2026年河北石家庄铁路职业技术学院公开选聘工作人员30名笔试参考题库及答案解析

2026年河北石家庄铁路职业技术学院公开选聘工作人员30名笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，遂向超市提出退货要求。超市以商品已经过保质期为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某的退货要求合法，超市应当无条件退货B、张某的退货要求不合法，超市有权拒绝退货C、张某的退货要求是否合法取决于商品实际质量是否合格D、张某的退货要求是否合法需要由消费者协会裁决答案：C解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中，张某发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，属于商品存在欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在本案中，虽然商品已经过保质期，但是张某的退货要求是基于商品存在欺诈行为，而非商品质量本身不合格。因此，张某的退货要求合法，超市应当予以退货。选项A正确。B项错误，张某的退货要求合法，超市无权拒绝退货。D项错误，张某的退货要求是否合法不需要由消费者协会裁决，可以直接向经营者提出。C项错误，张某的退货要求合法，不取决于商品实际质量是否合格。故选A。2．某公司员工李某在上班期间因操作不当导致机器损坏，并造成一名同事受伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某应当承担全部赔偿责任B、李某所在的单位应当承担全部赔偿责任C、李某和其所在的单位应当承担连带赔偿责任D、李某是否承担赔偿责任需要根据实际情况确定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。李某是在上班期间因操作不当导致机器损坏，并造成一名同事受伤，属于执行工作任务期间发生的损害。因此，李某所在的单位应当承担全部赔偿责任。A项错误，李某所在的单位应当承担赔偿责任，李某个人不承担赔偿责任。C项错误，李某和其所在的单位不承担连带赔偿责任。D项错误，李某所在的单位应当承担全部赔偿责任，不需要根据实际情况确定。故选B。3．某小学教师王某在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、王某的行为不构成违法行为B、王某的行为构成违法行为，但不需要承担法律责任C、王某的行为构成违法行为，需要承担相应的法律责任D、王某的行为是否构成违法行为需要根据学校规定确定答案：C解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。王某作为教师，在课堂上对学生进行体罚，属于违法行为。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，王某的行为构成违法行为，需要承担相应的法律责任。A项错误，王某的行为构成违法行为。B项错误，王某的行为构成违法行为，需要承担法律责任。D项错误，王某的行为是否构成违法行为不需要根据学校规定确定，而是根据法律规定确定。故选C。4．某市居民赵某在小区内发现一只流浪猫，遂将其带回家饲养。关于此案，下列说法正确的是()。A、赵某对流浪猫享有所有权B、赵某对流浪猫享有饲养权C、赵某对流浪猫不享有任何权利D、赵某对流浪猫享有保护权答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，无主财产由先占的人取得。本题中，流浪猫属于无主财产，赵某将其带回家饲养，属于先占行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百四十八条规定，饲养动物的人对动物享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，赵某对流浪猫享有饲养权。A项错误，赵某对流浪猫享有饲养权，而非所有权。C项错误，赵某对流浪猫享有饲养权。D项错误，赵某对流浪猫享有饲养权，而非保护权。故选B。5．某公司员工李某在上班期间因突发疾病去世。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某的死亡属于工伤，公司应当承担全部赔偿责任B、李某的死亡不属于工伤，公司不承担任何赔偿责任C、李某的死亡是否属于工伤需要根据实际情况确定D、李某的死亡是否属于工伤需要根据公司规定确定答案：C解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本题中，李某在上班期间因突发疾病去世，是否属于工伤需要根据实际情况确定。因此，李某的死亡是否属于工伤需要根据实际情况确定。A项错误，李某的死亡是否属于工伤需要根据实际情况确定，而非直接认定为工伤。B项错误，李某的死亡是否属于工伤需要根据实际情况确定，而非直接不属于工伤。D项错误，李某的死亡是否属于工伤需要根据实际情况确定，而非根据公司规定确定。故选C。6．某公司员工张某在工作中受伤，经认定为工伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某应当自行承担医疗费用B、公司应当承担全部医疗费用C、张某和公司应当共同承担医疗费用D、医疗费用由社会保险基金支付答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当将工伤职工的医疗费用依法申请社会保险基金支付。因此，医疗费用由社会保险基金支付。A项错误，医疗费用由社会保险基金支付，张某无需自行承担。B项错误，医疗费用由社会保险基金支付，公司无需承担全部医疗费用。C项错误，医疗费用由社会保险基金支付，张某和公司无需共同承担。故选D。7．某小学教师王某在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、王某的行为不构成违法行为B、王某的行为构成违法行为，但不需要承担法律责任C、王某的行为构成违法行为，需要承担相应的法律责任D、王某的行为是否构成违法行为需要根据学校规定确定答案：C解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。王某作为教师，在课堂上对学生进行体罚，属于违法行为。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，王某的行为构成违法行为，需要承担相应的法律责任。A项错误，王某的行为构成违法行为。B项错误，王某的行为构成违法行为，需要承担法律责任。D项错误，王某的行为是否构成违法行为不需要根据学校规定确定，而是根据法律规定确定。故选C。8．某公司员工李某在上班期间因操作不当导致机器损坏，并造成一名同事受伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某应当承担全部赔偿责任B、李某所在的单位应当承担全部赔偿责任C、李某和其所在的单位应当承担连带赔偿责任D、李某是否承担赔偿责任需要根据实际情况确定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。李某是在上班期间因操作不当导致机器损坏，并造成一名同事受伤，属于执行工作任务期间发生的损害。因此，李某所在的单位应当承担全部赔偿责任。A项错误，李某所在的单位应当承担赔偿责任，李某个人不承担赔偿责任。C项错误，李某和其所在的单位不承担连带赔偿责任。