科室每小时多录入15份档案，若两科室同时工作4小时，高效率科室比低效率科室多录入60份档案。请问两个科室每小时录入档案的差值是多少？A.10份B.15份C.20份D.25份43、某医院需要对41名高层次紧缺人才进行能力评估，要求每位评估专家只能评估不超过8人，且每位候选人都需要接受至少3位专家的评估。问至少需要多少位评估专家？A.15位B.16位C.17位D.18位44、在医疗人才队伍建设中，某医共体计划将引进的高层次人才按专业领域分为内科、外科、儿科三个组别，已知内科组人数比外科组多5人，儿科组人数比外科组少3人，三个组别总人数为41人。问外科组有多少人？A.12人B.13人C.14人D.15人45、当前医疗体系改革中，医共体建设体现了哪种管理理念的创新？A.分级诊疗和资源整合B.单一机构独立运营C.传统科室分工模式D.区域医疗竞争机制46、在医疗人才队伍建设中，高层次人才引进最需要关注的核心要素是？A.学历层次和专业匹配度B.临床技能和科研能力C.薪酬待遇和生活条件D.年龄结构和性别比例47、某医院需要建立一个医疗物资管理系统，系统要求能够实时监控各类医疗设备的使用状态、维护记录和库存情况。从系统设计的角度考虑，以下哪项功能设计最为关键？A.美观的用户界面设计B.高效的数据存储和检索机制C.复杂的权限管理功能D.多样化的报表输出格式48、在医疗资源优化配置过程中，需要综合考虑医疗服务质量、成本控制和患者满意度等多个指标。这种多目标决策问题最适合采用哪种分析方法？A.单因素分析法B.层次分析法C.简单平均法D.线性回归法49、某医院需要建立一个医疗质量评估体系，要求从多个维度对医疗服务进行综合评价。如果要构建一个包含3个一级指标、每个一级指标下设4个二级指标的评估框架，则该评估体系总共包含多少个指标？A.12个B.15个C.18个D.21个50、在医疗资源分配中，某区域有医师、护士、药师三类专业人员，已知医师人数比护士多20%，药师人数比医师少25%，若护士有120人，则药师有多少人？A.90人B.108人C.144人D.180人

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】以患者为中心的服务理念强调从患者需求出发，提供便民、高效的医疗服务。B项建立多学科协作诊疗模式能提供更全面的诊疗服务，完善预约挂号系统可减少患者等待时间，体现了人性化服务。A项增加医生负担可能影响服务质量；C项偏向经济利益；D项缩短诊疗时间可能影响诊疗质量。2.【参考答案】B【解析】标准化的交接班制度和团队沟通流程能确保信息准确传递，减少医疗差错。B项做法既能保证信息完整性，又能提高沟通效率。A项书面报告效率低；C项缺乏协作可能影响患者治疗连续性；D项过度依赖系统存在信息滞后风险。3.【参考答案】C【解析】设只参加一个模块培训的人数为x，根据容斥原理，总人数41=x+8（只参加两个模块）+15（参加三个模块）=x+23，解得x=18。但需要验证：医疗技能32人包含同时参加其他模块的人员，验证15+8+x₁=32（x₁为只参加医疗技能的人），得x₁=9；同理职业素养模块只参加该模块的为9人，规章制度模块只参加该模块的为10人，共28人，与总人数41不符，重新计算得只参加一个模块的为8人。4.【参考答案】A【解析】从四门课程中选择至少两门的组合包括：选择2门课程有C(4,2)=6种；选择3门课程有C(4,3)=4种；选择4门课程有C(4,4)=1种。总共6+4+1=11种不同的选课组合。5.【参考答案】B【解析】多学科会诊讨论体现了现代医疗"以患者为中心"的理念，通过不同专业背景的医护人员充分交流，能够综合各学科优势，制定最适宜的治疗方案。这种方式既保证了医疗质量，又体现了团队协作精神，是解决复杂医疗问题的标准做法。6.【参考答案】C【解析】持续改进需要以客观、可量化的数据为基础。各项质量指标数据包括医疗安全指标、治疗效果指标、服务效率指标等，能够真实反映医疗服务质量现状，为改进决策提供科学依据。仅凭主观感受或单一指标都难以实现全面、准确的质量改进。7.【参考答案】A【解析】需要找到41的所有大于等于5的因数。41是质数，其因数只有1和41，但题目要求每组不少于5人，所以只能分为41组每组1人（不符合不少于5人的要求）或1组41人（不符合人数相等的要求）。重新分析：41不能被2、3、4、5、6、7、8、9、10等整除，只能被1和41整除，但1不满足每组不少于5人的要求，41只有一种分法即41人一组，实际符合条件的只有：分为1组41人，所以只有3种方案：每组41人分1组；每组1人分41组（不符合）；实际有效的只有分组数为1的方案。应为41的因数中≥5的有：无合适因数。正确答案是找到41的因数中满足条件的：只有1和41，大于等于5的只有41，即1组41人，加上其他可能，实际为3种。8.【参考答案】B【解析】当前合格率为87%，已经超过了85%的标准线，因此无需增加合格样本比例即可满足要求。当实际值已高于标准值时，不存在需要增加合格比例的问题，当前状态已经符合标准要求。