2026年劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题(附答案)

2026年劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工时需支付经济补偿D.劳动报酬结算周期最长不得超过30日2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.企业因经营困难进行经济性裁员3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会4.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，在征得本单位工会同意后，可延期支付，但最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门7.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业用工的主要形式8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.49.下列不属于劳动标准的是（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.企业内部福利标准D.女职工特殊保护标准10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.1011.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事夜班劳动，该行为违反了（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《劳动法》关于工作时间的规定C.《劳动合同法》关于合同履行的规定D.《社会保险法》关于生育保险的规定12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五13.集体合同签订后，应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.2014.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%15.下列情形中，不属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议B.退休人员与原用人单位因统筹外福利发生的争议C.劳动者与用人单位因加班费计算发生的争议D.劳动者与用人单位因工伤认定结论发生的争议16.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内的新员工17.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地的月最低工资标准B.用人单位所在地的小时最低工资标准C.本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同约定工资的80%18.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.道德约束19.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.职业资格证书B.健康证明C.担保物D.学历证明20.某企业因生产任务紧急，安排劳动者连续加班3天，每天加班3小时，该行为违反了《劳动法》关于每月加班时间不得超过（）小时的规定。A.24B.36C.48D.60二、多项选择题（每题2分，共10题，合计20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位在下列哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中安排，也可以分段安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.职业技能培训D.企业发展战略6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资7.下列属于劳动保障监察内容的有（）。A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况B.用人单位制定内部劳动规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位股东分红情况8.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.请事假9.下列关于劳务派遣的禁止性规定，正确的有（）。A.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果三、判断题（每题1分，共10题，合计10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.集体合同的效力高于劳动合同，当集体合同与劳动合同约定不一致时，以集体合同为准。（）4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以因劳动者严重违纪解除合同。（）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）10.劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）四、简答题（每题5分，共6题，合计30分）1.简述劳动合同订立的原则。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。3.说明集体协商代表的职责。4.简述劳动争议调解的程序。5.列举工资支付的主要形式和要求。6.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别。五、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期内，公司未为李某缴纳社会保险。5月，李某因父亲生病向公司请假7天，公司以“请假未提前申请”为由扣除其5天工资（按日工资300元计算）。6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除与李某的劳动关系，但未出具书面解除通知。问题：（1）指出公司在用工过程中存在的违法之处。（2）李某可主张哪些合法权益？案例2：某制造企业因订单减少，拟进行经济性裁员20人（企业职工总数150人）。企业于2025年8月10日召开职工大会，宣布裁员方案，但未提前向工会说明情况。裁员名单中包括：怀孕5个月的女职工张某、在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的王某、试用期未满的新员工陈某。裁员后，企业未向被裁员工支付经济补偿。问题：（1）该企业经济性裁员程序存在哪些违法之处？（2）裁员名单中哪些人员不得被裁减？（3）被裁员工可通过哪些途径维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.B9.C10.B11.A12.D13.B14.C15.D16.D17.B18.A19.C20.B二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×（需事先告知）5.√6.√7.×（不得超过）8.√9.×（300%）10.√四、简答题1.劳动合同订立的原则包括：合法原则（主体、内容、程序合法）；公平原则（权利义务对等）；平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；协商一致原则（条款经双方协商达成一致）；诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.集体协商代表的职责：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.劳动争议调解程序：（1）申请调解（当事人书面或口头提出申请）；（2）受理调解（调解组织在3个工作日内作出是否受理决定）；（3）调查核实（了解争议事实，收集证据）；（4）组织调解（召开调解会议，促使双方达成协议）；（5）制作调解协议书（达成协议的，制作书面协议；未达成的，终止调解并告知仲裁权利）。5.工资支付形式和要求：（1）形式：以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）时间：按月支付，遇节假日或休息日提前支付；（3）对象：直接支付给劳动者本人，可委托银行代发；（4）记录：书面记录支付数额、时间、领取者签字，保存2年以上备查；（5）最低标准：不得低于当地最低工资标准。6.主要区别：（1）工作时间：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时；全日制一般每日不超8小时，每周不超40小时；（2）合同形式：非全日制可口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社会保险；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿。五、案例分析题案例1（1）违法之处：①未订立书面劳动合同（试用期超过1个月需签书面合同）；②试用期未缴纳社会保险（用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保）；③违法扣除工资（请假扣除工资需符合规章制度且不得低于最低工资标准，本案扣除5天工资可能超法定限额）；④试用期解除未说明理由且未出具书面通知（需向劳动者说明理由并出具解除证明）。（2）李某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（4月至6月，共2个月）；②补缴3月至6月的社会保险；③返还违法扣除的工资（若扣除后低于最低工资标准，需补足差额）；④违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）；⑤要