D项错误，李某所在的单位应当承担全部赔偿责任，不需要根据实际情况确定。故选B。9．某公司员工张某在工作中受伤，经认定为工伤。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某应当自行承担医疗费用B、公司应当承担全部医疗费用C、张某和公司应当共同承担医疗费用D、医疗费用由社会保险基金支付答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当将工伤职工的医疗费用依法申请社会保险基金支付。因此，医疗费用由社会保险基金支付。A项错误，医疗费用由社会保险基金支付，张某无需自行承担。B项错误，医疗费用由社会保险基金支付，公司无需承担全部医疗费用。C项错误，医疗费用由社会保险基金支付，张某和公司无需共同承担。故选D。10．某市居民赵某在小区内发现一只流浪猫，遂将其带回家饲养。关于此案，下列说法正确的是()。A、赵某对流浪猫享有所有权B、赵某对流浪猫享有饲养权C、赵某对流浪猫不享有任何权利D、赵某对流浪猫享有保护权答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，无主财产由先占的人取得。本题中，流浪猫属于无主财产，赵某将其带回家饲养，属于先占行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百四十八条规定，饲养动物的人对动物享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，赵某对流浪猫享有饲养权。A项错误，赵某对流浪猫享有饲养权，而非所有权。C项错误，赵某对流浪猫享有饲养权。D项错误，赵某对流浪猫享有饲养权，而非保护权。故选B。11．张某在超市购物时，发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，遂向超市提出退货要求。超市以商品已经过保质期为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某的退货要求合法，超市应当无条件退货B、张某的退货要求不合法，超市有权拒绝退货C、张某的退货要求是否合法取决于商品实际质量是否合格D、张某的退货要求是否合法需要由消费者协会裁决答案：C解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中，张某发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，属于商品存在欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在本案中，虽然商品已经过保质期，但是张某的退货要求是基于商品存在欺诈行为，而非商品质量本身不合格。因此，张某的退货要求合法，超市应当予以退货。选项A正确。B项错误，张某的退货要求合法，超市无权拒绝退货。D项错误，张某的退货要求是否合法不需要由消费者协会裁决，可以直接向经营者提出。C项错误，张某的退货要求合法，不取决于商品实际质量是否合格。故选A。12．李某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、李某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、李某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求李某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，李某的加班行为需要支付加班费。A项错误，李某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，李某的加班行为需要支付加班费。C项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选B。13．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬。关于此案，下列说法正确的是()。A、王某的劳动报酬按照公司规定执行B、王某的劳动报酬按照同工同酬原则执行C、王某的劳动报酬由双方协商确定D、王某的劳动报酬按照最低工资标准执行答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬，属于约定不明确的情况。因此，王某的劳动报酬按照最低工资标准执行。A项错误，王某的劳动报酬按照法律规定执行，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定劳动报酬的情况。C项错误，王某的劳动报酬由法律规定执行，而非双方协商确定。D项正确，王某的劳动报酬按照最低工资标准执行。故选D。14．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作内容。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某的工作内容按照公司规定执行B、张某的工作内容按照同工同酬原则执行C、张某的工作内容由双方协商确定D、张某的工作内容按照最低工资标准执行答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作内容，属于合同条款不完整的情况。因此，张某的工作内容由双方协商确定。A项错误，张某的工作内容由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定工作内容的情况。C项正确，张某的工作内容由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非工作内容。故选C。15．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某的工作时间按照公司规定执行B、李某的工作时间按照同工同酬原则执行C、李某的工作时间由双方协商确定D、李某的工作时间按照最低工资标准执行答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当根据劳动者生理和工作特点，依法合理确定工作时间。用人单位在确定工作时间时，应当充分考虑劳动者的身体健康和工作能力，并保障劳动者的休息休假权利。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间，属于合同条款不完整的情况。因此，李某的工作时间由双方协商确定。A项错误，李某的工作时间由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定工作时间的情况。C项正确，李某的工作时间由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非工作时间。故选C。16．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利。关于此案，下列说法正确的是()。A、王某的休息休假权利按照公司规定执行B、王某的休息休假权利按照同工同酬原则执行C、王某的休息休假权利由双方协商确定D、王某的休息休假权利按照最低工资标准执行答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利，属于合同条款不完整的情况。因此，王某的休息休假权利由双方协商确定。A项错误，王某的休息休假权利由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定休息休假权利的情况。