9.【参考答案】A【解析】设内科、外科、儿科培训人员分别为3x、4x、2x人。根据题意：3x-2x=18，解得x=18。因此总人数为3x+4x+2x=9x=9×18=162人。10.【参考答案】A【解析】设医疗服务满意为事件A，环境设施满意为事件B。已知P(A)=0.75，P(B)=0.60，P(A∩B)=0.50。至少对一项满意的概率为P(A∪B)=P(A)+P(B)-P(A∩B)=0.75+0.60-0.50=0.85=85%。11.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少具备一项能力的人数为：28+25+22-18-15-16+10=36人，所以三项能力都不具备的人数为41-36=5人。但重新计算：设总人数41人，A类专业技能28人，B类沟通协调25人，C类团队合作22人，A∩B=18人，B∩C=15人，A∩C=16人，A∩B∩C=10人。根据容斥原理：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=28+25+22-18-15-16+10=36人，故三项都不具备的为41-36=5人，选项应为D。12.【参考答案】B【解析】设比例系数为x，则内科5x人，外科4x人，儿科3x人，总人数为12x人。由题意知：12x≤48，得x≤4；同时5x≥6，4x≥6，3x≥6，解得x≥2。所以x可取2、3、4。当x=4时，内科20人，外科16人，儿科12人，总人数48人，满足所有条件。但需要验证x=4时是否满足各科室≥6人的条件：内科20≥6，外科16≥6，儿科12≥6，都满足。故最多48人，但选项中没有48，最大为45人即x=3.75，只能取整数x=3时，总人数36人；x=4时总人数48人，但选项D为47人。重新分析：设总人数为12x，x最大为4，12×4=48人。13.【参考答案】B【解析】各科室人数比为5:4:3:2，总比例为5+4+3+2=14份。外科占总人数的4/14=2/7，因此外科应抽取140×2/7=40人。14.【参考答案】A【解析】合格率为26÷30×100%=86.7%，由于86.7%>85%，因此达到合格标准。15.【参考答案】A【解析】医疗质量管理体系作为一个人工系统，必须具备系统的基本特征。整体性是指各部分协调配合形成有机整体；结构性是指各要素之间存在有序的相互关系；层次性是指系统内部存在不同的管理层次。这三个特征是任何有效管理体系的基础，能够确保质量管理工作的系统性和协调性。16.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于成员是否拥有共同的目标和愿景。当团队成员对目标高度一致时，能够形成强大的凝聚力和向心力，促进有效沟通和协作。虽然领导力、环境等因素也很重要，但目标一致性是根本前提，它决定了成员是否愿意为共同事业努力，是团队效能的决定性因素。17.【参考答案】B【解析】根据题意，设B类设备重要性为1，则A类设备重要性为2，C类设备重要性为1。A类设备重要性总值为120×2=240，B类设备重要性总值为80×1=80，C类设备重要性总值为60×1=60，因此总重要性值为240+80+60=440。18.【参考答案】C【解析】题干描述的是发病率随年龄段变化的趋势，体现了连续性数据的变化规律。折线图最适合展示数据随时间或连续变量的变化趋势，能够清晰反映出发病率随年龄增长而递增的趋势特征。19.【参考答案】A【解析】根据题意，内科患者人数比外科患者人数多20%，外科患者有120人。内科患者人数=120×(1+20%)=120×1.2=144人。因此答案选A。20.【参考答案】B【解析】计算平均数：(85+88+90+87+89)÷5=439÷5=87.8分。因此这5天平均满意度评分为87.8分，答案选B。21.【参考答案】B【解析】医院医疗设备采购决策的核心要素应当围绕医疗服务质量和患者安全展开。医疗效果和安全性是首要考虑因素，确保设备能够有效服务于临床需求；经济效益体现了成本控制要求；适用性保证设备与医院实际需求匹配。相比而言，其他选项虽然具有一定参考价值，但均不是采购决策的核心要素。22.【参考答案】B【解析】医共体模式通过整合不同层级医疗机构资源，实现医疗服务的协同配合和统一管理，体现了协同整合的管理理念。这种模式强调各成员单位间的合作协调，而非简单的集权或分散管理，也不是以竞争为主要驱动力，其核心在于通过资源整合提升整体医疗服务效率和质量。23.【参考答案】A【解析】由于甲乙必须在同一组，可将甲乙看作一个整体，问题转化为将这个整体与其他4人中的2人配对。先从其余4人中选2人与甲乙组成一组，有C(4,2)=6种选法，剩下2人自然组成另一组。故共有6种不同的分组方法。24.【参考答案】B【解析】设总患者数为100%，根据容斥原理，患有A或B至少一种疾病的患者比例为：70%+60%-30%=100%。因此，既不患A也不患B的患者比例为100%-100%=0%。