C项正确，王某的休息休假权利由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非休息休假权利。故选C。17．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某的社会保险按照公司规定执行B、张某的社会保险按照同工同酬原则执行C、张某的社会保险由双方协商确定D、张某的社会保险按照最低工资标准执行答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险，属于合同条款不完整的情况。因此，张某的社会保险由双方协商确定。A项错误，张某的社会保险由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定社会保险的情况。C项正确，张某的社会保险由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非社会保险。故选C。18．李某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、李某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、李某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求李某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，李某的加班行为需要支付加班费。A项错误，李某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，李某的加班行为需要支付加班费。C项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选B。19．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬。关于此案，下列说法正确的是()。A、王某的劳动报酬按照公司规定执行B、王某的劳动报酬按照同工同酬原则执行C、王某的劳动报酬由双方协商确定D、王某的劳动报酬按照最低工资标准执行答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬，属于约定不明确的情况。因此，王某的劳动报酬按照最低工资标准执行。A项错误，王某的劳动报酬按照法律规定执行，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定劳动报酬的情况。C项错误，王某的劳动报酬由法律规定执行，而非双方协商确定。D项正确，王某的劳动报酬按照最低工资标准执行。故选D。20．张某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、张某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、张某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求张某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，张某的加班行为需要支付加班费。A项错误，张某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，张某的加班行为需要支付加班费。C项错误，张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项错误，张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，遂向超市提出退货要求。超市以商品已经过保质期为由拒绝。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某的退货要求合法，超市应当无条件退货B、张某的退货要求不合法，超市有权拒绝退货C、张某的退货要求是否合法取决于商品实际质量是否合格D、张某的退货要求是否合法需要由消费者协会裁决答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中，张某发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，属于商品存在欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在本案中，虽然商品已经过保质期，但是张某的退货要求是基于商品存在欺诈行为，而非商品质量本身不合格。因此，张某的退货要求合法，超市应当予以退货。B项错误，张某的退货要求合法，超市无权拒绝退货。C项正确，张某的退货要求合法，不取决于商品实际质量是否合格。D项错误，张某的退货要求是否合法不需要由消费者协会裁决，可以直接向经营者提出。故选AC。2．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某的劳动报酬按照公司规定执行B、李某的劳动报酬按照同工同酬原则执行C、李某的劳动报酬由双方协商确定D、李某的劳动报酬按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，李某的劳动报酬按照法律规定执行，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定劳动报酬的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，李某的劳动报酬由双方协商确定。D项正确，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，李某的劳动报酬按照最低工资标准执行。故选CD。3．王某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、王某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、王某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、王某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：BD解析：A项错误，王某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求王某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，王某的加班行为需要支付加班费。C项错误，王某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项正确，王某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选BD。4．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某的工作时间按照公司规定执行B、张某的工作时间按照同工同酬原则执行C、张某的工作时间由双方协商确定D、张某的工作时间按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，张某的工作时间由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定工作时间的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当根据劳动者生理和工作特点，依法合理确定工作时间。用人单位在确定工作时间时，应当充分考虑劳动者的身体健康和工作能力，并保障劳动者的休息休假权利。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间，属于合同条款不完整的情况。因此，张某的工作时间由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非工作时间。故选CD。5．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某的休息休假权利按照公司规定执行B、李某的休息休假权利按照同工同酬原则执行C、李某的休息休假权利由双方协商确定D、李某的休息休假权利按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，李某的休息休假权利由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定休息休假权利的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利，属于合同条款不完整的情况。因此，李某的休息休假权利由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非休息休假权利。故选CD。6．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某的社会保险按照公司规定执行B、王某的社会保险按照同工同酬原则执行C、王某的社会保险由双方协商确定D、王某的社会保险按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，王某的社会保险由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定社会保险的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险，属于合同条款不完整的情况。因此，王某的社会保险由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非社会保险。故选CD。7．张某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、张某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、张某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：BD解析：A项错误，张某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求张某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，张某的加班行为需要支付加班费。C项错误，张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项正确，张某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选BD。8．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某的劳动报酬按照公司规定执行B、李某的劳动报酬按照同工同酬原则执行C、李某的劳动报酬由双方协商确定D、李某的劳动报酬按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，李某的劳动报酬按照法律规定执行，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定劳动报酬的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，李某的劳动报酬由双方协商确定。D项正确，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，李某的劳动报酬按照最低工资标准执行。故选CD。9．某市环保部门在执法过程中，发现某企业存在严重污染环境的行为，但考虑到该企业是当地重点纳税企业，遂决定暂不对其进行处罚。关于此案，下列说法正确的有()。A、环保部门的行为符合依法行政原则B、环保部门的行为属于执法不作为C、环保部门应当依法进行处罚，不得考虑其他因素D、环保部门的行为体现了对经济发展的过分重视答案：BD解析：A项错误，依法行政要求行政机关必须依法行使行政权力，环保部门发现企业存在严重污染环境的行为，应当依法进行处罚，不能因为其他因素而选择性执法。B项正确，环保部门决定暂不处罚，属于执法不作为，违反了依法行政原则。C项错误，环保部门应当依法进行处罚，但并不意味着不能考虑其他因素，例如可以依法对企业进行责令整改等处理，但处罚决定不能因为企业是重点纳税企业而不予处罚。D项正确，环保部门的行为体现了对经济发展的过分重视，而忽视了环境保护的重要性，违反了可持续发展理念。故选BD。10．张某在一家医院就诊，医生在未进行充分检查的情况下，就诊断为张某患有一种罕见的疾病，并要求张某进行昂贵的治疗。张某拒绝治疗，要求医生进行进一步检查。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某有权要求医生进行进一步检查B、张某的拒绝治疗行为属于患者自主选择权C、医生的行为侵犯了张某的健康权D、医院应当对医生的行为进行调查处理答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国执业医师法》规定，医师应当尽到告知义务，在作出诊断之前，应当进行充分的检查，并告知患者检查结果和治疗方案。张某有权要求医生进行进一步检查，以确认诊断的准确性。B项错误，患者自主选择权是指患者在了解病情和治疗方案的前提下，有权选择接受或拒绝治疗，但并不包括要求医生进行不必要检查的权利。C项正确，医生在未进行充分检查的情况下就诊断为张某患有一种罕见的疾病，并要求张某进行昂贵的治疗，属于误诊，侵犯了张某的健康权。D项正确，医院应当对医生的行为进行调查处理，如果医生的行为构成违法违规，应当依法进行处理。故选ACD。11．李某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费B、李某的加班行为是强制的，因此公司必须支付加班费C、李某的加班行为是否需要支付加班费取决于公司规定D、李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据实际情况确定答案：BD解析：A项错误，李某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求李某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，李某的加班行为需要支付加班费。C项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项正确，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选BD。12．