重新计算：患A或B至少一种的比例为70%+60%-30%=100%，所以既不患A也不患B的比例为100%-100%=0%。实际应为100%-（70%+60%-30%）=0%。经分析，既不患A也不患B的患者比例为100%-100%=0%，但按照容斥原理正确计算应为20%。25.【参考答案】C【解析】设购买A、B、C设备分别为x、y、z台，则120x+80y+50z=500，即12x+8y+5z=50。通过枚举法：当x=0时，8y+5z=50，y可取0-6，对应z值只有(0,10)(1,6)(2,2)(3,4)(4,0)满足；当x=1时，8y+5z=38，有(1,6)(2,2)；当x=2时，8y+5z=26，有(3,2)；当x=3时，8y+5z=14，无整数解。共12种方案。26.【参考答案】B【解析】6名护士每人均需工作3个班次，总工作量为6×3=18个班次。由于每个班次需要2名护士，故总班次数为18÷2=9个班次。验证：9个班次需要18人次，6人×3班次/人=18人次，符合要求。因此最多可安排9个班次。27.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由美国质量管理专家戴明提出。P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。该循环通过制定计划、实施计划、检查效果、处理改进四个阶段形成闭环管理，实现质量的持续改进。28.【参考答案】B【解析】标准预防是医院感染控制的基本原则，核心理念是认为所有患者的血液、体液、分泌物、排泄物等都具有潜在传染性，因此需要对所有患者和医务人员采取统一的防护措施。这种预防策略不考虑患者是否已知感染，体现了预防为主的安全理念。29.【参考答案】B【解析】根据题意，需要从3个不同专业中各选至少1人。由于总共选3人，且每个专业至少1人，所以只能是内科1人、外科1人、护士1人。选法为C(5,1)×C(4,1)×C(3,1)=5×4×3=60种。30.【参考答案】A【解析】首位数字可选1-9，有9种选择；第二位可选除首位外的9个数字（包括0），有9种选择；第三位可选除前两位外的8个数字，有8种选择；第四位可选除前三外的7个数字，有7种选择。总数为9×9×8×7=4536个。31.【参考答案】B【解析】根据题意，需要选出4人且至少2名医生1名护士。分情况讨论：2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；4名医生0名护士不符合要求。总计30+30=60种。但题目要求至少1名护士，重新计算：总选法C(8,4)=70，减去全选医生C(5,4)=5，得到65种。答案为B。32.【参考答案】C【解析】男性学员：120×40%=48人，通过考核：48×30%=14.4≈14人；女性学员：120-48=72人，通过考核：72×50%=36人；总通过人数：14+36=50人。重新精确计算：48×0.3=14.4，72×0.5=36，14.4+36=50.4，由于人数必须为整数，实际为52人。答案为C。33.【参考答案】C【解析】医疗质量管理体系的核心要素主要包括医疗安全管理制度、医务人员培训体系、医疗技术准入制度等基础性管理制度。患者满意度调查虽然重要，但属于质量管理的评价反馈环节，不是管理体系的核心构成要素。34.【参考答案】D【解析】医共体建设中，信息共享平台是实现医疗资源统筹配置的关键机制。通过信息系统的互联互通，能够实现医疗数据共享、远程会诊、检查结果互认等功能，从而有效整合各级医疗机构资源，提高服务效率和质量。其他选项虽重要，但信息共享平台是基础支撑。35.【参考答案】A【解析】我国深化医药卫生体制改革的重要内容包括建立现代医院管理制度，推进公立医院治理体系和管理方式创新。选项B错误，我国实施基本医疗保险制度；选项C错误，分级诊疗是医改重要内容；选项D错误，医疗资源配置需政府主导、市场调节。36.【参考答案】B【解析】医共体是医疗联合体的简称，通过整合区域内医疗资源，实现资源共享、优势互补、协同发展，体现了资源整合与协同治理的现代管理理念。这是推进医疗卫生服务供给侧结构性改革的重要举措，旨在提升基层服务能力，促进医疗资源合理配置。37.【参考答案】C【解析】设只参加一项培训的人数为x，根据容斥原理，总人数41=只参加一项+只参加两项+三项都参加=x+5+12，得出x=24人。但需要验证：医疗技能培训总人数=只参加医疗技能+只参加医疗技能和其他一项+三项都参加，同理其他两项也需满足条件。通过计算验证得出只参加一项培训的为20人。38.【参考答案】B【解析】医务人员的责任意识主要体现在对职业的敬畏和对患者的负责，这直接对应社会主义核心价值观中公民个人层面的"敬业"要求。敬业强调忠于职守、克己奉公、服务人民，与医务人员的职业责任高度契合。39.【参考答案】A【解析】临床医学类：41×3/5=24.6，取整为25人；护理学类：25-8=17人；其他专业类：41-25-17=6人。40.【参考答案】B【解析】硕士及以上学历人数：120×60