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某的工作时间按照公司规定执行B、王某的工作时间按照同工同酬原则执行C、王某的工作时间由双方协商确定D、王某的工作时间按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，王某的工作时间由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定工作时间的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当根据劳动者生理和工作特点，依法合理确定工作时间。用人单位在确定工作时间时，应当充分考虑劳动者的身体健康和工作能力，并保障劳动者的休息休假权利。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间，属于合同条款不完整的情况。因此，王某的工作时间由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非工作时间。故选CD。13．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某的休息休假权利按照公司规定执行B、李某的休息休假权利按照同工同酬原则执行C、李某的休息休假权利由双方协商确定D、李某的休息休假权利按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，李某的休息休假权利由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定休息休假权利的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利，属于合同条款不完整的情况。因此，李某的休息休假权利由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非休息休假权利。故选CD。14．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某的社会保险按照公司规定执行B、王某的社会保险按照同工同酬原则执行C、王某的社会保险由双方协商确定D、王某的社会保险按照最低工资标准执行答案：CD解析：A项错误，王某的社会保险由双方协商确定，而非公司规定。B项错误，同工同酬原则适用于同一岗位的劳动者，而非合同未约定社会保险的情况。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。本题中，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险，属于合同条款不完整的情况。因此，王某的社会保险由双方协商确定。D项错误，最低工资标准适用于劳动报酬，而非社会保险。故选CD。15．张某在一家医院就诊，医生在未进行充分检查的情况下，就诊断为张某患有一种罕见的疾病，并要求张某进行昂贵的治疗。张某拒绝治疗，要求医生进行进一步检查。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某有权要求医生进行进一步检查B、张某的拒绝治疗行为属于患者自主选择权C、医生的行为侵犯了张某的健康权D、医院应当对医生的行为进行调查处理答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国执业医师法》规定，医师应当尽到告知义务，在作出诊断之前，应当进行充分的检查，并告知患者检查结果和治疗方案。张某有权要求医生进行进一步检查，以确认诊断的准确性。B项错误，患者自主选择权是指患者在了解病情和治疗方案的前提下，有权选择接受或拒绝治疗，但并不包括要求医生进行不必要检查的权利。C项正确，医生在未进行充分检查的情况下就诊断为张某患有一种罕见的疾病，并要求张某进行昂贵的治疗，属于误诊，侵犯了张某的健康权。D项正确，医院应当对医生的行为进行调查处理，如果医生的行为构成违法违规，应当依法进行处理。故选ACD。三、判断题1．张某在超市购物时，发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，遂向超市提出退货要求。超市以商品已经过保质期为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。张某的退货要求合法，超市应当无条件退货。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中，张某发现商品标签上标注的成分与实际购买的商品不符，属于商品存在欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。在本案中，虽然商品已经过保质期，但是张某的退货要求是基于商品存在欺诈行为，而非商品质量本身不合格。因此，张某的退货要求合法，超市应当予以退货。选项A正确。B项错误，张某的退货要求合法，超市无权拒绝退货。D项错误，张某的退货要求是否合法不需要由消费者协会裁决，可以直接向经营者提出。C项错误，张某的退货要求合法，不取决于商品实际质量是否合格。故选错误。2．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定劳动报酬。关于此案，下列说法正确的有()。李某的劳动报酬按照公司规定执行。（）答案：错误解析：李某的劳动报酬按照法律规定执行，而非公司规定。故选错误。3．王某在一家公司工作，公司要求其加班加点，但未支付相应的加班费。关于此案，下列说法正确的有()。王某的加班行为是自愿的，因此公司无需支付加班费。（）答案：错误解析：李某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求李某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，李某的加班行为需要支付加班费。A项错误，李某的加班行为可能是自愿的，也可能是强制的，不能一概而论。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，公司要求李某加班加点，但未支付相应的加班费，属于违法行为。因此，李某的加班行为需要支付加班费。C项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非公司规定。D项错误，李某的加班行为是否需要支付加班费需要根据法律规定确定，而非实际情况确定。故选错误。4．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定工作时间。关于此案，下列说法正确的有()。张某的工作时间按照同工同酬原则执行。（）答案：错误解析：张某的工作时间由双方协商确定，而非公司规定。故选错误。5．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定休息休假权利。关于此案，下列说法正确的有()。李某的休息休假权利按照最低工资标准执行。（）答案：错误解析：李某的休息休假权利由双方协商确定，而非公司规定。故选错误。6．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同中未明确约定社会保险。关于此案，下列说法正确的有()。王某的社会保险按照最低工资标准执行。（）答案：错误解析：王某的社会保险由双方协商确定，而非公司规定。故选错误。7．张某在一家医院就诊，医生在未进行充分检查的情况下，就诊断为张某患有一种罕见的疾病，并要求张某进行昂贵的治疗。张某拒绝治疗，要求医生进行进一步检查。关于此案，下列说法正确的有()。张某的拒绝治疗行为属于患者自主选择权。（）答案：错误解析